Ratele de interzicere a salopetelor. Standarde tipice pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială în funcție de ocupație

La întreprinderile cu condiții de producție periculoase și dăunătoare este dobândită periodic salopete. Condiții de retragere

Furnizarea de EIP

Siguranța ocupațională și protecția sănătății personalului este una dintre sarcinile-cheie ale managerului de întreprindere. În conformitate cu articolul 210 din Codul vamal, angajații unor întreprinderi trebuie să primească îmbrăcăminte specială. Este necesar să se prevină influența factorilor de producție negativi. EIP se utilizează atunci când siguranța activității nu poate fi asigurată numai de echipamentul disponibil și de organizarea producției.

clasificare

Mijloacele de protecție sunt împărțite în:

1. Costume, costume de izolare.
2. Echipamente de protecție respiratorie. Acestea includ aparate respiratorii, măști de gaz, măști, căști pneumatice.
3. Îmbrăcăminte.
4. Mijloace care protejează picioarele, mâinile, capul, ochii, fața, auzul. Printre acestea, în special, cizme, încălțăminte, mănuși de pânză, ochelari de protecție, scuturi, berete, căști, căști.
5. Mijloace care asigură protecție împotriva căderii.
6. Preparate dermatologice.

Măsuri de siguranță

Legislația stabilește procedura prin care lucrătorii beneficiază de mijloace de protecție. Angajatorul este obligat să furnizeze PPE persoanelor care desfășoară activități în situri contaminate și în industriile dăunătoare. În plus, angajatorul trebuie să asigure păstrarea, spălarea, uscarea, decontaminarea, dezinfecția, precum și repararea salopetelor. În conformitate cu dispozițiile articolului 215 din TC, EIP, inclusiv fabricarea în străinătate, trebuie să respecte standardele rusești și să aibă un certificat. În caz contrar, utilizarea fondurilor este interzisă.

Standarde tipice pentru emiterea de îmbrăcăminte specială prin ocupație

De regulă, acestea sunt prevăzute în actele normative adoptate de organele executive. De exemplu, prevederile relevante sunt prezente în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 octombrie. 2008 nr. 541n. Acesta a aprobat standardele pentru eliberarea de uniforme pentru angajații angajați în întreprinderi cu condiții dăunătoare, periculoase, care funcționează la temperaturi ridicate, zone de producție prin trecere. Ordinul prevede tipurile și limitele EIP pentru anul respectiv. Numele profesiilor incluse în documentul normativ sunt preluate din ghidurile de calificare.

Ordonanța de acordare

Normele de eliberare a PPE stabilesc că specialiștii din profesiile prevăzute în regulamentul de model primesc îmbrăcăminte, indiferent dacă posturile lor sunt prezente în ghidurile de calificare sau alte acte. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale este autorizat să adopte alte dispoziții care reglementează aceste aspecte. De exemplu, se pot emite ordine care reglementează emiterea de îmbrăcăminte pentru lucrătorii din sectorul apei, locuințe, metalurgie, construcții, industria minieră sau de petrol și gaze.

Condiții de producție

Acestea sunt considerate criteriul determinant în reglementarea emiterii salopetelor. De exemplu, la o întreprindere chimică, în orice caz, sunt stabilite limite pentru furnizarea de șoferi, lăcătuși, sudori, operatori de macarale, tehnicieni de laborator. Legislația poate defini anumite tipuri de îmbrăcăminte pentru a fi utilizate de către personalul care ocupă posturi specifice. De exemplu, astfel de prevederi sunt prevăzute pentru conducătorii întreprinderilor alimentare. Acești angajați sunt dotați cu headwear, costume de iarna, pantofi din piele etc. Șoferii întreprinderilor din complexul energetic ar trebui să primească, de asemenea, PPE. Cu toate acestea, lucrurile trebuie să îndeplinească cerințele stabilite pentru acest domeniu de activitate. De exemplu, costume de iarna trebuie să aibă protecție împotriva apei, electricității.

Furnizarea de EIP dincolo de limite

Angajatorul are dreptul să depășească standardele stabilite de emitere. Această nevoie este determinată de specificul activității de producție. Dreptul de depășire a limitelor este prevăzut la articolul 221 din TC. Luând decizia corespunzătoare, angajatorul este de acord cu reprezentanții unității. Factorii determinanți în acest caz sunt posibilitățile financiare ale producției, prioritățile în organizarea politicii de management al personalului. Angajatorul poate oferi angajaților tipuri de EIP care nu sunt prevăzute în acte juridice. De exemplu, poate fi un lucru special salopete de vară. Cu toate acestea, în acest caz, este necesară atestarea locurilor de producție ale angajaților.

documentarea

La etapa semnării contractului, angajatul trebuie să cunoască regulile care reglementează emiterea salopetelor. La întreprindere se formează registrul special pentru specialități și posturi pentru care se furnizează EIP. Astfel de declarații pot include secțiuni privind anotimpurile care indică numărul și durata de funcționare a kiturilor. De exemplu, salopete de vară pot fi furnizate în valoare de 1 set per angajat. Durata de viață este de la mai până în septembrie. În declarație pot fi semnate mijloace de protecție individuală, numărul lor, condițiile de utilizare a salopetelor și frecvența furnizării. Un astfel de registru este întocmit, de obicei, la întreprinderile implicate în construcții, prelucrare, minerit, producție chimică. Normele de emitere prevăd înlocuirea obișnuită a îmbrăcămintei de lucru. În conformitate cu regulile generale, noile echipamente individuale de protecŃie sunt furnizate cel puŃin o dată pe an. Ratele de extrădare pot fi reflectate într-o convenție colectivă sau pot fi formalizate într-un act separat. Informațiile despre care PPE au fost primite de angajat sunt indicate în cartea sa personală.

Punct important

Dacă angajatorul aprobă standardele îmbunătățite pentru emiterea de îmbrăcăminte specială, atunci informațiile relevante sunt reflectate în contractul colectiv. Sunt date standardele, recomandate de criteriile legislației, schimbate la întreprindere. Faptul de a oferi angajatului PPE este confirmat de semnătura sa. Îmbrăcămintea de lucru este eliberată de un angajat autorizat al întreprinderii. EIP este furnizat personalului împrumutat. Atunci când angajatul este concediat sau transferat într-o altă funcție, care nu necesită utilizarea îmbrăcămintei, produsele sunt returnate angajatorului.

Specificații privind înlocuirea EIP

În unele cazuri, angajatorul, după ce a convenit cu Inspectoratul de stat pentru OT și sindicat, să cumpere haine diferite de cele prevăzute în regulamentul de model. Astfel de acțiuni, ca regulă, sunt condiționate de dorința conducerii de a asigura o mai bună protecție a personalului. De exemplu, o haină poate fi înlocuită cu un costum de xb. Un lucrător în loc de piele poate primi pantofi de cauciuc. Jumboanele din material artificial pot fi înlocuite cu pantofi croșetate. O atenție deosebită este acordată materialului din care se fabrică salopeta. Șorțul pe bază de cauciuc poate fi înlocuit cu un polimer, dacă în acest caz este mai bine să protejezi angajatul. o situație similară cu mijloacele de protecție a mâinilor. De exemplu, în cazul în care procesul de producție necesită, mănuși de prelată pot înlocui cele din polimeri.

nuanțe

Unele echipamente individuale de protecŃie pot fi furnizate angajaŃilor după calificarea preliminară a locurilor de producŃie. Lista acestor mijloace include, în special, prize, filtre luminoase, sticle, Mănușă din PVC, galoși, mască de gaz, covor, respirator etc. În cadrul atestării, se studiază natura activității profesionale. În concordanță cu rezultatele obținute, termeni de îmbrăcăminte de lucru. EIP, pe care salariații le primesc, trebuie să le corespundă pe sex, creștere, dimensiune și condiții de activitate. Fondurile de taxe sunt acordate personalului pe durata operațiunilor tehnologice pentru care sunt furnizate. Transferul acestor EIP se efectuează între schimburi. Responsabil pentru utilizarea fondurilor sunt directorii site-urilor. Odată cu apariția vremii reci, sunt oferite haine calde: jachete, blănuri de oaie, cizme, earflaps etc. Odată cu apariția sezonului cald, se predau în depozit până în sezonul următor.

Număr de seturi

Există o normă pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, începând cu 2014, acesta poate fi majorat. De exemplu, dacă aveți 5 perechi de mănuși pe an, un angajat poate primi 10 perechi timp de 2 ani. Potrivit legislatorilor, această comandă va permite personalului să arate mai bine. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în prezent este permisă furnizarea de PPE diferit angajaților care combină mai multe tipuri de activități. De exemplu, în cazul în care un cetățean este listat ca baterie și conducător auto în același timp, el primește două seturi corespunzătoare. Ieșirea personalului la muncă fără EIP este considerată o încălcare a disciplinei. Dacă angajații sunt la locul de muncă într-o formă necorespunzătoare, legea prevede sancțiuni penale pentru conducerea întreprinderii.

Protecția mâinilor

Mijloacele cele mai ieftine și comune sunt mănușile. Ele asigură protecția mâinilor împotriva contaminării, zgârieturilor, abraziunilor, influențelor mecanice mici. Manusa este confecționată din fire de bumbac natural. Acest lucru asigură schimbul liber de aer, împiedică transpirația excesivă a mâinilor. Glove hb protejează mâinile atunci când face tâmplărie, mecanică, vopsea, construcție, depozitare, operațiuni de reparații auto. Acest tip de echipamente individuale de protecŃie este utilizat în întreprinderile implicate în transportul de mărfuri, service auto, staŃii de service. Rezistența suplimentară asigură o acoperire polimerică. Mănușă din PVC Protejează împotriva alunecării degetelor pe detalii, creează o aderență stabilă cu obiectele.

Rapoarte de contabilitate

Contabilitatea hainei de lucru se face la costurile reale de achiziție. Întreprinderea poate produce PPE în mod independent. În acest caz, costul producției de produse este mai întâi grupat în conturi care sintetizează informațiile privind costurile de producție. Pe baza producției, se calculează costul. Acesta include toate cheltuielile. Cu direcția produsului finit, se face un act despre activitatea efectuată. În același timp, în documente se înregistrează:

Db cc. 23 Cd. Cq. 10 pentru costul de producție.

Analiza este efectuată în detaliu, indicând numărul, numele, data primirii și returnării, precum și angajații responsabili din punct de vedere material.

Norme pentru înlăturarea îmbrăcăminții speciale

Ordinea de eliminare a EIP depinde de faptul dacă fondurile sunt alocate OS sau sunt incluse în stocurile de producție. De obicei, costumele aparțin celei din urmă. Cu toate acestea, cu costul său de mai mult de 40 de mii de ruble, iar perioada de funcționare este mai mult de un an, acesta este inclus în active fixe. La elaborarea documentelor contabile, norme pentru interzicerea îmbrăcămintei speciale de către industrie. Retragerile pot fi făcute în mod liniar pentru perioada de exploatare utilă sau direct atunci când sunt furnizate angajatului. Prima metodă este aplicată dacă perioada de utilizare este mai mare de un an, a doua metodă, respectiv, este mai mică de un an. Trebuie remarcat faptul că, în unele întreprinderi, există o uniformă care nu este concepută pentru a proteja angajații de efectele adverse ale condițiilor de producție. Nu este îmbrăcăminte, în consecință, contabilitatea acesteia are propriile sale specificități. Uniform, de regulă, indică apartenența angajatului la o anumită companie. Norme pentru înlăturarea îmbrăcăminții speciale, stabilite prin lege, pot fi modificate în sus. Acest lucru este permis în următoarele cazuri:

1. Reducerea perioadei de funcționare a lucrurilor. Normele prevăd o perioadă maximă de utilizare a îmbrăcămintei. Nu poate fi mărită, dar poate fi redusă.
2. Înlocuirea unui anumit tip de EIP cu altul. Așa cum sa spus mai sus, decizia corespunzătoare ar trebui să fie coordonată în scris cu Inspectoratul de Stat.
3. Furnizarea de echipamente individuale de protecŃie pentru angajaŃi pentru care nu este prevăzută în normele standard. În aceste cazuri, se efectuează atestarea locurilor de producție.

Nu este permisă reducerea norme pentru a scoate haine speciale. Dacă, potrivit legii, un angajat trebuie să primească două perechi de pantaloni pe an, atunci nu-i poți da unul. În caz contrar, managerul poate primi o amendă. Dacă o astfel de încălcare este permisă din nou, aceasta poate duce la suspendarea activităților companiei până la 3 luni. Din ceea ce sa spus mai sus, rezultă că, dacă angajatorul își stabilește propria sa situație norme pentru a scoate haine speciale, acestea trebuie să îmbunătățească protecția personalului, să îmbunătățească securitatea personalului PPE și să nu-i înrăutățească.

Metode de eliminare de bază

Salopetele sunt scoase din contul cheltuielilor care au fost efectiv suportate pentru fabricarea sau achiziția sa. Managementul însuși decide modul de utilizare pentru a include costurile în costurile de producție. Acest lucru se poate face:

1. Complet la momentul eliberării produsului.
2. Parțial pe o perioadă de timp de la începutul cererii.

Salopete, a căror durată de viață nu depășește 3 luni, este supusă unei scurgeri complete.

Caracteristicile impozitării

Hainele de lucru sunt contabilizate fără TVA. EIP este furnizat angajaților pentru o anumită perioadă de timp, adică proprietatea nu trece la personal, ci rămâne la întreprindere. În unele cazuri însă, pot apărea dificultăți. Acestea sunt legate de faptul că în întreprinderi separate salariații plătesc salopeta. De exemplu, această situație este posibilă atunci când plecați. Încheierea contractului, angajatul contribuie la casieră valoarea reziduală a EIP. În acest caz, este necesar fie să se perceapă taxa pe valoarea adăugată, fie să se orienteze prin Ordinul FAS nr. 2901/2008. Potrivit prevederilor sale, angajatul nu a cumpărat salopete, ci a plătit doar compensația companiei. Contribuțiile de asigurare la EIP nu sunt acumulate dacă nu sunt transferate personalului din proprietate.

în plus

Trebuie spus că impozitarea contabilă pentru eliminarea EIP este diferită de cea contabilă. Mijloace, valoarea care este mai mică de 10 mii de ruble. cu o perioadă de funcționare mai mică de un an, includ în costuri materiale. Costurile achiziționării lor sunt considerate indirecte. Acestea sunt retrase la momentul furnizării de salopete. Dacă costul este mai mare de 10 mii de ruble, iar perioada de funcționare depășește un an, EIP este inclus în proprietatea amortizabilă. Anularea în acest caz se face printr-o metodă liniară.

1C

Dezafectarea îmbrăcămintei speciale se realizează cu ajutorul unui document "Eliminarea materialelor". Poate fi introdus în două moduri. În primul caz, operațiunea se efectuează pe baza "transferului de fonduri". Introducerea se poate face separat. În acest caz, câmpurile sunt conduse utilizând butonul "Selectare" sau manual. În plus, în coloana "Locație", trebuie să specificați atelierul de unde este retras echipamentul individual de protecție. "Pierderile de cheltuieli" trebuie completate dacă costul salopetelor nu a fost plătit integral. Costurile implicite sunt creditate în debitul contului, care este indicat în partea principală.

Achiziționarea

Achiziționarea de salopete se face folosind documentul "Primirea de bunuri" cu tipul corespunzător de operațiuni. Pentru a adăuga un element de element, trebuie să introduceți un element nou în fila corespunzătoare, în grupul "Salopete". Numărul de produse și factura (10) sunt de asemenea indicate aici. În etapa următoare, transferul de materiale. Pentru aceasta, se utilizează documentul cu același nume. Trebuie să precizeze angajatul care primește EIP.

concluzie

Procedura de reducere a costului îmbrăcămintei speciale depinde de perioada de funcționare. Dacă e mai mult de un an, atunci este costurile materiale. Elementul PPE este că nu poate fi inclus în sistemul de operare, în cazul în care costul este mai mic de 40 de mii de ruble. În acest caz, salopetele sunt șterse fie liniar, fie proporțional cu volumul operațiunilor efectuate. În ultima situație, lunar este necesar să se formeze un document privind dezvoltarea, să se înregistreze cantitatea de producție. În debitul înregistrării, pe care sunt șterse salopetele, indicatorii indicați în câmpul "Reflecția cheltuielilor" sunt înlocuiți. Acesta este un cont (20 sau 25), un element de cost, o diviziune, un grup de nomenclatură. În conturile extrabilanțiere. 10.10, 10.11 suma este primită după ce documentele au fost postate. Dacă costul este anulat pe întreaga perioadă de funcționare, intrările sunt indicate la sfârșitul perioadei de la sfârșitul lunii. Pentru a reflecta aceste operațiuni, este furnizat un registru corespunzător. În ea este scrisă înregistrarea. 20.01 Cd сч. 10.11.