Plata socială către tineri specialiști: procedura de obținere

Autoritățile federale și regionale acordă privilegii și plăți sociale tinerilor profesioniști. Ele servesc drept o măsură de stimulare a capacității de muncă a absolvenților instituțiilor de formare profesională. Să analizăm acum procedura de plată a ajutoarelor materiale acordate tinerilor specialiști din unele regiuni.

Subiecții de drept

În prezent, nu există o reglementare clară a statutului unui tânăr specialist la nivel federal. Nu există, de asemenea, nicio idee generală privind beneficiile. Între timp, anumite informații figurează în cel de-al 70-lea articol al TC. În conformitate cu norma, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru persoanele care au absolvit instituții de învățământ superior și instituții de învățământ secundar profesional mai puțin de un an în urmă. Potrivit TC, tinerii specialiști nu mai au privilegii. În legislație lipsește o definiție clară a entităților care se pot baza pe plăți și alte asistențe materiale. Cu toate acestea, pe baza analizei actelor normative, este posibil să se distingă o serie de trăsături pe care un cetățean trebuie să le respecte. În special, tinerii pot fi plătiți cetățenilor:

1. Varsta nu mai mult de 35 de ani. În unele regiuni, limita este de 30 de ani.
2. Cine a absolvit liceul sau școala profesională sau a absolvit o instituție de învățământ superior (a primit-o într-o universitate cu acreditare de stat, în formă completă). În unele regiuni, învățământul obligatoriu pe un buget este stabilit ca o cerință suplimentară.
3. Efectuarea activităților într-o întreprindere aflată la nivel de securitate de stat, municipală sau regională.

Ajutorul financiar: Informații generale

Prevederea măsurilor de sprijin este determinată de acordurile sectoriale sectoriale. Dacă vorbim de întreprinderi non-statale, plata către tineri specialiști se efectuează în conformitate cu reglementările locale de reglementare. Pentru a obține informații detaliate cu privire la avantajele oferite în momentul depunerii candidaturii, trebuie să vă familiarizați cu convenția colectivă. Unele întreprinderi au dispoziții care reglementează statutul tinerilor specialiști. Astfel de documente detaliază condițiile pentru desfășurarea activităților în organizație, stabilesc o listă a măsurilor de sprijin, sumele pentru care salariatul poate conta. De asemenea, prevederile reglementează direct mecanismul de acordare a asistenței materiale.

Limita pragului de vârstă

Plata către tineri specialiști, așa cum sa menționat mai sus, se datorează cetățenilor care nu au împlinit vârsta de 30-35 de ani. Pragul maxim este stabilit în fiecare regiune la discreția autorităților abilitate. De la data angajării (încheierea unui contract cu angajatorul), statutul elevului de ieri va fi valabil timp de 3 ani. Nu poți să-l aduci a doua oară. În unele cazuri, totuși, este permisă o creștere a duratei statutului de până la 6 ani. Acest lucru este posibil dacă un tânăr specialist:

1. Învățământ intern sau postuniversitar.
2. Există un serviciu alternativ sau urgent.
3. Este în vacanță, legată de sarcină și naștere, îngrijirea unui minor.

Măsuri de sprijin

În 2012, decretul guvernamental a recomandat adoptarea unei legi, conform căreia în prima lună de la momentul angajării întreprinderii i se alocă o plată stimulativă tinerilor specialiști. Actul normativ corespunzător a fost aprobat la o lună după aceea. Scopul principal al legii este acela de a atrage cetățenii care au primit o anumită specialitate, de a lucra pe plan profesional. În prezent, nu există măsuri unice pentru susținerea absolvenților de ieri. Fiecare regiune reglementează în mod independent această sferă, adoptă actele normative corespunzătoare. Principalele măsuri de sprijin de astăzi sunt:

1. Furnizarea unui împrumut fără dobândă pentru amenajarea locuințelor.
2. Plata unică pentru tinerii specialiști.
3. Împrumuturi preferențiale sau subvenții pentru achiziționarea / construcția de locuințe. În unele regiuni, se prevede asigurarea unui spațiu corporativ.
4. Compensarea costurilor de transport.
5. Rambursarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor în învățământul preșcolar. Această plată către tineri specialiști poate compensa parțial sau integral costurile.

Domenii prioritare de activitate

Acestea includ educația și sănătatea. După cum sa menționat mai sus, fiecare regiune oferă propriile termeni și reguli pentru a oferi asistență materială foștilor absolvenți. De exemplu, în Rezoluția Guvernului Orașului Moscova din 23 martie 2004, există cerințe în baza cărora se acordă plățile către un tânăr specialist în educație:

1. Vârsta sub 35 de ani.
2. Diplomă care atestă finalizarea unei instituții de învățământ secundar sau superior.
3. Cetățeanul ar trebui să înceapă să lucreze printr-o tranzacție în cel mult 90 de zile de la terminarea formării (primirea diplomei).

În St. Petersburg, regiunea Saratov, un număr de alte subiecte, pragul de vârstă este de 30 de ani. Această limită este stabilită oficial în reglementările regionale. Pentru a clarifica informațiile privind statutul tânărului specialist, precum și beneficiile preconizate, trebuie să contactați departamentul teritorial al departamentului de învățământ la adresa de lucru sau de reședință.

Punct important

Trebuie avut în vedere faptul că dacă un cetățean lucrează ca profesor fără o educație specială și în același timp are mai puțin de 35 de ani, atunci el este considerat un tânăr specialist. Prin urmare, o persoană are dreptul să se aștepte să primească prestații stipulate. De exemplu, subiectul lucrează ca profesor și are o diplomă de altă profesie, care nu are legătură cu predarea. Acesta nu este un motiv pentru a priva un cetățean de statutul de tânăr specialist.

Plăți către tineri specialiști (profesori) în 2016 în Sankt Petersburg

Tipuri specifice asistență materială sunt prevăzute în legislația regională. În conformitate cu aceasta, se definește următoarea sumă forfetară pentru tinerii specialiști:

1. 6 unități de bază. Angajații care au o diplomă de învățământ profesional secundar / superior au dreptul să se califice pentru o astfel de asistență materială.
2. 8 unități de bază. Această plată către tineri specialiști este desemnată dacă diploma cu onoruri.

Valoarea unității de bază este stabilită în Legea bugetului. Actul normativ prevede o creștere planificată a dimensiunii sale. În consecință, crește și un tânăr specialist (2016 - unitate de bază 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble și 2018 - 10572 ruble). În plus, este necesară compensarea a 1/2 costuri de transport. Această plată lunară către un tânăr specialist este numită la cererea sa. Merită spus că compensația se datorează cetățenilor care nu au împlinit vârsta de 30 de ani și nu se aplică taxiurilor. Cererea trebuie depusă la organul de protecție socială sau la subdiviziunea teritorială a departamentului de învățământ.

Moscova

În regiunea capitalei, se oferă și plăți pentru profesori (tineri specialiști) atunci când sunt angajați. Spre deosebire de Sankt-Petersburg, la Moscova, un angajat poate obține o primă de 40% la rata primilor trei ani de activitate. Dacă absolventul are o diplomă cu distincție, atunci are dreptul la 50% din partea de sus. Un aspect important trebuie luat în considerare aici. Această suprataxă nu se aplică sarcinilor suplimentare. De exemplu, subiectul funcționează la 1,5 rate. O suprataxă va fi adăugată la una singură. În plus, un tânăr specialist poate fi numit la o taxă suplimentară de 15% din tariful care compensează costurile de transport.

Sistemul de sănătate

În acest domeniu, ascensoarele către tineri specialiști și alte beneficii sunt furnizate numai dacă cetățeanul este trimis să lucreze în rural. În plus, legea federală nr. 326 stabilește următoarele cerințe:

1. Vârsta sub 35 de ani.
2. Durata contractului cu angajatorul este de cel puțin 5 ani.

Ajutorul financiar acordat medicilor

Normele de furnizare a acesteia sunt prevăzute în Legea federală nr. 326. O plată unică a tinerilor profesioniști angajați în îngrijirea sănătății este de 1 milion de ruble. Această sumă este acordată tuturor angajaților care au sosit în rural. Ridicarea plăților către tineri profesioniști se efectuează în cadrul programului adoptat la nivel federal. Se numește "doctor Zemsky". Pentru a primi această sumă, este necesar să se încheie un acord cu autoritățile locale din localitatea în care vor fi desfășurate activitățile profesionale. Plata beneficiilor pentru tinerii profesioniști angajați în îngrijirea sănătății se realizează cu o diplomă de învățământ superior. În acest caz, cetățeanul trebuie să lucreze în funcție de profilul său. Legislația stabilește încă o condiție, conform căreia se acordă plata către tinerii specialiști. Ordinul de acordare a asistenței materiale este formalizat numai dacă fostul absolvent încheie un contract de cel puțin 5 ani. Dacă, din anumite motive, cetățeanul decide să renunțe, va trebui să returneze o parte din suma pe care a primit-o.

Probleme privind locuințele

În plus față de plățile în numerar, statul prevede furnizarea de medici tineri cu spațiu de locuit. Acest lucru se face prin următoarele:

1. Apartamente.
2. Subvenții pentru achiziționarea de locuințe sau compensarea unei părți a împrumutului (ipotecă).
3. Teren pentru constructii.

De asemenea, trebuie să se știe că suma de 1 milion are un scop desemnat. Conform legii, nu este impozitat. Conform regulilor stabilite, ar trebui să fie direcționat către îmbunătățirea condițiilor de viață. De exemplu, acestea pot fi utilizate pentru a rambursa o parte dintr-un împrumut efectuat într-o bancă.

Garanții suplimentare

În unele regiuni, autoritățile prevăd majorarea plăților către profesioniști tineri, pe lângă cele stabilite de programul federal. De exemplu, în regiunea Pskov, lista subiecților eligibili pentru asistență financiară include reprezentanți ai personalului medical. Acestea, în plus față de ridicarea de mai sus și alte compensații, pot primi:

1. 30 mii r. - Feldshery și asistente medicale, și de lucru în centre obstetricale - 50 mii r.
2. 100 de mii de ruble. - Doctori.

În regiunea Rostov, studenții se pot aștepta la asistență materială înainte de a-și acorda diplome. De exemplu, studenții care frecventează cursurile 4-6 ale universității medicale primesc sume suplimentare pentru bursele lor. Doctorii stagiari, la rândul lor, au dreptul să aștepte plăți de 5.000 de dolari pe lună. Această sumă reprezintă o creștere a salariului. Plata acestor bani se efectuează indiferent de cursul pe care studentul îl studiază.

Angajații altor sfere

În regiuni, sprijinul nu este numai tinerii profesori și lucrătorilor din domeniul sănătății. În Novosibirsk, Nijni Novgorod, Ufa, s-au adoptat programe în baza cărora asistența materială este oferită angajaților din alte sfere o dată pe an timp de trei ani. În aceste regiuni, se stabilesc următoarele sume. Pentru primul an - 40 mii, pentru al doilea - 35, pentru al treilea - 30 mii r. În orașele mari (Sankt-Petersburg, Moscova), suma asistenței materiale, desigur, este mai mare, deoarece calculul se realizează ținând cont de diferiți factori. De exemplu, nivelul de viață al satului, venitul mediu în sfera în care angajatul este angajat, este important. De exemplu, un profesor tânăr din Sankt-Petersburg poate primi la un moment dat mai mult de 50 de mii de ruble.

Reguli de proiectare

Plățile către specialiști care îndeplinesc cerințele de mai sus se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de lege. Furnizarea imediată de asistență materială este atribuită angajatorului care furnizează locul de muncă absolventului. Un manual menit să încurajeze atragerea personalului nu este impozitat. Pentru a participa la programul țintă, este necesar să încheiați un contract cu organizația timp de 5 ani. Sfera activității cetățeanului trebuie să corespundă specialității pe care a primit-o.

Documente necesare

Pentru a realiza dreptul de a primi plăți de stimulare și alte beneficii, un tânăr specialist scrie o cerere direct la momentul angajării. După aceasta se efectuează procedura standard de înregistrare. Angajatorul aprobă ordinul de angajare și numire a tinerilor specialiști în efectuarea plăților. Ca regulă generală, un membru al personalului trebuie să fie familiarizat cu actele locale împotriva semnării. La cerere, un tânăr specialist aplică o copie a diplomei și a certificatului de muncă. În cel de-al doilea, se pune data la care cetățeanul este angajat oficial la întreprindere. Pe baza acestor documente, se plătesc tinerilor medici, profesori și alți specialiști.

concluzie

După cum sa menționat mai sus, la nivel federal, a fost adoptată doar o lege-cadru care prevede posibilitatea de a primi asistență materială specialiștilor care au absolvit instituțiile de învățământ cu mai puțin de un an în urmă. Activitatea principală privind elaborarea programelor specifice se desfășoară în regiuni și municipalități. Este demn de remarcat faptul că asistența financiară poate fi acordată tinerilor profesioniști nu numai în cadrul organizațiilor bugetare.

Orice angajator, inclusiv șeful unei întreprinderi comerciale, are dreptul, la discreția sa, de a stabili măsuri de sprijin pentru angajați. În acest caz, candidatul pentru locul trebuie să îndeplinească, de asemenea, cerințele prevăzute de legislație. În special vorbim de vârstă, disponibilitatea unei diplome și durata contractului.

Sprijinul material al tinerilor specialiști este una din direcțiile politicii sociale interne a statului. În același timp, sa decis la nivel federal să delege autoritatea pentru implementarea directă a programului autorităților regionale și locale. Acest lucru se datorează faptului că, la subiectele și municipalitățile, autoritățile competente, atunci când aprobă regulamentele, iau în considerare particularitățile terenului, condițiile de muncă și alți factori. Aceasta, la rândul nostru, ne permite să elaborăm măsuri concrete pentru un anumit teritoriu, pentru a asigura intrarea personalului solicitat. La urma urmei, stimularea plăților poate fi primită de tinerii profesioniști din orice profesie.