Lista profesiilor și pozițiilor. Clasificator universitar de profesii

Au fost adoptate mai multe acte normative în legislația Federației Ruse, care stabilește procedura de clasificare a profesiilor muncitorilor, precum și posturile salariaților. Care este scopul acestor surse de lege? Care dintre ele sunt printre cele mai solicitate la întreprinderile rusești?

Clasificarea profesiilor și poziții: reglementare reglementară

Lista profesiilor și pozițiilor este stabilită oficial în legislația Rusiei. Mai exact, în clasificatorul OK 016-94, adoptat de Gosstandart în 1994. Ulterior, clasificatorul de stat al posturilor și profesiilor a fost completat de diverse prevederi. Odată cu această sursă de lege, legiuitorul rus a adoptat alte acte normative care definesc diferite liste de posturi de lucru. Printre acestea se numără Scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse din 21 mai 2001 nr. 511 / 13-13. Prin acest legiuitor NAP a aprobat lista profesiilor angajaților din organizațiile educaționale.

Oricum, una dintre principalele surse de lege este încă clasificatorul OK 016-94. Este inclusă în Sistemul unificat de colectare a informațiilor statistice. Să analizăm în detaliu specificul aplicării unei astfel de surse, cum ar fi clasificatorul universitar al profesiilor OK 016-94.

Clasificator rus OK 016-94: caracteristici aplicații

Se poate observa că documentul în cauză a fost elaborat în loc de o sursă de scop similar - clasificarea UE, care enumeră profesiile, pozițiile și categorii salariale au fost prezentate. Această sursă a fost astfel concepută în URSS. Noul document, la rândul său, a fost conceput pentru a reflecta specificul structurii personalului întreprinderilor care operează sub o economie de piață în Rusia modernă.

Clasificatorul OK 016-94 este conceput pentru a rezolva astfel de probleme cum ar fi:

- estimarea numărului de angajați ai întreprinderilor,

- compoziția contabilă, precum și distribuția de specialiști în diferite categorii, calificări, condiții de muncă,

- determinarea nevoii de specialiști competenți într-un anumit domeniu.

Documentul în cauză a fost adoptat, după cum am arătat mai sus, în 1994, dar rămâne relevant astăzi. Desigur, periodic necesită ajustări, prin care se formează o listă noi profesii și pozițiile corespunzătoare pozițiilor care apar în cursul dezvoltării economiei naționale. Legiuitorul, după cum poate fi urmărit, având în vedere diferitele versiuni ale Clasificatorului, încearcă să țină seama de această regularitate și completează documentul corespunzător cu noi norme.

pozițiile și profesii Qualifier, aprobate de stat Standard, este utilizat în principal ca un instrument statistic - pentru a se adapta numărul de organisme guvernamentale de cetățeni care se angajează în activități de muncă într-o anumită industrie. Informațiile despre fiecare cetățean de lucru sunt astfel stabilite în sistemul contabil menținut de autoritatea competentă. Ca urmare, informațiile privind numărul de cetățeni care lucrează în acest sau acel segment al economiei apar la dispoziția statului.

Informațiile despre salariați în conformitate cu listele, care includ clasificatorul de profesii rusești, sunt furnizate organelor competente ale statului în modul prevăzut de lege. Contabilii sau specialiștii din serviciile de personal ale întreprinderilor pot răspunde pentru trimiterea documentelor contabile care conțin informațiile necesare.

Aplicarea clasificatorului în întreprinderile mari și mici

În majoritatea cazurilor, necesitatea unui studiu detaliat al dispozițiilor Clasificatorului are loc în întreprinderi mari. Aceasta, de regulă, se datorează prezenței în acestea a unor departamente care îndeplinesc o varietate de funcții de producție. Astfel, pentru unele unități structurale, poate fi necesară compilarea unei liste de profesii periculoase pentru calcularea beneficiilor și compensațiilor angajaților. Alte departamente ale firmei pot fi obligate să stabilească ce angajați pot fi specialiști cu înaltă calificare - luând în considerare listele fixate în clasificator.

În practică, prevederile documentului în cauză pot fi aplicate și la formalizarea relațiilor de muncă cu angajații firmei. Informațiile care include formalizarea listei profesiilor și poziții, pot fi folosite pentru a corecta formarea de contracte, pentru a indica poziția specifică angajatului în documentele relevante, precum și în registrul de lucru. Acest mod de aplicare a clasificatorului caracterizează activitatea serviciilor de personal nu numai pentru întreprinderile mari, ci și pentru întreprinderile mici. În cazul în care o întreprindere trebuie să formalizeze o persoană pentru o poziție destul de rară, este important să o reflectăm corect în fixarea documentelor relații de muncă între angajat și angajator.

Să analizăm mai detaliat structura clasificatorului de stat, în care se reflectă lista profesiilor și a pozițiilor.

Structura clasificatorului de posturi și profesii

Clasificatorul, în care este stabilită lista profesiilor și posturilor de lucru, constă din 2 elemente principale:

- secțiunea privind profesiile de muncitori;

- secțiunea privind angajații.

Prima secțiune reflectă lista, astfel încât profesioniștii care lucrează pe criterii care sunt definite într-un singur compendiu de locuri de muncă și profesii, precum și posturile, drepturile și obligațiile care sunt fixate în statutele, regulamentele și ordonanțele care reglementează diferitele caracteristici ale ocupații în acest sau alte segmente ale economiei.

A doua secțiune, care reflectă informații despre angajați pozițiile se formează pe baza criteriilor stabilite în pozițiile respective nomenclatura unificată, precum și în ghidul de calificare la poziții de luare a deciziilor, pozițiile profesioniști și angajați.

În plus, poate fi utilizată o altă listă aprobată de profesii în domeniul reglementării reglementării relațiilor de muncă. În ceea ce privește, în special, numele posturilor de funcționari publici - acestea sunt aplicate în conformitate cu acte juridice subordonate separate.

Pozițiile prezente în Clasificator sunt reprezentate de 3 blocuri:

- identificare;

- care conține numele obiectului;

- informații.

Se poate observa că blocul de identificare este format pe baza specificului sistemului de codificare a obiectului. Acesta conține 5 cifre zecimale, precum și un număr de control, care se calculează pe baza unor metode prevăzute printr-o tehnică specială.

Elementul principal al clasificatorului este un tabel în care, de fapt, este stabilită o listă de profesii și poziții, precum și codurile stabilite pentru acestea. Să ne gândim structura în detaliu.

Tabel ca element principal

Deci, în tabel există nume de profesii, specialități și coduri care le corespund. În acest caz, acestea pot include 6 tipuri diferite de valori, care sunt prescrise în coloane separate.

Primul cod este fixat de Clasificator. Este de cinci ani. Prima cifră poate fi reprezentată de intervalul 1-4. Dacă selectați codul 1 sau 3, înseamnă că se reflectă profesia de lucru. Dacă este selectat codul 2 sau 4, este indicată poziția de serviciu. Cifrele rămase reflectă informații despre o anumită zonă a activității umane.

A doua coloană afișează numărul de verificare. Acesta poate fi reprezentat într-un rând de la 0 la 9.

Cea de-a patra coloană a tabelului, care include lista oficială a profesiilor și posturilor, reflectă categoria pe care angajatul trebuie să o aibă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Datele de aici pot fi date într-un anumit sens sau într-un interval.

Cea de-a cincea coloană reflectă numărul corespunzător eliberării Manualului unic de calificare.

În coloana a șasea, se reflectă codul corespunzător Clasificatorului de lecții. Este o sursă care, într-o oarecare măsură, completează lista în cauză, dar, după cum spun experții, este inferioară informativității. Codul corespunzător este notat cu un număr de patru cifre. Se poate observa că termenul "ocupație" de un clasificator special se caracterizează printr-o capacitate mai mare decât conceptul de "profesie". Prin urmare, aceeași ocupație poate corespunde mai multor profesii, care vor include o listă oficială a tipurilor de locuri de muncă și profesii.

Direct, lista de poziții este fixată în coloana a treia a clasificatorului - în ordine alfabetică. Punctele corespunzătoare sunt împărțite în două grupe - în profesii de lucru, precum și în posturile angajaților.

În ceea ce privește blocurile de informații, care reflectă informații despre profesiile de lucru, acestea presupun prezența unor coduri speciale - cele fatete. Să luăm în considerare specificul lor în detaliu.

Coduri fațetate pentru profesii de lucru

Codurile în cauză reflectă relevanța profesiei la un anumit număr de referință al Manualului unic de calificare, precum și la pozițiile clasificatorului ocupațiilor. În blocul de informații al listei avute în vedere există 7 aspecte care reflectă conformitatea profesiilor în funcție de semne precum:

- tipul de producție sau de muncă - în corelație cu problemele din Directoarele Unificate de Calificare (fațetul 01, durata acestuia fiind de 2 cifre);

- categoriile de tarife (fateta 02, durata acesteia fiind de 1 caractere);

- clase sau categorii de calificare a angajatului (aspectul 03, durata acestuia - 1 caracter);

- forme și mecanisme de plată (fațeta 04, durata acestuia - 2 caractere);

- condițiile de muncă (fațeta 05, durata - 1 caracter);

- nivelul mecanizării activității de muncă (fațeta 06, durata acesteia fiind de 1 caracter);

- tranzacții derivate (fațetul 07, durata acestuia fiind de 1 caracter).

Codul muncitorului: exemplu

De exemplu, profesiunea turnatorului va fi prezentată în cod, care va consta din următoarele numere:

- 1 - acest indicator reflectă faptul că este codat exact profesie de lucru;

- 9149 - această cifră arată că vorbim de profesia de turnatorie;

- 6 - această cifră este un număr de control;

- 02 - indicatorul corespunzător indică faptul că profesia este corelată cu cea de-a doua ediție a Manualului unic de calificare;

- 7223 - această cifră reflectă relevanța profesiei pentru grupul de bază care are legătură cu Clasificatorul Ocupațiilor;

- 5 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că o persoană trebuie să aibă nivelul 5 tarifar;

- 12 - această cifră arată că se aplică o schemă de bonus pentru calculul salariului angajaților;

- 1 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că profesia de lucru se caracterizează prin condiții normale de lucru;

- 2 - această cifră indică faptul că o persoană își desfășoară activitatea de muncă prin mecanisme și mecanisme.

Se dovedește că codul profesiei turnerului, format pe baza criteriilor care se reflectă în clasificator, va arăta ca 19149602722351212.

În mod similar, lista de coduri faimoase a profesiilor RF prevede și clasificarea pozițiilor angajaților. Luați în considerare.

Coduri personalizate pentru angajați conform clasificatorului

În acest caz, vorbim de coduri care reflectă categoria postului - au un semn, precum și indică o poziție specifică conform clasificatorului ocupațiilor, în care sunt fixate 4 semne.

Prin intermediul a 3 fațete se reflectă pe astfel de semne ca:

- (fateta 10, care este reprezentată de un caracter);

- elemente derivate (fațeta 11, reprezentată prin 2 caractere);

- categoria sau clasele de calificare (fațeta 12, reprezentată prin 1 caracter).

Se poate observa că fatetele 11 și 12 sunt selectate pe baza specificului postului respectiv. Astfel, în pozițiile calificate calificarea nu este fixă. Prin urmare, numai fâșia 11 este selectată pentru posturile corespunzătoare.

Codul poziției angajatului: exemplu

De exemplu, o astfel de funcție de vicepreședinte al departamentului financiar și economic al întreprinderii va avea un cod alcătuit din indicatori precum:

- 2 - indicarea poziției;

- 4695 - reflectând faptul că problema se referă la funcția de șef al departamentului;

- 1 - utilizat ca număr de referință;

- 1 - reflectând faptul că vorbim despre categoria de manageri ai întreprinderii;

- 1231 - poziția de legătură cu grupul de bază corespunzător din clasificatorul ocupațiilor;

- 03 - reflectând faptul că este o poziție derivată.

Relația dintre OK 016-94 și Clasificatorul Ocupațiilor

Se poate observa că între obiectele Nomenclatorului, care a fost introdus Rezoluția Standardului de Stat de aprobarea listei profesiilor și a pozițiilor, și cele care sunt prezente în activitățile clasificator, presupune existența unor legături care vă permit să se refere mai întâi la un anumit grup în cadrul listei, la care fac parte din al doilea . Adică, fiecare poziție a unui lucrător sau a unui angajat, ca regulă, poate fi atribuită unei anumite categorii de ocupații.

Cu toate acestea, trebuie remarcat: având în vedere faptul că concepte, cum ar fi „ocupația“, „profesie“ și „post“ diferă semnificativ între ele, angajații companiei de servicii de personal care utilizează un clasificator, în cauză, poate fi necesar să se implice explicarea la anumite clasificări ale Clasificatorului Ocupațiilor - pentru a determina legătura lipsită de ambiguitate cu obiectul său de pozițiile care sunt prevăzute în lista oficială de profesii și poziții avute în vedere.