Teoria firmei

După cum știți, compania este angajată în căutarea celei mai bune condiții în care își poate maximiza profiturile. Acest mecanism clarifică studiul concurenței în condițiile pieței. Dar ce altceva puteți spune despre firmă, cu excepția faptului că maximizează venitul dvs.? Teoria firmei este privită în economie din două părți.

Pe baza opiniilor neoclasicilor privind procesele din microeconomie, a apărut o abordare tehnologică. El analizează comportamentul firmei și este, de asemenea, numit funcțional. Această abordare presupune că pentru orice conexiune factorii de producție este posibil să se determine funcția care exprimă cel mai mare volum de producție la un anumit nivel de dezvoltare tehnică. Acest așa-zis funcția de producție. Cu ajutorul acestuia, puteți stabili ce proporție dintre resurse duce la cea mai mare cantitate de producție, luând în considerare relația dintre costuri și rezultate.

Teoria unei firme în cadrul unei abordări tehnologice este considerată în primul rând din punctul de vedere al limitelor acesteia. Această problemă este centrală. Scara de producție afectează direct economia veniturilor sau creșterea acesteia. În conformitate cu acest model, cea mai bună dimensiune a unei firme este cea care nu duce la o creștere accentuată costuri variabile.

O altă viziune alternativă a comportamentului firmei este teoria instituțională a firmei. Această abordare nu plasează în capitolul de studiu condițiile de îmbunătățire a profitului, ci chiar fenomenul apariției unei societăți, dezvoltarea și dispariția ei. Această teorie a firmei, pentru a explica structura organizației și a conținutului, utilizează nu numai categoria instituției, ci și concepte precum informația asimetrică, comportamentul oportunist, costurile tranzacției, contractul și specificitatea resurselor.

Firma, ca fenomen economic, are motive serioase de apariție. Atunci când o entitate dorește să intre în relații cu o altă entitate în chestiuni legate de procesele de schimb, ea trebuie să asigure protecția propriilor interese. Acest lucru se poate face prin încheierea unor contracte sau contracte corespunzătoare.

Încheierea oricărei tranzacții legate de schimb este făcută după negocieri, în care se specifică ordinea de transfer a cevaului, a prețului și a altor momente. Scurtați dimensiunea costurile de tranzacționare, legat de negocieri, ajută construcția ierarhică în cadrul companiei în sine. Adică, atunci când majoritatea angajaților operează în cadrul aceleiași organizații, nu este necesar să se contracte cu fiecare dintre ei în mod individual. Relații juridice, Dezvoltarea între angajatori și angajații lor este reglementată de o singură lege a muncii.

Teoria neoinstituțională a firmei explorează problema "principal-agent", în care principalul este proprietarul unei anumite resurse, iar agentul este acea entitate care are dreptul proprietarului de a utiliza astfel de resurse. Adică, directorul deleagă anumite competențe agentului și se angajează să reprezinte interesele principalului pentru o taxă. Exemple de astfel de relații sunt proprietarii de terenuri și chiriași, organisme legislative și alegători, proprietari de firme și manageri. Această teorie a firmei este direct legată de informația asimetrică și comportamentul oportunist. Aceasta înseamnă că informațiile dintre participanți nu sunt aceleași: de regulă, agentul știe mai mult decât principalul, astfel încât acesta din urmă nu poate controla absolut acțiunile primului. Comportament oportunist apare atunci când funcțiile managerului unei firme sunt semnificativ diferite de funcțiile proprietarului.

Din cele discutate mai sus, urmărește următoarea definiție: o firmă este o astfel de structură de activitate care vizează o căutare constantă pentru cea mai profitabilă modalitate prin care produsele pot fi produse chiar și în condiții de certitudine parțială.