Calități pozitive ale unei persoane ca criteriu de selecție a angajaților

De fiecare dată compilarea unui CV ne confruntăm cu aceeași problemă - umplerea elementului "calități pozitive și negative". Adesea îi acordăm puțină atenție, deci nu suntem recrutați. Faptul este că pentru un manager este important nu numai educația și experiența de lucru, ci și pozitiv calitatea unei persoane.

Oh, dar cât de dificil e uneori să-ți amintești chiar și una de bună calitate! Nu pentru că nu sunt acolo! Doar că în cel mai important moment nu se întâmplă nimic, ca și norocul. În plus, nu toate pozitive și calitățile negative ale unei persoane merită luată în considerare în fiecare rezumat. Dacă aplicați pentru o poziție - ar trebui să fie o listă, o altă - o altă listă. Desigur, multe calități vor apărea în ambele și într-un alt rezumat, dar merită să înțelegem că nu toate acestea sunt importante pentru o anumită activitate.

În primul rând, să vorbim despre calitățile pozitive ale unei persoane care sunt întotdeauna importante. Desigur, acesta este:

- dorinta de a lucra;

- punctualitate;

- de îngrijire;

- curtoazie;

- responsabilitate;

- onestitate;

- intenționalitate.

Orice angajator va evalua calitățile personale ale angajatului. Cu toate acestea, amintiți-vă că înșelăciunea nu este cea mai bună cale de a obține un loc de muncă. Prin urmare, tot ce ați scris în CV trebuie să fie adevărat. Toate aceste trăsături ar trebui crescute în orice persoană de la naștere, prin urmare, cel mai probabil, nu trebuie să înșelați.

Mergem mai departe. Ce e pozitiv calitățile umane vă permite să vă calificați pentru o anumită poziție? Aici totul este, de asemenea, destul de simplu. Dacă locul vacant pe care doriți să-l ocupați implică lucrul cu oamenii, atunci (în mod ideal) ar trebui să aibă:

- auto-control;

- sociabilitate;

- voioșia;

- abilități de comunicare;

- rezistență la stres;

- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții.

Pentru secretarul sau managerul de birouri, atractivitatea nu va fi superfluă. Sunt de acord, o astfel de persoană este fața companiei și ar trebui să fie plăcută de clienți. Dacă poziția presupune lucrul într-o echipă, atunci capacitatea de a lucra împreună cu alți angajați într-un mod coordonat nu va interfera. Lucrările legate de călătoriile de afaceri și călătoriile vor necesita energie și abilitatea de a se adapta rapid la noi circumstanțe.

Dar este de remarcat că nu toate calitățile pozitive ale unei persoane rămân așa în toate cazurile. De exemplu, dacă un candidat pentru o poziție de programator este sociabil, liderul poate crede că va petrece mai mult timp comunicând cu colegii decât să muncească. Un angajat vesel al serviciului ritual este puțin probabil să tolereze clienții.

Ce calități specifice ar trebui menționate în rezumat? Din nou, depinde de locul vacant. Dacă postul implică pregătire preliminară, indicați "învățabilitate", creativitate - spuneți-ne despre gândirea creativă și creativitatea. Abilitățile de pregătire a anumitor documente, stenograma, autocritica - toate aceste calități trebuie să fie indicate doar în cazuri individuale.

În general, completarea unui CV (și chiar a unuia dintre elementele sale) este o lecție serioasă. Tensiunea memorie, amintiți calitățile existente ale unei persoane. Pozitive și potrivite pentru această poziție caracteristici de a alege de la ei nu va fi dificil.