Specialități cerute

La școală, toate învățat că toate profesiile sunt foarte importante și nu există nici una dintre care ar fi fost nevoie de societate. Cu toate acestea, în timp, dintre care toate au fost învățați acest adevăr nerostit, să înțeleagă piața forței de muncă are propriile sale legi și statistici, ceea ce sugerează că unele profesii sunt necesare mai mult decât altele, și sunt evaluate de către angajatori de mai sus.

Specialitățile revendicate sunt, în majoritatea cazurilor, aceleași în diferite țări, dar există unele diferențe. Astfel, există o mică diferență de cerere între piața americană, europeană și cea rusească pentru aceeași profesie. Apoi vom lua în considerare aceste diferențe.

Cele mai populare specialități din Europa și America

În prezent, dezvoltatorii de software sunt foarte apreciați în America. Computerizarea omniprezentă a dus la faptul că această profesie este apreciată aproape pretutindeni, inclusiv în Rusia și Europa de Vest.

Experții cu acest profil sunt invitați în Statele Unite, din alte țări, în cazul în care au dovedit în patria lor, ei sunt adevărații stăpâni pe ei înșiși: preferința se acordă candidaților care au participat la competiții internaționale și a câștigat premii.

De asemenea, în America de cer evaluatorilor de risc care analizează statistici, probabilitatea de accidente, decese, boli, pierderea de proprietate ca urmare a furtului și a dezastrelor naturale și incidente neprevăzute similare, care pot provoca daune financiare pentru bănci și companii de asigurări. Salariul persoanelor cu o astfel de profesie este mare, în cazul în care fac o treabă bună.

Și una dintre cele mai populare și populare profesii din America este managerii de birouri. Ei coordonează activitatea angajaților, monitorizează echipamentele materiale și tehnice ale biroului. De fapt, depinde de activitățile acestor oameni cum este organizată munca în companie, astfel încât munca lor este foarte plătită.

În Europa, piața forței de muncă o situație similară: specialiști IT și manageri cu educație de înaltă calitate sunt în căutare.

Cererea și medicii, cei mai înalți compensare aici la anesteziologi. Cu toate acestea, medicii europeni nu sunt privați de finanțare. Practica medicală ia o mulțime de putere de la un specialist (taxele de trecere pe timp de noapte, plecarea pentru apeluri), necesită o înaltă calificare și o atitudine responsabilă față de muncă, de aceea această muncă este plătită foarte mult.

Specialitățile solicitate în Europa sunt, de asemenea, reprezentate de constructori, șoferi, agenți de pază și chelneri, dar acest lucru nu este plătit foarte des în majoritatea cazurilor. Doar cei care au obținut cea mai înaltă calificare într-una din aceste domenii, sunt capabili să câștige puțin mai mult decât reprezentanții mediei profesiei.

Cele mai populare specialități din Rusia

După cum sa menționat deja, specialiștii IT sunt necesari aproape oriunde și Rusia nu face excepție. Programatorii care dețin 1C primesc salarii mai mari decât dezvoltatorii web, însă cei din urmă au și șanse mari să primească un salariu decent.

Specialitățile solicitate în Rusia, precum și în America și Europa, sunt reprezentate de manageri, secretari și alte profesii, adică de lucru în birou. Orice companie are nevoie de un secretar care vorbeste mai multe limbi, are o memorie buna si este capabil sa completeze corect documentatia si sa comunice cu oamenii. Salariile depind de responsabilitatea secretarului, de amploarea companiei. Managerii ruși, precum și managerii americani, sunt responsabili pentru organizarea activității companiei, astfel că acești specialiști sunt foarte apreciați.

În plus, specialitățile cerute pe piața muncii din Rusia sunt legate de trei domenii de activitate: comerț, drept și contabilitate.

În sfera comercială, reprezentanți de vânzări: acest lucru dar cei care reușesc să-și îndeplinească cerințele pot primi salarii normale și vor găsi întotdeauna abilitățile deja folosite, deoarece în această sferă nu există suficientă specialiști competenți.

Contabili și avocați, de asemenea, nevoie de un angajatorii din Rusia, dar nu este întotdeauna posibil să se ajungă la un consens cu privire la problema salariilor: reclamantele evaluează cunoștințele și abilitățile mai mari decât angajatorii lor, acesta este unul dintre motivele pentru care aceste locuri sunt adesea vacante.