`Paritate Finance`: feedback angajat cu privire la angajator

Astăzi vom afla împreună cu dvs. ce primește efectiv recenziile angajaților "Paritate Finance". Problema este că găsirea unui angajator bun și conștiincios este dificilă. În plus, nu întotdeauna recenziile pe Internet vorbesc doar adevărul. După cum arată practica, cel mai adesea puteți să vă împiedicați de cea mai comună înșelăciune și înșelătorie. Toate acestea sunt făcute pentru a atrage noi personal, precum și clienți către o anumită companie. Nu prea cinstit, dar nimic ilegal. Această tehnică este deja cunoscută de toată lumea, a fost utilizată cu succes de mulți. Deci ce primește feedback-ul angajatului "Parity Finance"? Pe care dintre ele într-adevăr se poate avea încredere?

Ce fel de firmă

Să începeți puțin despre activitatea asta. Acest factor are cel mai adesea un impact enorm asupra opiniilor firmei. Problema este că "Parity Finance" este o firmă de consultanță. Se bazează pe baza de brokeri străini. Asta este, putem presupune că lucrarea de aici nu este numai depanată, ci și adusă la ideal.

Organizația noastră de astăzi este angajată în studierea pieței, a prețurilor și a finanțelor. Ea reprezintă un fel de centru de consultanță pentru toți veniții. După cum spun mulți rezidenți, "Parity Finance" oferă servicii destul de utile cetățenilor. Și nu contează cine este în fața lor - o persoană fizică sau juridică. Este totuși faptul că această consultare va fi făcută.

De remarcat, de asemenea, că recenziile "Parity Finance" ale angajaților și ale clienților sunt pozitive pentru diversele lor activități. La urma urmei, compania nu numai că oferă consultanță, dar dezvoltă și software. Și nu cea mai groaznică calitate.

Varietate de muncă

Comentariile angajaților "Parity Finance" (SPB) primesc mai mult și pentru varietatea de posturi vacante propuse. Mulți oameni acordă atenție acestui fapt atunci când sunt angajați. La urma urmei, nimeni nu dorește să aibă o educație superioară, să lucreze ca un curator sau ca un manager obișnuit. Prin urmare, după cum arată practica, cu cât sunt mai multe posturi vacante pe care un angajator le poate oferi, cu atât mai bine.

În acest sens, Parity Finance este într-adevăr diferită de multe alte companii. De ce? El îi oferă potențialilor angajați o selecție vastă de direcții de lucru. Aici este posibil să se găsească posturile vacante ca supraveghetor și cele mai obișnuite.

Cel mai adesea aveți nevoie de angajați care înțeleg consultanții - manageri financiari. Pe locul doi - programatori și dezvoltatori. Mai mult, așa cum mulți asigurători potențiali asigură, "plancton de birou". Apropo, ultima categorie este, după cum probabil credeți, personalul principal al echipei.

interviu

Ei bine, dacă ați decis cu privire la un post vacant, puteți încerca să găsiți un loc de muncă în companie. Iar aici, după cum notează mulți angajați, încep să apară surprize. Cineva le consideră noroc, dar cineva, dimpotrivă, încearcă să stea departe de astfel de fenomene.

Faptul este că primele suspiciuni ale funcționării nereusite ale companiei apar chiar și în etapa de interviu. Dacă ați solicitat în mod independent un anunț pentru trecerea acestui lucru, nu veți fi surprins. Dar, în practică, cei mai mulți angajați potențiali sunt invitați să participe selectiv la prima întâlnire.

Ce înseamnă asta? Feedback-ul angajaților "Parity Finance" nu este cel mai bun în acest sens. La urma urmei, poți suna un telefon mobil și programa un interviu. Adică să-ți ofere un loc de muncă. Și nici nu ați căutat-o, nici CV-uri sau telefoane nu au fost lăsate nicăieri! Prostii, și numai. Acest lucru îi face pe mulți să gândească - la urma urmei, nu este nimic pentru că această companie ți-a chemat și chiar te-a găsit cumva! Deci, unii se îndoiesc de conștiința angajatorului.

Prima întâlnire

Despre interviu, de asemenea, spun ambiguu. "Paritatea Finance" (Nevsky, 134), revizuirile angajaților în această privință sunt contradictorii. Nu se poate spune că totul se întâmplă groaznic, dar nu foarte liniștit. Mai degrabă, situația nu este mult diferită de cele mai multe companii.

Cu toate acestea, merită să acordați atenție exact unde sunteți invitați să participați la interviu. Problema este că sediul central se află pe Nevsky, în vârstă de 134 de ani, în Sankt Petersburg. Doar aici pentru a cere un interviu, cel mai probabil, veți fi la o altă adresă. În principiu, aceasta nu este baza pentru neîncredere. Astfel de fenomene sunt observate uneori. Dar pentru mulți, această abordare rămâne un mister. Mai mult, își face griji.

LLC "Parity Finance" analizează angajații despre interviu, așa cum am constatat deja, primind ambiguități. Dacă nu țineți cont de invitația la acest lucru în afara sediului social al companiei, se poate de asemenea remarca faptul că multe vor depinde de ce poziție solicitați. Cu cât este mai prestigioasă, cu atât mai bine vor comunica cu tine. Când vine vorba de managerul cel mai obișnuit, de a spera pentru justiție și un fel de tratament egal nu este necesar. Mai degrabă veți primi toate eforturile pentru a înțelege că va trebui să lucrați foarte mult și este puțin probabil ca un angajator să fie luat în considerare împreună cu dvs. O indicație clară a superiorității conducerii. Acest lucru îi deranjează pe mulți.

Dacă evaluați situația în ansamblu, atunci interviul este același cu restul. Există, de asemenea, o atitudine prietenoasă și o superioritate a potențialului angajator pentru tine. Din acest motiv nu puteți scăpa. O situație tipică pentru multe companii.

câștig

"Paritatea Finanțe" revizuiește despre angajator (adică, despre sine, ca o companie de recrutare a personalului), după cum arată practica, devine diferită. Există atât opinii pozitive, cât și negative. Cu toate acestea, în ceea ce privește câștigurile, cele mai multe ori există neconcordanțe. De ce? Toate din cauza faptului că nivelul salariilor va diferi în funcție de poziție.

Cei care "stau la înălțime" într-adevăr lăudă această companie. Ei spun că li se plătesc fără întârziere sume destul de mari. Da, și cu bonusuri și prime. Dar angajații obișnuiți, dimpotrivă, cred că au fost înșelați chiar și la interviu. Salariul mediu în companie este de 15.000 de ruble. Nu atât de mult pentru Sankt Petersburg.

În plus, nota negativei se face și prin înșelăciune la interviu. După cum am menționat deja, vi se va promite un venit ridicat. Dar o puteți obține doar la poziții de nivel înalt. Dar angajații din birouri se confruntă cu exact aceeași situație ca și în cele mai multe corporații - întârzieri, câștiguri incomplete, promisiuni constante.

colectiv

În plus, un rol important pentru toți angajații este jucat de echipa în care trebuie să lucrăm. Și în acest sens, feedback-ul angajaților "Parity Finance" este mai mult decât pozitiv. Mulți oameni spun că nu sunt doar un loc de muncă, ci și un mediu bun.

Da, există un fel de inegalitate aici. Mai ales în ceea ce privește angajații obișnuiți. Dar este foarte rar. Practic, tot personalul sprijină o relație caldă și prietenoasă.

Nu se observă o luptă acerbă pentru posturile vacante. La urma urmei, în "Parity Finance", toată lumea este ocupată cu treburile proprii. Prin urmare, nu veți găsi o rivalitate specială aici. Toată lumea are o șansă de creștere a carierei. Iar succesul va depinde numai de cunoștințele personale, de practica și de succes. Dar nu din problemele și greșelile tovarășului tău. Este vorba despre astfel de reguli pe care angajații le spun adesea.

conducere

Dar asta nu e tot. Compania "Parity Finance" analizează angajații nu este cel mai bun în ceea ce privește relațiile cu conducerea. În principiu, nu este surprinzător. În general, situația nu este mult diferită de cele mai multe companii similare.

Faptul este că, așa cum mulți asigurați muncitorii, inițial vi se va promite o relație egală. Dar, în practică, va exista și o nedreptate a conducerii, și de asemenea întârzieri în salarizare. Nimeni nu promovează câteva momente de lucru, dar ei spun că de multe ori conducerea își schimbă îndatoririle către subordonați. Trebuie să muncești din greu, fără a câștiga cel mai mare salariu. Asta suferă mulți.

Cu toate acestea, acest fenomen nu este deloc raritate. Pentru a satisface acum idealul în toate planurile angajatorului este aproape imposibil. Prin urmare, refuzul angajării din acest motiv este nerezonabil. Dacă sunteți pregătit pentru un fel de nedreptate din partea angajatorului - puteți lucra în siguranță. Nu? Atunci compania nu te convine. La fel ca majoritatea firmelor moderne.

orar

Cum rămâne cu programul de lucru? "Paritatea Finance" analizează angajații în această direcție nu este cel mai rău. Mai degrabă, ele sunt pozitive, mai degrabă decât negative.

Puteți spune că aceștia lucrează în cadrul companiei într-un program bine programat. Mai ales când vine vorba de poziții de conducere. Cu toate acestea, angajații obișnuiți nu sunt, de asemenea, privați în această privință. Ei au, de asemenea, un program clar de lucru, care trebuie urmat. Da, la fel ca multe companii similare, există cazuri când trebuie să înlocuiți pe cineva sau să rămâneți ore suplimentare, dar toate acestea sunt plătite.

Programul de lucru este clar specificat în timpul interviului și este prescris, de asemenea, în contractul dvs. Opțiunile sunt 5/2, 2/2, 3/2. Cel mai adesea se alege cel de-al doilea. După aceasta, toate rezultatele suplimentare și înlocuirile vor fi convenite în prealabil. Principalul avantaj al angajaților este că, pentru toate acestea, veți fi creditați cu fonduri suplimentare. Nu este cea mai mare și cu întârzieri, dar au loc.

Eternă laudă

Cu toate acestea, după cum arată practica, "Paritatea Finance" (Sankt-Petersburg) analizează foarte des angajații foarte pozitivi. Peste tot și oriunde puteți găsi opinii care să vă spună care este compania bună, cum se raportează atât la subordonații dvs., cât și la clienți. Mai mult, astfel de recenzii sunt scrise în detaliu, descriu în mod clar toate avantajele companiei.

Dar merită să crezi? Cu siguranță nu. Este vorba doar de faptul că o astfel de laudă este pur și simplu cumpărată. Adică "Paritatea Finance" o face atât de populară în societate. Găsiți recenzii cu adevărat reale din cauza acestui dificil. Prin urmare, nu este necesar să credeți în mod necondiționat tot ce puteți găsi. Apropo, achiziționarea feedback-ului pozitiv este o schemă de lucru deja cunoscută tuturor.

rezultate

Ce avem în cele din urmă? "Parity Finance" primește recenzii diferite. Cineva spune că puteți lucra cu adevărat aici, iar unii spun altfel. Este dificil să fii determinat, pentru că există un adevăr pentru toată lumea.

Și ce să crezi? Depinde de tine. Se poate trage o singură concluzie - "Paritate Finance" există. Și această companie recrutează angajați din când în când pentru a lucra. În plus, în anumite privințe situația este mai bună decât cea a concurenților. Deci, dacă doriți să vă încercați în consultanță, puteți încerca să găsiți un loc de muncă aici. Nu trebuie să vă fie frică. Dar nu este nevoie să credem numeroasele laude exprimate în adresa firmei "Parity Finance".