Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs: descrierea testului, tipologia și recomandările

În viața de zi cu zi, deseori auziți cum se numește o persoană introvertit sau extrovertit. Mulți oameni au întrebări, ce înseamnă aceasta și cum a știut asta? Se pare că astfel de oameni își determină tipul de personalitate conform lui Myers-Briggs - sistemul de testare psihologică. Astfel de teste sunt un chestionar cu care puteți evalua obiectiv și corect caracteristici psihologice personalitate.

Testele utilizate includ instrumente care fac posibilă măsurarea funcțiilor mentale de bază (abilități motorii, memorie, atenție). În primul rând, teste similare sunt folosite pentru a obține o descriere obiectivă a tulburărilor funcționale. Rezultatele testului vor ajuta la diagnosticarea corectă și selectarea metodei adecvate de tratament sau terapie, dacă este necesar.

Istoricul testului

Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs a fost dezvoltat de femeile americane Kathryn Briggs și de fiica ei Isabel Myers-Briggs. Tipologia sa bazat pe munca unui psihiatru Carl Gustav Tipurile psihologice ale lui Jung. Mama și fiica au dezvoltat un sistem psihologic unic, completând testele existente cu o nouă scală.

Tipologia Myers-Briggs este foarte populară în Occident, dar în Rusia, Ucraina și Lituania, ideile lui Jung au apărut pe calea socială. Această cale și sistemul Myers-Briggs se leagă mult, deși există unele dezacorduri. Aceste diferențe se referă în principal la întrebări model funcțional tip.

Pentru ce sunt teste psihologice?

În prezent, testele psihologice au devenit utilizate pe scară largă în domeniul ocupării forței de muncă. Metode de testare ajuta managerii de resurse umane pentru a identifica punctele critice de nerespectare, pentru a evalua caracteristicile mentale și fiziologice ale solicitantului, se referă în special la cerințele de tipul de activitate desfășurată și post, și trimite personalul existent în formarea profesională, dacă este necesar.

De exemplu, directorul departamentului de resurse umane al unei companii mari aplică un test psihologic la un interviu. Ele au o natură diferită, dar de multe ori li se cere să imagineze ceva. Analizând imaginea, puteți identifica problemele, contradicțiile vieții și ideea întregului reclamant. Atunci când se utilizează tipologia Myers-Briggs, se dezvăluie temperamentul, capacitatea de lucru și rezistența la stres.

În Occident, aproximativ 70% dintre absolvenții de școală folosesc identificatorul Mayer-Briggs tip de personalitate pentru o alegere obiectivă a profesiei viitoare.

Lucrați la test

Fiind fascinat de teoria psihologică a tipurilor lui Jung, Catherine și fiica ei, Isabella, au ajuns la concluzia că această teorie poate fi într-adevăr aplicată în sensul aplicat. Ei au început să studieze și au început să dezvolte o scară, al cărei scop era să determine diferențele individuale. La vremea aceea, a fost cel de-al doilea război mondial. Americanii au decis să-i ajute pe oameni să înțeleagă nu numai propriul lor "eu", ci și să determin ce profesie se potrivește cu tipul lor de personalitate și va contribui la o viață sănătoasă și fericită.

Versiunea testată de mână a testului, Catherine și Isabella, a fost folosită pentru prietenii și cunoscuții ei. Următoarele câteva decenii l-au îmbunătățit - au schimbat textul și conținutul. Ulterior, testul Myers-Briggs a devenit unul dintre cele mai utilizate teste psihologice din lume. Este într-adevăr dezvăluie punctele forte și preferințele unei persoane.

Testați scalarea

Tipologia Myers-Briggs este unică, fără ca niciunul să fie mai bun sau mai rău. Sistemul propus nu este conceput pentru a detecta disfuncțiile și anomaliile. Scopul dezvoltatorilor este de a ajuta la cunoașterea de sine.

Chestionarul Myers-Briggs este o serie de scale relevante:

• Extroversiunea (E) -Inversiunea (I). Jung a introdus această scală descriind reacțiile oamenilor la procese și interacțiunea cu lumea exterioară. Extroverții interacționează în mod constant cu alți oameni, își petrec cea mai mare parte a timpului cu ei și se simt tonifiați. Alții, introvertiți, dimpotrivă, sunt obsedați de lumea interioară, reflectă și analizează în mod constant ei înșiși. Astfel de oameni se simt cel mai confortabil singuri. Puteți expune proprietățile extrovertitului și introvertitului, dar totuși veți trata una dintre aceste laturi.
• Intensitatea sensului (S) (N). Această scală se concentrează pe strângerea de informații din lumea exterioară. Toți oamenii (extroverți și introverți) folosesc bunul simț și iau decizii bazate pe intuiție. Cu toate acestea, pe baza sistemului Myers-Briggs, se poate trata doar o singură parte. Oamenii care sunt mai orientați spre bunul simț, încearcă să folosească ceea ce se poate obține din propriile lor simțuri și, în general, să acorde atenție realității. Ei se bucură de dobândirea de experiență practică, se concentrează pe detalii și fapte. Oamenii care sunt intuitivi, acordă cea mai mare atenție impresiilor și schemelor. De obicei, ele formulează teorii abstracte, gândesc la viitor și la cele posibile.

• Gândirea (T) - simțirea (F). Scara se oprește în punctele în care oamenii iau decizii și gestionează informațiile pe care le-au colectat. Cel care preferă să raționeze, concentrează atenția asupra datelor obiective. Atunci când iau decizii, astfel de oameni sunt consecvenți, obiectivi și logici. Cei care se bazează pe sentimente, toate acțiunile se bazează pe emoțiile lor.
• Judecată (J) - recepție (P). Această scală dezvăluie baza pentru interacțiunea oamenilor cu lumea exterioară. Deciziile grele și echilibrate sunt luate de oameni care sunt obișnuiți să gândească. Cei înclinați la percepție sunt foarte deschiși, flexibili și capabili de adaptare accelerată.

Tipuri de Myers-Briggs

Personalitatea este clasificată în 16 tipuri, în funcție de rezultatele răspunsurilor la chestionar: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Fiecare tip dezvăluie caracteristicile persoanei, gusturile ei, nevoile, abilitățile, pozitive și calitățile negative.

Care este diferența dintre sistemul Myers-Briggs și alte instrumente?

Principala diferență este că sistemul dezvoltat de americani, în principiu, nu este un test. Chestionarul nu este o colecție de răspunsuri corecte sau incorecte. Toate tipurile sunt absolut egale, nici unul nu este mai mare decât celălalt.

A doua diferență față de alte instrumente psihologice este că rezultatele nu merg prin comparație cu orice norme. În schimb, sistemul oferă informații despre unicitatea persoanei.

Întrebări de testare psihologică

Întrebările, în primul rând, sunt determinate de testul utilizat. Procedura de testare trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Primul dintre acestea include disponibilitatea echipamentelor, un exemplu de care poate servi drept program de testare sau calculator. O altă cerință este o instruire preliminară a testului. Și, în final, intervalul de timp pentru trecerea testului.

În plus față de aceste cerințe, testul trebuie efectuat de către un specialist pentru rezultate fiabile. Din acest motiv, această metodă este folosită în principal de companiile mari care sunt în măsură să plătească costurile agențiilor specializate care se ocupă de astfel de probleme. În firmele mici, puteți efectua un test Myers-Briggs cu un manager de resurse umane care are educația unui psiholog.

Fiabilitatea și acceptabilitatea sistemului

Sistemul Myers-Briggs (tipologia personalității) îndeplinește toți parametrii de bază ai fiabilității și acceptabilității. Cu toate acestea, conform unor studii, se poate constata că acest lucru nu a fost demonstrat și dovedit în mod adecvat.

Studiile au arătat, de asemenea, că aproximativ jumătate dintre respondenții care au fost supuși testului au primit rezultate complet diferite. Statele Consiliul Național de Cercetare, care studiază Myers-Briggs în programele de orientare ale profesioniștilor care nu au fost efectuate, adică, aproape toate tipologia lor, pe baza tehnicilor neutverzhdonnyh.

Critica testului

Dovezile empirice acumulate de psihologii profesioniști au arătat că unele dintre scalele de tip Myers-Briggs nu funcționează la nivelul clinic al diagnosticului. Autorul celei mai recente versiuni adaptate a sistemului de testare psihologică EF Abelskaya a crezut că rezultatele obținute sunt acceptabile pentru cercetarea sociologică, dar nu pentru individ. Ea a justificat acest lucru spunând că astfel de inexactități ar putea eșua în determinarea unui anumit tip de persoană.

Tipul de indicator Myers-Briggs criticat mai mult din cauza distribuției normale a răspunsurilor, care este, în conformitate cu această abordare, o mulțime de oameni vor fi atribuite la diferite tipuri, cu o mică diferență în măsurători. Această situație crește și apariția unei erori în măsurare.

Rezumând, putem spune cu încredere că, în ciuda tuturor criticilor și posibilele erori, testul încă recomandat pentru a merge pentru cunoașterea obiectivă a calităților lor individuale, temperamentul, caracteristicile, motivațiile, talentele, punctele forte și punctele slabe. Informațiile obținute vor facilita foarte mult viața și interacțiunea cu alte persoane.