Care este bilanțul Ooo?

Cea mai dificilă problemă în gestionarea unei societăți cu răspundere limitată este cum să păstrați conturile societății cu răspundere limitată. Compania trebuie să decidă asupra sistemului de impozitare: un sistem simplificat, cel principal, sau să țină conturile în alt regim - o singură taxă impozitul pe venit. Este necesar să se știe la care dintre aceste sisteme documentația trebuie depusă la inspecția fiscală. Bilanțul este unul dintre aceste documente - aceasta este una dintre cele trei forme principale de contabilitate. Celelalte două sunt cartea veniturilor și cheltuielilor (cu declarația UTII) și un cont de profit și pierdere.

Bilanțul este "rezumat" în fiecare an și în fiecare trimestru. Societatea trebuie să aprobe bilanț LLC la adunarea generală a participanților. Se restituie sub toate sistemele și regimurile fiscale, cu excepția simplificării. Dacă o companie este o întreprindere mică, ea poate menține un sistem contabil pentru un sistem simplificat de impozitare. Cu STS, nu este necesară echilibrarea balanței. Cu toate acestea, această "regulă" se va modifica odată cu intrarea în vigoare a noii legi privind contabilitatea, începând cu anul 2013, iar acum actul va înceta să mai existe.

Bilanțul LLC este întocmit pe un formular special, formularul nr. 1. Formularul numărul 2 este deja un cont de profit și pierdere. Formularele pot fi preluate de la inspectoratul fiscal sau pot fi descărcate de pe site-ul oficial al autorității fiscale locale. Este mai convenabil să compuneți soldul imediat în formă electronică, puteți elimina liniile pentru care întreprinderea nu apare (fără active, fără datorii, fără obligații).

Destul de des în forma bilanțului este dificil să reflectăm toate nuanțele, pentru că a fost introdus un nou grafic în fiecare dintre formele existente - o "explicație". În această coloană, puteți specifica un document care explică cheltuielile efectuate și veniturile pentru anul trecut. De exemplu, aceeași declarație de venit sau notă explicativă. În cel de-al doilea, puteți reflecta situația de pe piața în care sa dovedit a fi întreprinderea.

Principalii indicatori de echilibru includ:

• (necorporale sub formă de evoluții și tangibile sub formă de proprietăți);
• datorii (împrumuturi, datorii, obligații față de clienți-parteneri);
• pasive (capital social, fond de rezervă). Este posibil să se creeze fonduri separate, de exemplu, un fond de salarii. Aceste fonduri se formează fie în conformitate cu legea, fie în conformitate cu documentele constitutive. Ei bine, dacă documentele interne ale LLC reflectă crearea unor astfel de fonduri. În caz contrar, bine ...

Astfel, bilanțul Societății Societății Comerciale se reduce la transferul fondurilor disponibile societății, toate datoriile societății. Această listă este indicată în cifre (în ruble) la începutul anului (sau trimestru) și la sfârșitul anului (trimestru). Până în ultima zi a lunii (și aceasta este de 30 sau 31) soldul trimestrial trebuie deja depus.

Înainte de întocmirea și verificarea bilanțului anual, compania trebuie să efectueze un inventar. În conformitate cu legea, societatea este obligată să efectueze o verificare a proprietății atât în ​​cazul reorganizării, cât și a unor modificări similare.

Bilanțul ne permite să concluzionăm că organizația este solidă din punct de vedere financiar. Concluzia se sugerează, merită analizată doar secțiunea privind activele și pasivele. Acestea arată dacă societatea este capabilă să-și acopere datoriile, să-și îndeplinească obligațiile (lichiditatea). Secțiunea "datorii" arată mai clar, de exemplu, dacă organizația și-a majorat în mod semnificativ capitalul social, și nu pe cheltuiala sa, ci în detrimentul profitului. Se vede, de asemenea, din fondurile de rezervă formate, după numărul acestora. Dar, de fapt, toate datele în formă sunt supuse unei analize atente, în funcție de formule speciale, de solvabilitatea întreprinderii, de determinarea lichidității. Prin urmare, ar trebui să analizați cu atenție completarea acesteia, reflectând numere reale. Bilanțul LLC este un document important al organizației.