Autoritatea este ceea ce contează cu adevărat

Există oameni care pot fi subordonați, dar sunt și cei care nu pot decât să se supună. Diferența dintre cele două este enormă. Ce poate fi ghidat de cineva care, din anumite motive, trebuie să o gestioneze? El se poate baza pe anumite acte normative care îi dau o astfel de putere, pe cont propriu statutul social, pe forță, precum și pe propria autoritate. Ne vom concentra pe acesta din urmă.

Autoritatea este ceva destul de abstractă. Măsura aceasta într-un anumit standard este dificil, și, probabil, deloc imposibil. Autoritatea de părinți, lideri, autoritățile și așa mai departe se bazează în primul rând pe respectarea caracteristicilor individuale ale unei persoane care ar trebui să conducă. Nu respect - nici o credibilitate. Acest adevăr trebuie să fie realizat.

Autoritatea șefului

Fără trăsături excelente și chiar remarcabile de personalitate, managerul nu poate realiza niciodată că angajații sunt pe deplin pregătiți să-l asculte așa cum este necesar. Liderul este important rol social, pentru a prelua ceea ce pot numai anumiți oameni. El trebuie să se raporteze în mod adecvat la tot ceea ce se întâmplă în jurul lui, să știe să influențeze oamenii într-o varietate de moduri.

Autoritatea nu este nimic mai mult decât starea psihologică a unei persoane. Este construit din diverse elemente. De regulă, se evidențiază două elemente cele mai importante: conștientizarea posibilității de a produce anumite acțiuni, precum și conștientizarea competenței acestora. Aceasta din urmă înseamnă utilizarea privilegiilor, a drepturilor speciale și așa mai departe în materie.

Autoritatea este ceea ce apare atunci când interacționează cu alte persoane. Trebuie să o cuceriți și apoi să dovedeți în mod constant că meritați. Autoritatea unui lider este ceva care poate fi împărțit în două componente. Prima se referă la autoritatea individului, iar la al doilea - autoritatea postului.

În primul caz, contează stil de conducere, capacitatea de a găsi deciziile corecte, respectarea oamenilor, planificarea, inițiativa și așa mai departe. Autoritatea unui post se formează cu ajutorul cunoștințelor necesare ocupării unei anumite poziții, a responsabilității fără de care anumite activități nu pot fi îndeplinite, a unor îndatoriri importante și așa mai departe.

În general, se crede că personalul trebuie să depășească oficialul. În principiu, se poate numi echilibrul lor ideal. Dacă un lucru domină celălalt, atunci, în acest caz, conducerea efectivă nu va funcționa.

Autoritatea este ceea ce vă permite să gestionați oamenii fără efort suplimentar. De ce? Motivul este că o persoană care are autoritate, toată lumea se supune, toată lumea este fericită să-și îndeplinească ordinele. Există oameni care vor să se supună, deoarece din punct de vedere psihologic înțelegeți că toate deciziile lor sunt corecte, iar reproșurile și comentariile sunt pe deplin justificate.

De fapt, fluxul de lucru nu este atât de ușor de organizat. Vreți ca totul să fie clar? Închiriați un lider în care se simte autoritatea sa. Încredere afacerea la amator - vei pierde. Talenturi puțin, dar ele sunt.