Slăbiciunile umane: prezentare generală, descriere și exemple

Poate că fiecare dintre noi ar trebui să știe slăbiciunile lor, ceea ce ne poate face rău într-o varietate de situații. Dacă nu suntem familiarizați cu noi înșine suficient de bine pentru a ști ce să ne așteptăm de la noi în acest caz sau în acel caz, putem fi bine prinși. Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă monitorizați cu atenție și să notați punctele slabe. Despre ceea ce sunt, despre slăbiciunile omului, vom vorbi în acest articol.

Cel mai adesea, trebuie să specificați neajunsurile dvs. atunci când scrieți un CV sau vorbiți în timpul unui interviu.

Punctele slabe ale persoanei pentru chestionar

Desigur, este necesar să se indice deficiențele din rezumat. Toată lumea înțelege că nu există oameni ideali cu caracter angelic, deci este puțin probabil ca viitorul dvs. angajator să vă creadă dacă nu vă atrage atenția asupra vreunui punct slab. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să răspândiți totul despre tine ca spirit. Fiecare defect poate fi arătat în așa fel încât să arate mai mult un avantaj. În plus, fiecare aparent cea mai slabă parte a unei persoane este destul de subiectivă. Asta pare a fi risipitor, pentru că altul va fi generozitate, iar onestitatea pentru o altă persoană ar putea arăta ca neputință și lipsă de tact față de ceilalți. De exemplu, pentru un psiholog, sensibilitatea și empatia sunt calități profesionale obligatorii, iar contabilul poate să nu aibă nevoie de acesta practic, deoarece atribuțiile sale aproape nu implică contacte atât de strânse cu oamenii. Prin urmare, nu vă răstigniți pentru propriile neajunsuri (care, desigur, nu înseamnă că nu trebuie să lucrați cu ele și dacă nu sunt corecte, atunci cel puțin corect).

Gândiți-vă la fiecare cuvânt

Deoarece aproape fiecare cuvânt joacă un rol important în CV, nu este necesar să completați coloana despre slăbiciunile persoanei în grabă. Este necesar să gândiți cu atenție și să cântăriți opțiunile. La urma urmei, este foarte important să vă formați CV-ul pentru a nu sperieri angajatorii teoretici prin descrierea neajunsurilor lor. De asemenea, este sigur de a avea nevoie de a sublinia că sunteți gata să lupte cu ei, astfel încât să nu creeze impresia unui om coexistă pașnic cu toată negativitatea, tezaurizarea-l.

Spune adevărul

De obicei, CV-ul acordă mai multă atenție aspectelor pozitive ale personajului, accentuându-le în toate privințele, detaliind nivelul lor profesional și personal, exagerând uneori realitatea. Dacă doriți să scrieți un CV într-o formă arbitrară, atunci, într-adevăr, este mai logic să acordați atenție demnității individului. În orice caz, este important să nu se abată de la stilul dat, să vă descrieți în mod clar și accesibil. La urma urmei, acest lucru nu este un interviu, unde puteți conecta farmecul, expresiile faciale. Textul scris de dvs. va fi înțeles fără ambiguitate, nu ar trebui să uităm de el.

Și că angajatorul nu vă consideră că sunteți o persoană cu o stima de sine umflată dureros, trebuie să vă indicați sincer punctele slabe.

Deficiențe care pot fi corectate

Un exemplu de slăbiciune a unei persoane poate fi o timiditate excesivă, care, probabil, va împiedica orice industrie profesională sau, dimpotrivă, un temperament rapid. Și în orice caz, puteți indica faptul că lucrați la neajunsurile dvs. - de exemplu, comunicând în mod constant cu oamenii sau exercitându-vă pentru a vă controla izbucnirile de furie. Este important să subliniem că nu ați acceptat neajunsurile.

De ce ar trebui un șef să știe despre slăbiciunile tale?

Așa cum am spus deja, ignorarea secțiunii despre neajunsurile sale nu este în niciun caz - de fapt, pentru viitorul lider, aceasta servește ca un indicator al atitudinii dvs. adecvate față de dumneavoastră. În plus, este necesar să se ia în considerare punctele slabe reale ale omului, atunci când el ia de pe ultimul loc de muncă - pentru că echipa trebuie să colaboreze strâns împreună, iar lipsa unuia poate fi bine blocată de demnitatea altora.

Totul va fi dezvăluit la interviu

Nu uitați că așteptați și un interviu - dacă rezumatul este făcut cu succes. Și într-o conversație personală, reprezentantul viitorului șef vă poate lua în considerare acele deficiențe pe care nu le-ați indicat în chestionar. El poate observa un discurs foarte diferit, cu piedici și rezervări, indecizie excesivă, rigiditate, lipsa de atenție în răspunsul la întrebări și alte defecte. Cu greu va juca în mâinile tale, deci este un motiv suplimentar de a fi la fel de onest posibil, pentru că secretul va deveni clar în orice caz. Dar aceasta nu înseamnă că trebuie să menționați în rezumat toate păcatele cele mai rele. Este suficient să subliniezi neajunsurile, evident pentru un outsider, aproape imediat, ceea ce într-adevăr va influența munca viitoare.

Și, în nici un caz, nu ar trebui să luăm dureros criticile posibile pentru neajunsurile angajatorului.

Întoarceți slăbiciunea la putere

După cum am menționat deja, puteți profita de următorul truc: să vă prezentați neajunsurile ca avantaje care vă permit să lucrați mai eficient și mai bine. Aici ar trebui să aveți grijă să nu depășiți bățul, supraestimând-vă și să creați impresia unei persoane ipocrite nesinceră care încearcă să manipuleze angajatorul.

De exemplu, dacă știți de o slăbiciune, cum ar fi hiperactivitate și neliniște - lucru care necesită o decizie instantanee, va fi un as adevărată, pentru că această trăsătură poate ajuta la rezolvarea problemelor mult mai rapid decât ceilalți angajați.

În cazul în care sunteți suspicios și suspect - acest lucru vă va ajuta să acordați mai multă atenție clienților cu care faceți oferte și să vă ocupați numai de oameni de încredere.

Fiind prea încrezător în sine (desigur, dacă nu sunt atât de încrezător pentru a ignora pentru o astfel de trăsătură de caracter și nu-l specificați în CV-ul), poti dovedi ca el un lider adevărat, ceea ce duce intreaga echipa, atunci când se aplică la poziția relevantă.

Dacă par să ia te prea uscat și pedant, pentru angajator ar putea să arate ca un plus, pentru că, probabil, aceasta înseamnă că sunteți în măsură să efectueze cu atenție și cu acuratețe toate detaliile înainte de a seta obiective.

Modestatea este punctul tău slab al caracterului tău? O persoană care are o astfel de calitate, este greu predispus la conflicte, și înseamnă că, cel mai probabil în munca de echipă va încerca să echilibreze situația cu atenție și să evalueze cuvintele înainte de a spune-le.

În cazul unei anxietăți crescute caracteristică pentru dvs., angajatorul, această caracteristică poate fi descrisă ca ceva care vă va permite să tratați îndatoririle cu mare responsabilitate.

Dacă sunteți autocritic și tratați-vă cu o exigență sporită, atunci în procesul de lucru, veți analiza cu atenție detaliile și evaluați ce se întâmplă din pozițiile critice.

Interviu comportament

Astfel, după cum se poate vedea, aproape orice slăbiciune umană poate fi reprezentată în lumina favorabilă în loc de muncă, dar interviul, în plus față de o bată, să se o impresie chiar mai bine face. Într-o conversație cu caracter personal ar trebui să încerce să câștige peste tacticos un angajator sau recrutor, a spus despre motivele pentru care ați ales această companie, foarte putin - despre hobby-urile lor, de familie. Acest lucru poate determina o simpatie pur umană și poate face o persoană să uite de acele deficiențe neimportante pe care le-ați menționat în chestionar. Utilizați farmecul dvs., aici va veni la îndemână. Imediat înainte de interviu, în picioare pe o foaie curată din nou pentru a scrie calitățile pozitive pe care le va ajuta capacitatea de a lucra, de a gândi, cum să-i cel mai bun spune - aceasta va ajuta să se concentreze pe sensul de încredere în sine, ajuta pentru a evita momentele neplăcute în timpul conversației cu seful viitor.

Ce alte deficiențe pot exista?

Deci, dacă trebuie să vă amintiți punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, trebuie să vă gândiți cu atenție la acest subiect. Exemplele nu pot veni în minte, nu imediat. Prin urmare, să prezentăm o mică listă de slăbiciuni ale unei persoane care poate fi ghidat de evaluarea ei înșiși:

• impertinență;
• lealitate;
• scrupule;
• incapacitatea de a găsi un compromis;
• aroganță;
• emoționalitate excesivă;
• rigiditate;
• timiditate și altele.

Deci, acum știm cum să aflăm slăbiciunile unei persoane - trebuie doar să sapi profund în tine și să-ți studiezi neajunsurile, să ții minte situațiile în care s-ar putea manifesta. Și, în nici un caz, nu ar trebui să uităm de punctele forte, detaliind și descriindu-le cu adevărat în coloana rezumativă corespunzătoare, pentru că cu siguranță aveți mai multe avantaje decât slăbiciunile! În orice caz, nu se adaptează nimănui și rămâne mereu singur.