Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală. Tipuri de lucrări corective

Verdictul este pronunțat în Rusia exclusiv de instanța de judecată. Numai ea poate recunoaște vina unei persoane. În consecință, instanța numește pedeapsa penală.

responsabilitate

Codul penal prevede diverse sancțiuni pentru infracțiuni. Ele pot fi împărțite în:

1. Cheia.
2. Suplimentară.
3. Complex. Ele pot acționa ca suplimentare și de bază.

Primul grup include:

1. Diferite tipuri de muncă obligatorie.
2. Restricționarea libertății.
3. Arestarea.
4. Forța de muncă forțată.
5. închisoare În cele din urmă (viață inclusiv).
6. Restricții în serviciul militar.
7. Diferite tipuri de muncă corectivă.
8. Cuprins în partea disciplinară.

Lista pedepsei este prevăzută la articolul 44 din Codul penal. Sancțiunile incluse în sistem funcționează într-un anumit raport și subordonare. Unele pot fi numite doar ca bază, altele - doar ca suplimentare. Anumite sancțiuni se aplică oricui vinovate, altele doar pentru subiectele speciale.

Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală

Acestea sunt prevăzute în art. 49 din Codul penal. În cursul executării acestei măsuri preventive, condamnații se pot bucura de toate drepturile și pot îndeplini îndatoririle în mod egal cu ceilalți cetățeni, dar cu anumite restricții. Ei stabilesc un verdict vinovat și condiții pentru punerea în aplicare a acestei sancțiuni. Condamnatul este însărcinat cu obligația de a efectua activități gratuite din punct de vedere social în timpul liber. Acțiunile specifice pe care trebuie să le îndeplinească un cetățean sunt determinate de autoritățile locale în acord cu inspecția executivă.

durată

Perioada de muncă obligatorie este fixată în ore. Nu poate fi mai mică de 60 și mai mult de 240 de ore. Legea permite implicarea în activități de interes public de cel mult 4 h / zi la sfârșit de săptămână și când persoana condamnată nu este angajată în locul principal de muncă. În timpul programului de lucru, este permisă implicarea unui cetățean în cel mult 2 ore de la încetarea activității profesionale la întreprindere. Cu consimțământul său, durata lucrului în astfel de zile poate fi dublată.

minori

Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală se aplică persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Pentru ei, durata de servire este redusă la 40-160 ore. În partea a treia a articolului 88 din Codul penal se explică că minorii sunt desemnați în funcție de caracteristicile lor individuale și de starea lor de sănătate. Implicarea în activități de utilitate publică este permisă în timpul liber de formare sau de muncă de bază. Durata angajării nu trebuie să depășească 2 ore pe zi pentru persoanele de 15 ani și 3 ore pe zi pentru persoanele de peste 15 ani.

Mod de execuție

Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală are drept scop corectarea subiectului și prevenirea comiterii de noi infracțiuni atât direct de către el, cât și de către alți cetățeni. Executarea sancțiunii desemnate de instanță este efectuată de organele abilitate. Funcțiile lor includ:

1. Contul de condamnat.
2. Clarificarea ordinului, potrivit căruia vinovatul își dă sentința.
3. Coordonarea cu autoritățile locale a listei obiectelor pe care se vor desfășura activitățile de utilitate publică.
4. Controlul comportamentului condamnaților.
5. Recordul total al timpului lucrat.

Inspecția executivă, după ce a primit decizia și ordinul instanței, conduce o chestiune privată persoanei condamnate. Aceasta reflectă procesul de executare a pedepsei imputate de subiect. Inspectorul cheamă un cetățean la o conversație. În cursul explică drepturile de activitate utilă social, rafina și valida profilurile de date ale persoanei condamnate, se dovedește informații care este important să se monitorizeze comportamentul său. La sfârșitul conversației, cetățeanul primește o precepție. Munca obligatorie ca formă de pedeapsă penală poate fi numită în termen de cel mult 15 zile de la data primirii ordinului de executare și a copiei hotărârii judecătorești.

Definirea obiectului

La determinarea tipului de muncă obligatorie se iau în considerare următoarele:

1. Locul de reședință.
2. Programul de studiu / locul de muncă principal.
3. Starea de sănătate.
4. Abilități profesionale.
5. Elementele de vârstă.

Inspectoratul coordonează cu autoritățile locale ce organizație trebuie trimisă condamnatului, precum și lista lucrărilor obligatorii pe care le poate efectua. Ulterior, compania trimite o notificare împreună cu o copie a actului judiciar. Notificarea către administrație a organizației îi explică drepturile și obligațiile, condițiile de condamnare a condamnaților, responsabilitatea pentru neexecutarea ordinului.

Sarcinile întreprinderii

Administrația organizației căreia i se trimite persoana condamnată efectuează:

1. Controlul performanței cetățeanului asupra operelor imputate lui.
2. Informarea inspectorului executiv privind numărul de ore sau evaziunea persoanei condamnate de la activități sociale utile.

Administrarea întreprinderii trebuie:

1. Aprobă ordinul de admitere a unui cetățean pentru a lucra la o hotărâre judecătorească.
2. Să cunoască persoana condamnată cu normele în vigoare la întreprindere împotriva primirii.
3. Desfășurați o carte zilnică de raportare, care reflectă numărul de ore lucrate de condamnat, trimiteți copiii la inspecție în fiecare lună.
4. Anunță autoritatea de supraveghere a neparticipării de către cetățean a locului de activitate și a încălcărilor pe care le-a comis.

Obligațiile condamnaților

Cetățenii implicați în muncă obligatorie trebuie:

1. urmări reglementările interne la întreprindere pe întreaga perioadă specificată în decizia instanței.
2. Notificați inspecția executivă a schimbării domiciliului.

Furnizarea unui cetățean în locul principal de angajare a unui concediu anual nu îl scutește de obligația de a servi serviciul obligatoriu.

Art. 50 CC

Acest articol explică particularitățile muncii corecționale. Ele sunt considerate tradiționale pentru CC intern. Munca corectivă poate fi numit la un condamnat care nu are un loc de muncă principal. Acestea sunt servite în locuri stabilite de administrația locală în acord cu inspecția executivă pe teritoriul rezidenței cetățeanului. Esența sancțiunii este impactul psihologic asupra subiectului, restrângerea unui număr de drepturi de muncă, reținerea salariului său de la 5 la 20% în favoarea statului.

Forța de muncă forțată

Acestea au fost incluse în Codul penal în decembrie 2011. Pentru a le aplica direct în practică era așteptat în 2013. Cu toate acestea, sistemul executiv nu a fost pregătit pentru acest lucru (din cele 30 de planificări create, au fost create mai puțin de 10 centre specializate pentru condamnați). În acest sens, a fost decisă intrarea forței de muncă forțată în 2014. În septembrie 2013, cu toate acestea, Ministerul Justiției a elaborat un proiect de lege potrivit căruia din cauza lipsei de fonduri pentru înființarea de centre specializate pentru introducerea de sancțiuni în vigoare este de așteptat să amâne până în 2017,

Esența măsurii

Munca forțată este folosită ca alternativă la închisoare. El este numit în cazurile specificate în articolele dintr-o parte specială - pentru săvârșirea unor acte de gravitate medie sau mică, precum și pentru prima condamnare în viață a unei infracțiuni grave. În cazul în care instanța ajunge la concluzia că obiectul corecției este posibilă fără închisoare reală, închisoarea poate fi înlocuită cu o sancțiune mai moale. Durata sa este de la 2 luni la 5 ani. Munca forțată nu este desemnată dacă instanța impune o pedeapsă de mai mult de cinci ani pentru făptuitor.

în plus

Munca forțată presupune aducerea unei persoane condamnate la locul de muncă stabilită de organele și instituțiile structurii penale-executive. Retragerile se fac din salariul cetățeanului în favoarea statului. Acestea sunt transferate către p / s din subdiviziunea teritorială corespunzătoare a MIS. Valoarea reținerii este stabilită de instanță în limita a 5-20% din valoarea câștigurilor. În cazul în care cetățeanul se sustrage de la executarea pedepsei, acesta se înlocuiește cu închisoarea de 1: 1 (ziua absenței este egală cu ziua privării de libertate). Această măsură nu se aplică militarilor, minorilor, femeilor însărcinate și femeilor care au copii sub vârsta de 3 ani care sunt dependenți de acestea, persoanelor recunoscute ca persoane cu handicap de 1 sau 2 grupuri, bărbaților după 60 de ani și femeilor după 55 de ani.