Cum se manifestă o persoană dintr-un grup? Comunicarea unei persoane într-un grup

Grupul este una dintre formele fundamentale de interacțiune socială. Oamenii, precum mulți dintre reprezentanții fraților noștri mai mici, sunt grupați pentru a satisface o varietate de nevoi. Acest proces are loc prin interacțiunea membrilor asociației între ei.

Diferențe în comportament

Modul în care o persoană se manifestă într-un grup poate fi reprezentată prin cel mai simplu exemplu. Imaginați-vă că în cameră există o persoană obișnuită. Poate să se odihnească, poate să meargă la prânz și, dacă va plăcea, va strânge sacul și va merge la plimbare. Dar o imagine complet diferită poate fi văzută în cazul în care individul este membru al grupului. Comportamentul gratuit este posibil numai dacă se află în compania unor prieteni sau rude apropiate. În alte cazuri, persoana singură și cea care face parte din grup sunt practic oameni diferiți. Psihologii spun: numai după ce ați evaluat modul în care o persoană se manifestă într-un grup, puteți să judeca despre caracterul și calitățile sale personale. Este imposibil să formăm o opinie despre un individ, neștiind cum se comportă într-o societate de felul lui.

Tipuri de grupuri

Există un număr mare de grupuri. Acestea sunt diverse asociații sociale, un cerc de familie, o școală, un grup de studenți. În unele asociații, o persoană poate obține accidental, o parte devine voința sa. Unele pot fi lăsate ușor, altele - aproape imposibile. Pe scurt, modul în care o persoană se manifestă într-un grup depinde în mare măsură de tipul. Printre toate soiurile lor se disting între asociațiile mari și cele mici. Asociațiile bazate pe interese profesionale, grupuri etnice, entități sociale legate de locația geografică aparțin celor mari. Durata de viață a acestor asociații este mai mult decât timpul unui individ, depinde de evenimentele istorice.

mulțimile

De asemenea, în categoria grupurilor se includ mulțimi spontan emergente. Ele se manifestă sub forma unor mitinguri politice, acțiuni spontane. Existența mulțimii este de scurtă durată. Ea dispare la fel de brusc cum pare. Mulțimile sunt adesea incontrolabile, una dintre proprietățile lor principale este o încărcătură emoțională ridicată. Cum se manifestă o persoană dintr-un grup de acest tip?

Prima proprietate care îi determină comportamentul este anonimatul. O persoană este pierdută în "mulțimea fără față" și practic încetează să mai fie responsabilă pentru acțiunile lor. Dincolo de asta, mulțimea se grăbește, agresivitatea ei. Într-un astfel de grup, individul creează o impresie falsă că este liber de alte tipuri de conexiuni sociale - de exemplu, el uită că face parte din colectivul de muncă, de familie.

Dizolvarea în mulțime

Modul în care o persoană se manifestă într-un grup de acest tip este în mare măsură determinată de anonimatul și iresponsabilitatea menționate. Individul este dat complet puterea unor instincte pe care nu le-ar fi dat niciodata in mintea sa dreapta. El nu poate procesa informațiile rațional. Dacă un individ izolat își păstrează capacitatea de a critica, observați, atunci persoana din mulțime dispare complet.

În mulțime, individul este supus asocierii cu alți membri. Un astfel de grup afectează în mod direct o persoană cu prezența sa, își simte puterea. Acest impact poate fi exprimat în două moduri: fie prin întărirea comportamentului unui individ, fie prin suprimarea lui. O persoană se simte insurmontabilă forța mulțimii, care se datorează numărului său foarte mare. Nu există imposibilitate. De aceea, individul se dăruiește puterii instinctelor.

Omul ca parte a colectivului

După cum sa indicat, comportamentul unei persoane se schimbă atunci când devine parte a unui grup. Comunicarea unei persoane într-un grup afectează în mod semnificativ motivația, sfera de evaluare și alte caracteristici. Interesele lui devin mai largi, pentru că acum nu este doar ocupat cu el însuși, ci se concentrează și pe problemele altor membri ai asociației.

În plus, în echipă o persoană primește o anumită "greutate". Oamenii pot avea exact aceleași poziții, pot efectua aceeași lucrare. Cu toate acestea, ele vor avea o "greutate" absolut diferită în cadrul colectivului. Pentru mulți, această caracteristică are o valoare deosebită, deoarece în afara grupului, o persoană nu ar putea niciodată să câștige semnificație.

Grupul influențează, de asemenea, stima de sine a individului, percepția sa de sine. Un membru al grupului se identifică treptat cu el, ceea ce duce la schimbări în acest domeniu. El începe să-și trateze locul în soare diferit sub soare, are un nou tip de viziune asupra lumii.

Rolul și statutul

Modul în care o persoană se comportă într-un grup (științe sociale sau psihologia sunt, de obicei, aceste subiecte în studiul pe care elevii fac din problema), aceasta depinde de situația individuală a unui participant al unei asociații, statutul său. Fiecare grup îi conferă membrului său un anumit statut. El, la rândul său, își asumă acest rol. Statutul unei persoane dintr-un grup este o poziție în raport cu alți membri ai asociației. Un rol este un set specific de funcții atribuite unui membru al grupului de către ceilalți membri. De asemenea, depinde de activitățile specifice care sunt caracteristice acestui grup. Există un număr mare de tipologii de roluri în asociația socială. Cu toate acestea, cele mai multe dintre ele sunt construite în funcție de criteriile de putere și de subordonare sau preferință și respingere.

Tipuri de statut social

Cel mai bun grup pentru înțelegerea diferitelor stări și roluri sociale este un grup cu o ierarhie socială rigidă. De obicei, se caracterizează printr-o lipsă de resurse, iar în cadrul asociațiilor se observă probleme legate de repartizarea lor echitabilă. Nu cel puțin rolul în grupuri de acest gen este maturitatea socială scăzută a liderului său (sau a liderului). Poate că îi lipsește noțiunea de moralitate și valori. Locul unei persoane într-un grup cu o ierarhie socială rigidă este indicat, de obicei, prin litera alfabetului grecesc. Are următoarele roluri:

1. Alpha este "liderul pachetului". Liderul are prioritate în distribuirea beneficiilor, are cea mai mare autoritate.
2. Beta este a doua persoană după liderul grupului. Adesea, beta-ul este mai inteligent decât alfa. Cu toate acestea, el nu este atât de energic. El ocupă al doilea loc în ierarhie și, prin urmare, are dreptul corespunzător de a distribui bunuri. Adesea, beta este un fel de custode luat grup de norme și regulile.
3. Gamma-1. Ei sunt liderul aproximativ al grupului, colegii săi.
4. Gamma-2. Membrii unui grup cu acest statut sunt, de obicei, cei mai mulți. Ele, de regulă, sunt inerte și adesea devin obiecte de manipulare de către mai mulți membri "înalt" ai asociației.
5. Gamma-3. Această clasă a avut, de asemenea, să se supună, dar reprezentanții săi sunt adesea nemulțumiți de statutul atribuit acestora. Pentru ei, membrii cu un rang mai înalt aplică politica de "morcov și băț". În rolul de „morcov“ este, de obicei, o oportunitate de a fi aproape de grupele superioare de clasă, și „biciul“ - o negare a drepturilor, reducerea cuantumului remunerației primite, uneori - expulzarea din grup, precum și violența fizică.
6. Gamma 4. Acesta este un fel de "nebun", care are dreptul să facă observații critice și caustice despre ceilalți membri ai grupului. Bineînțeles, o astfel de permisiune îi este dată de reprezentanții de rang superior. Gamma-4 are un rol special: susține apariția "libertății de exprimare" și a "democrației" în grup.
7. Omega este o persoană care își asumă întreaga agresiune a asociației. Rolul omega este necesar pentru ca grupul să fie coerent. Cu ajutorul unei persoane cu acest statut, alți membri ai asociației câștigă un sentiment de "noi". În cazul în care o persoană nu este de acord cu acest rol și părăsește grupul, în curând un alt candidat va fi în această funcție.

Obiectivele membrilor grupului

De obicei, comportamentul unui membru al unui grup vizează atingerea unuia dintre cele două obiective - rezolvarea problemelor practice sau construirea de relații. Este dificil pentru o persoană să îndeplinească simultan ambele funcții, prin urmare fiecare membru al asociației fie rezolvă probleme practice, fie promovează dezvoltarea relațiilor armonioase în echipă.