`Binbank`: recenzii ale angajaților companiei

Astăzi nu este ușor să găsești o slujbă în domeniul serviciilor financiare. Zeci de bănci și-au pierdut licențele și au încetat operațiunile. Mulți specialiști iau toate măsurile posibile pentru a găsi o organizație stabilă, cum ar fi PJSC "Binbank". Feedback-ul angajaților despre companie, cu toate acestea, nu sună prea roz. Pe baza informațiilor pe care le oferă, să încercăm să ne dăm seama ce să ne așteptăm de la cooperarea cu banca.

Despre organizație

Numele "Binbank" este cunoscut pe scară largă. Organizarea împrumuturilor a fost înființată acum 23 de ani. De atunci, banca și-a schimbat în mod semnificativ activitățile. În prezent, 125 de birouri ale companiei sunt deschise în 30 de regiuni ale Rusiei. Biroul central se află la Moscova. PJSC "Binbank" este una dintre cele 25 de bănci din țară care se confruntă cel mai bine cu criza financiară. În ciuda condițiilor dificile de pe piață, aceasta aduce un profit stabil. Cum gestionează o instituție financiară privată? PJSC "Binbank" oferă clienților săi servicii premium și condiții foarte avantajoase pentru depozitele cu o rată a dobânzii de până la 10% pe an. Cea mai mare parte a profitului pe care societatea pe acțiuni îl primește din împrumuturile ipotecare și de consum. Venitul brut pentru 2015 sa ridicat la aproape 75 miliarde de ruble.

"Binbank", pe parcursul existenței sale, dobândită de mai multe ori și inclusă într-un singur grup de alte organizații de împrumut. Printre acestea:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, SA,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Proprietarii grupului de companii "BIN" dețin, de asemenea, o participație de control în OJSC Bank MDM.

proprietarii

Ponderea maximă în capitalul băncii (59,4%) aparține președintelui consiliului de administrație, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, un nativ din Grozny. Finanțatorul pentru astăzi deține un grup de organizații de pensii "BIN", care include:

• SAMFAR Pensii SRL,
• APF "Fondul european de pensii",
• NPF "Trust",
• FNM Educație și Știință,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (achiziționată în octombrie 2015).

Bancherul deține în mâinile sale și compania de leasing Europlan și mai multe corporații de construcții. Shishkhanov deține acțiuni semnificative în ZAO INTECO, CJSC Patriot și PJSC Mospromstroy. Astăzi, averea sa este estimată la 1,6 miliarde de dolari. Bancherul ocupă locul 46 în lista rusă a Forbes.

Al doilea mare acționar (39.35%) - Shishkhanov unchiul Mikhail Gutseriyev. El este fondatorul activității bancare deținute de familie. Născut în Ingusheția, Gutseriev și-a câștigat averea de la zero. Acum Safarbekovich Michael este proprietarul unei companii petroliere SA NK „Russneft“, ugolnodobyvayuschey Corporation SA „cărbune rusesc“, PJSC „Mopromstroy“ (compania care construiește zgârie-nori din capitala). Celebrul oligarh Gutseriev este o persoană creativă. El scrie poezii pentru melodii aproape din copilărie și este membru al Uniunii Scriitorilor.

Mai puțin de 1,23% din acțiuni sunt distribuite între acționarii mici ai PJSC "Binbank".

Feedback-ul de la angajații care lucrează deja în cadrul lui Shishkhanov și Gutseriev oferă o mulțime de informații valoroase solicitanților de locuri de muncă.

Despre interviul cu departamentul HR

Atât specialiștii cu experiență, cât și absolvenții universităților sunt fericiți atunci când citesc anunțurile că lucrează în "Binbank". Feedback-ul de la angajați, totuși, clarifică: este destul de dificil să se obțină o poziție într-o instituție financiară. În primul rând, "examenul de admitere" include multe etape. În al doilea rând, intervievatorii nu se comportă foarte tact față de candidați.

Vă vom spune în detaliu cum se desfășoară selecția viitorilor membri ai PJSC colectiv "Binbank". Recenzii angajati (Moscova) - orașul în care se află sediul central al organizației) conține opinia că interviurile sunt organizate neprofesional. Anunțurile privind posturile vacante atrage mulți solicitanți prin faptul că intrarea în muncă va avea loc în 1-2 ore de la interviu. Cu toate acestea, această promisiune nu este adevărată.

De fapt, se pare că specialiștii în resurse umane care conduc prima etapă a interviului nu știu care sunt posturile pe care le iau candidați și ce îndatoriri trebuie să le îndeplinească. Ofițerii de personal tăgăduiesc și în condițiile contractului de muncă: salariul, modul de lucru. Un reprezentant al serviciului de resurse umane va transmite doar informația deja scrisă în textul anunțului privind postul vacant.

Sarcina departamentului resurse umane, cu toate probabilitățile, este de a face o impresie generală asupra solicitantului. În acest scop, se pun întrebări:

• De ce vrei să lucrezi în organizația noastră?
• Ce este interesant pentru acest post?
• Cine vă vedeți în viitor?

Mulți candidați sunt confuzi de forma liberă de haine ale intervievatorilor la PJSC "Binbank". Rapoartele de feedback ale angajaților că solicitantul la interviu ar trebui să fie îmbrăcat în conformitate cu codul de îmbrăcăminte adoptat în compania "top alb - fundul negru". Specialiștii HR se îmbracă în blugi și în tricouri sau pulovere colorate. Acest lucru creează disconfort în comunicare, precum și faptul că interviurile, conform feedback-ului, sunt efectuate mai des în camere foarte apropiate.

Mulți oameni raportează o experiență de interviu prost, deși într-adevăr au nevoie de un loc de muncă la Binbank. Feedback-ul de la personal creează impresia că candidatul, înainte de a trimite un CV companiei, trebuie să se familiarizeze cu regulile interviului de stres.

Prima etapă a interviului este completată de faptul că solicitantul este rugat să completeze un chestionar pentru serviciul de securitate.

Interviu cu un reprezentant de securitate

În chestionar, candidatul ar trebui să indice nu numai experiența de muncă, ci și informații detaliate despre biografie:

• data și locul nașterii;
• prezența sau absența unui cazier judiciar;
• împrumuturi în bănci, împrumuturi;
• proprietate în proprietate;
• Numele complet toți membrii familiei și locul lor de muncă.

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt indignați, deoarece înainte de a dezvălui informații complete despre ei înșiși, doresc să știe exact ce poziție sunt luați în considerare și ce termeni de cooperare sunt.

După completarea chestionarului, candidații la postul respectiv sunt invitați la un interviu cu un reprezentant de securitate. În acest interviu, astfel cum a raportat într-un comentariu, pus sub semnul întrebării nu numai membrii familiei, dar, de asemenea, prieteni și cunoștințe cu care aproape concurent de contact: Care sunt numele lor, în cazul în care învață, locul de muncă, ce poziții sunt deținute? Mulți solicitanți nu înțeleg de ce aceste informații sunt necesare pentru angajator.

Poligraficarea

Interviul cu serviciul de securitate este etapa necesară pentru ca dispozitivul să funcționeze în orice bancă. Persoanele care au căutat un loc de muncă au folosit-o. Cu toate acestea, în "Binbank" verificarea standard nu este limitată. Următoarea etapă aici este un test poligrafic (detector de minciună). Senzorii suprasensitivi sunt conectați la corpul examinatului, după care unul după celelalte întrebări este întrebat:

• A fost reclamantul în închisoare?
• A fost condamnat?
• Are datorii restante?

Mulți intervievatori pun întrebări despre starea de sănătate pe care candidații nu le plac.

Comentariile spun că dispozitivul produce adesea o "minciună" în cazul în care solicitantul spune adevărul, dar este foarte îngrijorat. Cei care au trecut testul poligrafului spun că această procedură este foarte umilitoare. Candidații au fost acuzați deschis de minciună și le-au refuzat interviuri suplimentare.

Testați nivelul de dezvoltare intelectuală

Potrivit recenziilor, este destul de complicat. Testul include întrebări atât pentru rezolvarea problemelor din matematică, cât și pentru verificarea cunoștințelor enciclopedice. Scopul testului este de a verifica nivelul de dezvoltare intelectuală a solicitantului și inteligența acestuia. De exemplu, poate exista o întrebare: care poet a scris liniile poetice date în test?

Interviu cu șeful

Numai în ultimele etape ale selecției interviu cu capul profil diviziune. În timpul acestui interviu, condițiile de lucru sunt negociate. Adesea, punctele individuale ale reclamantului nu sunt îndeplinite și se enervează că a fost irosit mult timp.

Dispozitivul de lucru

Deseori recenziile conțin informații că specialiștii HR nu vorbesc direct despre refuzul dispozitivului de a lucra. Există, de asemenea, cazuri în care solicitantul a primit un răspuns pozitiv și a acceptat poziția. Se pregătea să semneze contractul. Reclamantul a fost scos din registru la bursa de muncă. Dar în câteva zile postul a fost tăiat în PJSC "Binbank". Noul angajat a rămas din nou fără muncă și nu a beneficiat deja de avantajele oferite de legislație.

Despre venituri

În prezent, în Binbank a fost creat un salariu foarte mic. Personalul de feedback confirmă acest lucru. Venitul unui specialist constă într-un salariu minim și un bonus, a cărui valoare depinde de nivelul de performanță al indicatorilor planului de afaceri. În prezent, indicatorii-țintă au fost stabiliți foarte înalți, ceea ce le permite conducerii să reducă salariile angajaților. Dacă planul de afaceri personal nu este îndeplinit cel puțin un bloc de indicatori, prima nu este plătită.

Este interesant să studiem acest subiect despre recenziile angajaților PJSC "Binbank". Sankt Petersburg este un oraș în care se deschide o ramură foarte mare și dezvoltată a companiei. Managerii care lucrează în acest departament primesc un salariu fix de 20 de mii de ruble. Această sumă este dedusă din impozitul pe venit. Bonusul nu depășește 300 de ruble. în luni.

În cazul în care angajatul a îndeplinit planul, dar a demisionat mai devreme decât a primit un bonus bine meritat, nu mai este plătit un salariu peste salariu.

Așa cum spun recenziile, salariile sunt transferate la timp. Dar pentru a primi în mod regulat bonusuri destul de bune și pentru a avansa pe o scară de carieră este posibil, numai dacă vă dedicați în întregime muncii, lăsând deoparte afacerile familiei.

Pachetul social din Bibank nu este foarte generos. Organizația nu plătește pentru asigurarea medicală voluntară. Privilegiile de creditare pentru angajați sunt minime - nivelul ratelor dobânzilor este același ca și pentru clienții care au proiecte de salarizare. În descrierea câtorva posturi vacante ale "Binbank" este informat despre mese libere și gustări pentru pauzele de cafea. În realitate, aceste mici lucruri mici lipsesc.

Mod de operare

După cum sa raportat în recenzii, programul de lucru este foarte stresant. Cantitatea de muncă este mare, este imposibil să gestionați afacerea necesară în ziua de 8 ore. Aproape în fiecare seară trebuie să stați. În majoritatea ramurilor Moscovei, nu puteți pleca la locul de muncă până când a raportat ce sa făcut pentru această zi. În același timp, mulți manageri sunt pregătiți să-și asculte subordonații nu mai devreme de șapte sau opt seara.

Aproape toți angajații băncii lucrează neoficial la sfârșit de săptămână. Reciclarea nu este plătită suplimentar. Orașul, care de multe ori lăsat comentarii indignate pe acest subiect despre PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Feedback-ul angajaților arată că angajații doresc să aibă zile libere în zilele de sâmbătă și duminică și să primească, de asemenea, sărbători anuale în timp util.

Locul de muncă, condițiile de muncă

Echipamentul birourilor din "Binbank" este bun. Feedback-ul este confirmat. În general, personalul este mulțumit de interiorul spațiilor de lucru și de facilitățile acestora. Există toate echipamentele necesare pentru birou și papetărie. Angajații individuali ai birourilor din Moscova se plâng că nu există parcări în apropierea clădirilor băncii. Aceasta este o mare dificultate atât pentru angajați, cât și pentru clienți.

Rețineți că în diferite ramuri managerii exprimă opinii diferite cu privire la condițiile de muncă. Unul dintre orașele în care își exprimă opiniile pozitive despre modul în care procesul de lucru este construit în PJSC "Binbank" este Samara. Rapoartele de feedback ale angajaților arată că nemulțumirea este cauzată doar de imperfecțiunea software-ului. Dar nu consideră acest lucru un dezavantaj semnificativ.

Dar există și comentarii foarte negative cu privire la activitatea din ramurile PJSC Binbank. Ekaterinburg este un oraș în care se află mai multe ramuri ale organizației. Mulți angajați spun că documentul este foarte slab organizat în această ramură. Documentele sunt deseori pierdute.

Comunicarea cu conducerea

Conform feedback-ului angajaților, cariera în PJSC "Binbank" depinde mai mult de relațiile personale cu capul decât de calitățile profesionale ale angajatului.

Funcționarii individuali au o puternică rezistență internă ca răspuns la cerințele superiorii lor. De exemplu, angajații call center-ului spun că nu contează pentru management dacă specialistul răspunde la întrebările clienților. Indicatorul principal al calității muncii este numărul de asigurări vândute către apelanți. Orașul, care este la fel de negativ și cu privire la conducerea PJSC "Binbank", este Kazan. Feedback-ul angajaților este nefolositor. Șeful departamentului nu contează cu angajații, îi umilește.

Aceste observații alarmă mulți dispuși să obțină un loc de muncă în PJSC "Binbank". Departamentul de blocare (revizuirile confirmă acest fapt) este o altă subdiviziune în care sunt adesea deschise locurile vacante. Dar foștii angajați nu recomandă să meargă acolo. La noi, profesioniștii care încă nu au dovedit că pot "atârna" greșelile și neajunsurile colegilor.

colectiv

Există destul de multe feedback pozitiv despre echipa din diverse ramuri și divizii ale băncii. Se pare că angajații care lucrează unul lângă celălalt se raliește, gata să se ajute reciproc. Majoritatea angajaților au relații de prietenie bune cu colegii.

Cultura corporativă

Majoritatea angajaților băncii evaluează pozitiv cultura corporatistă companie. În rapoarte, se menționează că există o mulțime de activități vizate team building. Sărbătorile sunt deseori sărbătorite împreună. Angajații sunt, de obicei, felicitați pentru ziua lor de naștere.

Există, de asemenea, numeroase cursuri și seminarii menite să îmbunătățească calificarea angajaților. Prin urmare, mulți carieriști apreciază "Binbank", considerând-o ca o școală bună, unde puteți găsi cunoștințe, aptitudini și experiență utile.

Codul Dress

Aproape toate pozițiile au o formă de îmbrăcăminte "fundul negru - albul de sus". În descrierile mai multor posturi vacante, se menționează că angajaților li se oferă costume gratuite pentru a lucra în birou. Aceasta, însă, nu este adevărat. Angajații noștri de multe ori nu găsesc hainele potrivite.

Mulți sunt curioși să știe cum sunetele de feedback cu privire la angajații casierilor despre PJSC Binbank. La urma urmei, acest post vacant este cel mai des deschis în cadrul organizației. Fluxul de numerar în rândul angajaților casierului este, aparent, destul de mare. Rapoartele spun că sunt frecvente cazuri de concediere simultană a trei sau mai mulți angajați operaționali. Care este motivul pentru aceasta? Există o opinie că în condiții de muncă insuportabile în PJSC "Binbank". Feedback-ul de la angajați (Ufa - un alt oraș în care se află sucursalele băncilor) arată că casierii nu au de fapt masa de prânz. Mesele sunt permise numai rapid, în timpul pauzelor tehnice de 10-15 minute.

Specialiștii responsabili cu lucrul cu numerar sunt verificați în mod regulat pentru a cunoaște instrucțiunile noi. Pentru a efectua teste profesionale trebuie să ajungeți cu 2 ore mai devreme. Aceste rafinării nu sunt, de asemenea, plătite și nu sunt rambursate pentru timpul liber. În caz de urgență, salariații sunt chemați să lucreze noaptea. Auditurile sunt efectuate fără avertisment și mult mai des decât sunt cerute de instrucțiunile Băncii Centrale.

Care sunt alte comentarii ale angajaților PJSC "Binbank" ale casierilor? Specialiștii responsabili pentru lucrul cu numerar, primesc salarii mici - 13-15 mii ruble. Este scump pentru ei să participe la "pliuri" pentru evenimente corporative. Casierii exprimă opinia că aceste cheltuieli ar trebui să fie voluntare. Cu toate acestea, în "Binbank" de a refuza să contribuie la bugetul general încă.

Există, de asemenea, recenzii pozitive. Mulți casieri cu căldură în suflet amintesc ani de muncă în instituția financiară. Ei nu numai că au ridicat nivelul profesional, ci și-au instruit noii angajați de la zero.

Binbank are o serie de posturi vacante care nu includ includerea unui angajat în stat. Puteți lucra acasă, puteți vând produse financiare la telefon și puteți obține un agent pentru asta. Cu toate acestea, atunci când obțineți un loc de muncă, ar trebui să fie extrem de precaut. Uneori, sub masca specialiștilor de resurse umane de pe Internet, agenții deja existenți ai băncii pot comunica cu dvs. Încearcă în mod înșelător să vândă concurenților orice serviciu bancar.

concluzie

Acum stiti cum suna feedback-ul despre angajati despre PJSC "Binbank". Cele mai multe dintre ele conțin o mulțime de critici ale organizației. Cu toate acestea, nu este necesar să se concluzioneze fără echivoc că este mai bine să nu se aranjeze în această companie. Angajații nesatisfăcuți tind să exprime cu voce tare și deschisă o opinie despre ceea ce nu le place. Aceiași angajați care sunt complet mulțumiți condițiile de muncă, lăsați feedback-ul pe Web mult mai rar.