Ocuparea persoanelor cu handicap - cât de realist este

Dacă pentru a traduce un cuvânt "invalid" din latină, înseamnă - slab, incapabil, nepotrivit. Chiar și în ultima vreme (perioada sovietică) despre persoanele în sine, despre viețile lor, despre nevoile lor, ele nu au fost niciodată menționate, ca și cum nu ar fi existat deloc.

Până în prezent, situația sa schimbat foarte mult, au fost create treptat condiții pentru viața normală a acestor oameni. Clădirile instituțiilor de stat, magazinele sunt prevăzute cu o rampă cel puțin un apel pentru a apela un angajat. A apărut o lege care să asigure angajarea persoanelor cu dizabilități.

Dacă luați, de exemplu, Marea Britanie, atunci locul de muncă al persoanei cu handicap este luat sub controlul serviciilor sociale. Nu contează nici măcar ce limitări fizice are o persoană. Pentru persoanele grav bolnavi, munca la domiciliu este organizată, iar pentru cei care lucrează în afara casei se asigură un transport special. Toate acestea se fac în detrimentul statului.

Ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități în Rusia în ultimii ani a început să crească, mai ales atunci când a devenit posibilă accesul liber la Internet. Astăzi, chiar și pe site-urile de căutare de locuri de muncă, există o secțiune "muncă la distanță", este posibil să se găsească de lucru în specialitatea lor, de exemplu, pentru a păstra conturile organizației.

Lucrările de la distanță au o serie de factori pozitivi. Cel mai important lucru este că este o lucrare la domiciliu. Pentru persoanele care nu se pot mișca independent, acest lucru este foarte important. Munca la domiciliu se face într-un moment în care este convenabil pentru o persoană cu dizabilități, atunci când bunăstarea îi permite. Și foarte important este momentul psihologic când o persoană simte că are nevoie de cineva și este utilă.

Din păcate, angajarea persoanelor cu dizabilități (procedura însăși) are multe complexități și particularități. Prin urmare, numărul antreprenorilor care doresc să ia o persoană cu handicap la muncă nu este prea mare. Angajatorul nu trebuie doar să-l ia pe persoana cu handicap să muncească, trebuie să-l aranjeze la locul de muncă Lucrarea nu ar trebui să fie dificilă, iar ziua de lucru ar trebui să fie un anumit număr de ore.

În general, conform legislației, în cazul în care organizația are mai mult de 100 de persoane, atunci există o cotă de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Ocuparea persoanelor cu handicap este un anumit procent din numărul mediu de salariați, dar acest lucru nu trebuie să fie mai mic de 2%. Pentru Moscova, această cotă este de 4%.

Legislativ, angajarea persoanelor cu dizabilități prevede următoarele sarcini pentru angajator:

- să aloce sau să creeze numărul necesar de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap;

- creează condițiile de muncă necesare, conform program individual de reabilitare (IRP), pentru fiecare persoană cu handicap;

- În timp util, furnizați informațiile necesare pentru a organiza angajarea persoanelor cu dizabilități.

Dacă unei persoane i se refuză angajarea numai pentru că este invalid, atunci aceasta este o încălcare directă a legii, care implică aceasta amendă administrativă, suprapus pe funcționari. O astfel de amendă nu poate fi impusă acelor angajatori care vor dovedi că nu au luat o persoană cu handicap să lucreze numai din cauza unei nepotriviri a calităților sale de afaceri.

Munca pentru persoanele cu dizabilități în Moscova și în alte orașe mari este mai reală decât într-un oraș mic sau cartier. De exemplu, la Moscova, a fost creat un salon de coafură, unde lucrează maeștrii, care sunt dezavantajați prin auz. Și cu munca la domiciliu lucrurile sunt mai simple, detaliile necesare sunt livrate de curier și el devine și el produse finite. Pentru persoanele cu handicap, care locuiesc undeva în peron, opțiunea cea mai optimă este munca de la distanță prin Internet sau prin poșta din Rusia.