Forța umană. Personalitatea în psihologie: structura personalității

Pentru a dezvolta o personalitate deplină, este necesar să cunoaștem pe cei slabi și punctele forte

La întrebarea de puternic calitățile unei persoane să se întoarcă constant la interviuri. Această metodă este considerată a fi principalele metode psihologice pe care managerii de resurse umane le preferă să le utilizeze. Desigur, recrutorii experimentați sunt mai puțin și mai puțin dornici să identifice punctele forte ale unei persoane, deoarece solicitanții folosesc adesea șabloane memorate sau le scriu calități pozitive, ale căror proprietari nu sunt. Punctele slabe încearcă să indice cât mai puțin sau cât mai puțin posibil. Același lucru este valabil și pentru sexul mai puternic. Cel mai bun calitățile oamenilor în înțelegerea societății nu sunt întotdeauna așa, dar tipii continuă să urmeze modelul pe care l-au imitat.

Atunci când analizați propria personalitate, dificultatea constă în faptul că nimeni nu vă va ajuta în acest sens. Dacă dezvoltarea talentelor tale ca un copil a fost urmată de părinți (a condus la diferite secțiuni și cercuri, urmată de diligență), atunci este timpul să începi o lucrare foarte dificilă asupra ta.

Cum să identificați calitățile puternice?

Obișnuiți-vă cu talentele voastre. Punctele forte ale omului se manifestă întotdeauna prin ceea ce face el. Dacă alții vă ascultă opinia, atunci puterea dvs. este psihologia. Nu sunt egale în bucătărie, și orice rețetă se transformă într-o capodoperă, partea puternică este de gătit. Aveți o voce frumoasă - cântând. Găsirea forței nu este atât de dificilă.

Trebuie să evoluăm în mod constant și să ne acordăm suficient timp pentru a ne dezvălui în mod corespunzător. Exemplele prezentate sunt o manifestare a aspectului creativ al omului, dar talentele pot fi mai practice. De exemplu, negociați perfect cu oamenii, deci hobby-ul dvs. este sociabilitatea.

Studiul mediului - modul în care vă cunoașteți

O altă modalitate de a identifica punctele forte ale unei persoane este de a intervieva cunoștințe, atât vechi, cât și noi. Ei vor putea spune multe lucruri interesante, iar opinia lor va coincide neapărat cu ceva de-al tău. În cazuri extreme, te poți referi la o varietate de teste psihologice, compilatorii din care toți au calculat și gândit.

Urmăriți ce spuneți la interviu

Când vă aflați într-un interviu, obțineți un post de manager, nu spuneți că sunteți un bucătar bun sau cântați. Acestea nu sunt punctele forte ale unei persoane pe care un lider dorește să o audă. Este necesar să se descompună caracterul în componente. Având, de exemplu, talentul bucătarului, o persoană devine disciplină și responsabilă, deoarece aveți nevoie de suficient timp pentru a pregăti felul de mâncare și pentru a găsi noi combinații de arome neașteptate.

Este nevoie de o minunată imaginație pentru a crea un nou fel de mâncare delicioasă. Punctele forte ale persoanei pentru chestionar sunt abilități de comunicare, capacitatea de planificare, fiabilitate, diligență, flexibilitate, abilități analitice, capacitatea de a lua decizii rapide într-o situație dificilă. Pe ele trebuie să acordați atenție activităților profesionale. Îți place să scrii mici eseuri? Apoi merită să faceți jurnalism sau copywriting. Calitățile bune într-o persoană îl ajută să se adapteze social și să devină de succes.

Și cum rămâne cu caracteristicile slabe?

Împreună cu punctele forte, fiecare persoană are caracteristici slabe. Iar negarea prezenței lor este un indicator al personalității neformate. Nu credeți că astfel veți mărturisi slăbiciunile voastre. O astfel de argumentare duce adesea la o oprire a dezvoltării. Capacitatea de a recunoaște și de a analiza calitățile rele conduce la un echilibru intern.

Cum să ne ocupăm de negativ în tine?

Eliminarea completă a caracteristicilor negative este imposibilă, dar în puterea dvs. de a le face mai puțin grave. Dacă întârzieți întotdeauna, atunci știți că sfatul comun privind gestionarea timpului nu întotdeauna vă ajută.

O posibilă cale de ieșire este organizarea de întâlniri de afaceri la birou în mijlocul zilei de lucru, atunci veți fi întotdeauna la timp. Dar acest lucru nu întotdeauna vă ajută: veți întârzia un tren sau un aeroport. Dacă nu puteți planifica în mod corespunzător fluxul de lucru, atunci este posibil să meritați să țineți cont de succesiunea acțiunilor și evenimentelor planificate. Este mai convenabil să se pună toate cazurile complicate și semnificative la începutul zilei de lucru și să se îndeplinească alte sarcini care trebuie luate în cele din urmă: chiar dacă nu respectați termenele, nu va fi mai rău. O bună opțiune este extinderea personalului subordonaților care vor putea să facă ceva pentru dvs. și vă vor ajuta să vă transferați unele responsabilități. Împreună cu echipa, este ușor să efectuați toate sarcinile la timp.

Teama de public nu este o sentință!

Iată un alt exemplu al celei mai frecvente probleme pentru mulți: incapacitatea de a vorbi în public. Acest lucru se întâmpină atât cu angajați foarte tineri, cât și cu experiența prezentărilor liderilor. Rezolvarea acestei sarcini va ajuta la lucrul cu un psiholog profesionist și o pregătire constantă. Dacă vă aflați pe cronotipurile "bufniței de noapte", atunci dimineața nu veți putea să lucrați pe deplin, ar fi mai logic să amânați toate cazurile semnificative pentru după-amiaza. În acest caz, punctele slabe nu vor interfera cu activitatea deplină și veți putea să realizați ceea ce se numește "personalitatea ideală" în psihologie. Structura personalității va fi echilibrată și nu va complica viața.

Cum să facem față interviului?

Orice persoană se așteaptă la rolul solicitantului pentru funcția propusă. Cum să vă pregătiți corect răspunsurile? În primul rând, trebuie să luați în considerare calitățile dvs. pe următoarele elemente:

• competențele dobândite în cursul cunoașterii cunoștințelor;
• abilități generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
• trăsături caracter unice.

Din această listă, selectați de la trei la cinci cel mai adecvat la postul vacant disponibil. De asemenea, este recomandabil să selectați acele calități în care sunteți siguri și să le puteți dovedi în practică. Apoi faceți același lucru, numai cu calități negative.

Femeile sunt uneori utile altora recepție psihologică: dintr-o listă mare, selectați cele mai bune calități ale unui bărbat pe care un soț are. Dacă acest lucru nu este ușor, amintiți-vă ce virtuți posedă, pentru care te-ai îndrăgostit de el.

Ar trebui să vorbesc despre slăbiciunile din dispozitiv pentru muncă?

Orice angajator vă va cere în mod necesar un interviu despre prezența deficiențelor. Mulți solicitanți pun întrebări: trebuie să vorbiți deloc despre ele? Cât de mult este considerat suficient? Mențiunea lor poate afecta în mod negativ opinia managerului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experiență înțelege că orice persoană ar trebui să aibă deficiențe și dacă nu îi puteți aloca, atunci o linie goală în chestionar îl va alerta cu siguranță.

Cel mai bine este să nu-ți arăți entuziasmul. Nu este inutil să indicați metodele de eliminare a slăbiciunilor pe care le utilizați. Firma pe care o aplicați trebuie să fie informată și pregătită pentru nuanțele caracterului angajatului dumneavoastră. Principalul lucru din orice interviu este cu ce calm și încredere puteți vorbi despre punctele tale forte și slăbiciunile. Acest comportament nu va trece neobservat, veți fi evaluați ca o persoană matură și o persoană cu drepturi depline. Calitățile puternice ale unei persoane nu trebuie să fie expuse publicului, deoarece acest lucru poate părea bravadă și insinceritate.