Cum să gestionăm psihologia unei persoane? Metode și metode de gestionare a oamenilor

Celebrul miliardar John Rockefeller a spus că pentru a învăța gestionarea oamenilor la fel de simplu, cum ar fi, de exemplu, cumpărarea de zahăr în cel mai apropiat supermarket. Doar aici o astfel de pricepere la preț este mult mai scumpă decât tot ce este pe lumină.

Dacă sunteți determinat să învățați cum să controlați psihologia umană, cuvintele lui Rockefeller ar trebui să fie imprimate în memoria dvs. pentru tot restul vieții. La urma urmei, fiecare dintre noi știe că creșterea personală este posibilă numai în strânsă legătură cu societatea. Psihologia umană este un astfel de lucru, care este pus în fiecare individ de la primii ani.

Învățând să controlezi alte persoane

Pentru a avea putere asupra unei persoane și pentru a înțelege psihologia sa, nu este suficient să cunoaștem doar caracterul său și modul în care se comportă. Primul lucru care trebuie făcut este să înveți cum să folosești cunoștințele dobândite și să le aplici unei anumite persoane pe baza caracteristicilor persoanei și personajului său.

În acest articol, vom vorbi despre cum să gestionăm psihologia omului și cum să aplicăm corect cunoștințele primite în practică.

Aflați particularitățile psihicului

Pentru ca o persoană să-și depășească conștiința, psihologii din toată lumea folosesc metodele de management oameni. În cele mai multe cazuri, aceasta este hipnoza. Această metodă are un efect direct asupra psihicului. După ce o persoană intră într-o stare de constricție a conștiinței, este destul de ușor să inspire ceva și se poate controla, de asemenea, gândurile și comportamentul său.

Desigur, urmărirea obiectivelor mercenarilor prin hipnoză este, de asemenea, urmărită prin lege. Din acest motiv, psihologii profesioniști folosesc hipnoza doar cu o nevoie foarte mare. De exemplu, dacă o persoană este foarte îngrijorată de ceva, prin această metodă psihologul va putea "scoate" problema din profunzimea conștiinței.

Managementul psihologiei omul se bazează în primul rând pe cunoașterea acestei psihologii, precum și pe caracteristicile personale ale individului. Aceste cunoștințe vor ajuta o persoană să schimbe comportamentul altui cu beneficii pentru sine. Pentru a cunoaște calitățile personale ale persoanei care vă interesează, observați fiecare acțiune și ascultați tot ce spune el. După ce înțelegeți că ați studiat-o suficient de bine, utilizați metodele de gestionare a persoanelor sugerate în acest articol.

Metoda unu: cere mai mult

Această metodă implică faptul că trebuie să întrebați o persoană mult mai mult decât aveți cu adevărat nevoie. Ei bine, sau, de exemplu, cereți-i să facă ceva neobișnuit pentru dvs. Desigur, este puțin probabil să fie de acord. După o scurtă perioadă de timp, îl puteți cere să facă pentru dvs. ceea ce aveți cu adevărat nevoie. Psihologia impactului asupra persoanei în acest caz este de așa natură încât pur și simplu nu poate să vă refuze. Lucrul este că îi este rușine să refuze pentru a doua oară, iar a doua cerere în comparație cu prima va părea mult mai simplă pentru el.

Metoda a doua: adresa interlocutorului exclusiv prin nume

Acest sfat oferă un psiholog renumit în întreaga lume Dale Carnegie. În opinia sa, referindu-se la o persoană pe nume, confirmați astfel semnificația ei. Este un nume pentru percepția unei persoane care este plăcută. La urma urmei, dacă o persoană o are, atunci există sau există o dată.

Bineînțeles, dacă confirmați importanța interlocutorului, ca răspuns la aceasta, obțineți dispunerea și respectul. Aici merită spus că această regulă trebuie aplicată rangurilor, rangurilor, titlurilor și rolurilor sociale. De exemplu, dacă numiți aceeași persoană suficient de mult pentru cel mai bun prieten al tău, va începe mai devreme sau mai târziu să conceapă subconștient că există o prietenie între tine.

Metoda trei: lingușire

Așa cum am spus, managementul psihologiei umane - ceva destul de dificil, chiar dacă pare la prima vedere că interlocutorul pentru a câștiga destul de ușor. Acest lucru se aplică și acestei metode. Uneori se pare că, în scopul de a se poziționa la om, este necesar doar să-l calomnieze complimente și toate cuvintele frumoase. Cel mai important lucru aici nu este să o exagerați. La urma urmei, dacă oamenii să înțeleagă ceea ce spui lui de complimente false, în mintea lui acolo o furtună de indignare. Și apoi despre orice simpatie și dispoziție nu poate fi și discursuri. Principalul lucru este să înțelegem că această metodă poate fi aplicată nu departe tuturor și nu în nici o situație.

Gestionarea persoanei în acest fel este faptul că pare să confirmați toate gândurile și sentimentele ascunse ale interlocutorului tău.

Metoda patru: reflecție

Întreaga esență este aceea de a imita la un moment dat persoana care vă interesează. La urma urmei, fiecare individ este predispus la prietenie cu cineva care este mai mult sau mai puțin ca el. Cel mai interesant este faptul că, după o astfel de recepție „subiect“ are o anumită perioadă de timp, se va comunica pe o notă pozitivă și cu alte persoane, care nu au participat la conversația. Aici psihologia managementului se bazează pe aceleași principii ca și în cazul tratamentului după nume.

Metoda cinci: utilizați oboseala interlocutorului

Desigur, dacă întrebați o persoană despre ceva într-un moment când el este obosit și vrea să se odihnească, el este puțin probabil să fie de acord cu cererea dumneavoastră. În acest caz, trebuie să subliniezi toată importanța acesteia. Crede-mă, a doua zi adversarul tău va împlini cu siguranță ceea ce i-ai cerut ieri. Lucrul este că atunci când refuzăm ceva, simțim disconfort.

Metoda șase: o cerere necomplicată

Pentru a înțelege modul de gestionare a psihologiei unei persoane, mai întâi de toate, așa cum am spus deja, este necesar să învățăm despre el cât mai mult posibil. Apropiați persoana interesată și cereți ceva simplu. După o scurtă perioadă de timp, întrebați aceeași persoană pentru ceva mai dificil. Această metodă implică dependența treptată a unei persoane de complexitatea din ce în ce mai mare.

Cel mai important - nu cereți totul și imediat. Între cererile dvs. trebuie să treceți mult timp, altfel pur și simplu veți fi considerat un fugar.

Metoda șapte: ascultați mai mult, vorbiți mai puțin

Chiar dacă la un moment dat începe să vorbești să înțeleagă că nu este complet de acord cu partenerul său, nu se năpusti imediat pe el cu argumente și gândurile lor. Învață să asculți mai întâi. După ce și-a terminat discursul, spune-i că într-adevăr apreciați poziția sa, dar aveți o opinie personală în această privință. După aceea, cealaltă persoană va înțelege că este pentru tine asta înseamnă ceva, și să încerce să te asculte, chiar dacă nu se lipește de punctul de vedere.

Metoda opt: noi reformulăm cuvintele

Prin această tehnică, puteți stabili ușor și ușor contactul cu aproape orice persoană. Această metodă implică faptul că, în timpul conversației, ar trebui să pronunți din când în când expresiile interlocutorului dvs., cu alte cuvinte. Această abordare va ajuta o persoană să se înțeleagă pe sine însuși și, de asemenea, să vă asigurați că sunteți un prieten adevărat și un partener simpatic.

În concluzie, să spunem că personalitățile puternice și carismatice știu cel mai bine cum să gestioneze psihologia unei persoane. Aceștia reușesc să-și aranjeze interlocutorul și să-l facă să-și îndeplinească cererea. Astfel de oameni din majoritatea nu cunosc refuzul.

pregătire

Acum aveți o idee despre conducerea unei persoane și a acțiunilor sale. În acest caz, întregul secret se află în psihicul individului. În mod separat, este necesar să spunem că pentru a vă antrena abilitățile, puteți folosi jocul online "Managing People" ca o practică. Și, după cum înțelegeți, pentru a vă localiza o persoană, nu este necesar să aplicați o metodă complexă precum hipnoza. Mai mult decât atât, prin utilizarea acestor tehnici de gestionare a oamenilor, puteți elimina complet sentimentul de disconfort și „utilizare“, care în mod necesar prezent după hipnoza.

Principalul lucru este că veți putea aplica cunoștințele dobândite pentru a construi relații bune și prietenoase cu cei din jur!