Care este JRC în poliție? Decodarea CPD

Mulți oameni vor să servească în poliție, deoarece acesta este un loc de muncă foarte prestigios, pentru care plătesc foarte mult. Cu toate acestea, pentru a intra în serviciu la Ministerul Afacerilor Interne

copie

La foarte mult decriptarea businessului CPR este destul de simplă. Faptul este că în organele de drept încearcă să obțină un număr destul de impresionant de oameni. Dar, în același timp, nu toți vor să ajungă la serviciu pentru a obține onoarea de a-și proteja compatrioții de criminali. Mulți caută în corpuri tocmai din cauza salariilor menționate mai sus, iar unii pur și simplu nu au o stare mentală suficient de stabilă pentru a rezista tuturor greutăților lucrează în poliție. Adesea, oamenii doresc să intre în cadavre, care au înclinații criminale, în acest scop există un PCD.

Decriptarea nu este cu adevărat pentru că te incanta si te impresioneze - inițial a fost un centru de diagnostic psihologic, care a fost deschis în 1996 pentru a oferi screening-ul și sprijin psihologic pentru persoanele care vin să servească în corpurile. Faptul că sarcina astfel de lucrări sunt adesea foarte mari, și nu toată lumea care pretinde a fi un puternic și echilibrat, poate susține pentru o lungă perioadă de timp în organele. Prin urmare, CPP se realizează - că desemnat anterior centru psihologic, astăzi este o scurtă denumire a unei game complete de examene psihologice, care trebuie să treacă orice candidat pentru o poziție în aplicare a legii.

proceduri

Acum știi ce înseamnă CPR. Decipherarea acestui concept a fost destul de simplă. Cu toate acestea, ce include acest examen? După cum sa menționat deja mai sus, pentru a ajunge la corpurile, trebuie să treacă printr-un întreg set de studii, printre care - studiul sistemelor nervos și cardiovascular centrale. În consecință, starea sănătății dvs. este verificată, adică dacă abordați din acest punct de vedere serviciul în cadrul agențiilor de aplicare a legii.

Cu toate acestea, unul dintre cele mai importante sondaje este psihologic. Acesta va determina modul în care sunteți gata moral să vă slujiți în cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Strict vorbind, situația este după cum urmează: atunci când doriți să intrați în serviciu în cadrul autorităților, JRC primește cazul dvs., care va indica postul pentru care solicitați, precum și alte detalii despre dvs. Acestea sunt documentele pentru dvs. și un set personalizat de proceduri, dintre care una dintre principalele este un test poligrafic - un detector de minciuni. Recent, mulți oameni aflați sub CPD implică acest test, deoarece acesta este unul dintre cele mai extinse și constituie, de asemenea, baza întregului complex. Prin urmare, în cazul CPD, decodificarea poate însemna și o explicație a abrevierii, dar și o analiză a rezultatelor pe care le prezintă poligraful.

Examinarea psihologică

Cu toate acestea, descifrarea testului CPD pe un poligraf nu este singurul lucru pe care psihologii centrului îl desfășoară. Sunt explorate memoria, atenția, nivelul intelectual general, precum și trăsăturile caracterului și calitățile personale. Toate acestea sunt analizate cu atenție pentru a determina dacă o persoană este potrivită pentru serviciul în poziția pentru care solicită.

În plus, o parte importantă a testelor este definirea motivelor pentru admiterea în serviciu, precum și contextul general al vieții unei persoane. În primul rând, așa cum am menționat deja, se verifică faptul că motivele sale nu se auto-servesc. După cum poate fi ușor de înțeles, în chestionar, puteți scrie absolut nimic, motiv pentru care este utilizat Ministerul de Interne și poligraf, cu care se poate identifica cu ușurință persoana care spune adevărul sau reținere la sursă ceva.

Motive pentru intrarea în serviciu

Sa spus deja de mai multe ori că oamenii ar dori să meargă la lucru în cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru a beneficia de acest lucru. Cu toate acestea, ce motive egoiste pot duce o persoană? Aceasta este ceea ce APC încearcă să afle. Descifrarea abrevierile spune în mod clar că centrul se concentrează pe aspectele psihologice ale candidaților în serviciu, astfel încât în ​​acest domeniu este practic nici o greșeală. Specialiștii funcționează întotdeauna pentru a afla cine vrea să intre în serviciu, pentru a primi un salariu mai mare pentru a face contacte importante de a folosi poziția sa oficială pentru câștig personal, și așa mai departe.

Din păcate, foarte mulți candidați sunt necurați. În plus, experții aduc apă curată celor care au ascuns cazierul judiciar, probleme cu alcoolul și drogurile și, de asemenea, au demonstrat în trecut alte tipuri comportament antisocial. Este pentru screening-ul unor astfel de personalități că există un CPD al Ministerului Afacerilor Interne. Explicația abrevieției este doar o mică parte din ceea ce merită să știți despre acest centru psihologic. După cum ați putea înțelege deja, o parte importantă a acestui articol va fi dedicată cercetării cu un poligraf.

Primele etape

Se poate părea că toate aceste proceduri sunt deja o cantitate impresionantă de muncă și că acest lucru ar putea fi terminat. Totuși, aceasta este doar prima etapă, așa cum sa menționat mai sus, poligraful este un asistent important al psihologilor. Acesta este cel care ajută să determine dacă candidatul este sau nu poziția în care solicită sau nu. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să încheiați o CPD. Decipitarea indicațiilor poligrafului reprezintă, de asemenea, o cantitate importantă de muncă, astfel încât specialiștii să fie implicați într-o varietate de moduri. Doar atunci determinarea conformității candidatului devine cât mai exactă posibil.

Lucrați cu poligraf

Deci, acum știți că primele etape ale verificării conformității pentru admiterea la serviciu în cadrul agențiilor de aplicare a legii - este trecerea examenului medical și a testelor psihologice, adică VVC și CPD. Decipherarea primei abrevieri nu reprezintă nimic complicat: este o comisie medicală militară și deja cunoașteți decodificarea celui de-al doilea.

Este timpul să vorbim despre a treia, ultima și cea mai importantă etapă - verificarea cu poligraf. Un bloc mare de întrebări care este propus candidatului în timpul auditului este creat individual pe baza rezultatelor etapelor anterioare. Pentru trecerea testului, sunt oferite două ore în care candidatul trebuie să răspundă la întrebările pe care le-a adresat, iar acest lucru ar trebui făcut cât mai sincer cu putință, deoarece este pur și simplu imposibil să înșele poligraful. După cum arată practica, aproximativ optzeci la sută dintre candidații care solicită o funcție în cadrul agențiilor de aplicare a legii nu trec la o verificare de sută la sută cu un poligraf, adică se pare că au ascuns ceva negativ despre ei înșiși. Și când psihologul primește toate răspunsurile la întrebările care îl interesează, începe faza de analiză a datelor, adică rezultatele PCD obținute prin intermediul unui poligraf sunt descifrate.

Explicarea rezultatelor

Acum aveți o idee completă despre ceea ce JRC are la poliție. Descifrarea rezultatele poligraf este ultima etapă, care determină dacă va fi capabil să ia o poziție în aplicare a legii, care vă interesează. Acest lucru se întâmplă, bineînțeles, de către specialiști cu experiență care lucrează timp de câțiva ani cu un poligraf. Desigur, tehnologia a trecut de curând și există chiar programe speciale care analizează în mod independent datele. Cu toate acestea, într-un astfel de studiu responsabil, este foarte important să nu existe erori, prin urmare informațiile sunt prelucrate de specialiști. Ei decodifică poligraful, apoi fac o concluzie adecvată, în care iau în considerare toate rezultatele etapelor anterioare de verificare. Apoi candidatul este informat dacă trece sau nu pe poziția aleasă.

Rezultate populare

Dacă vorbim despre testul poligraf, este interesant de știut ce sunt detaliile vieții sale de multe ori ascunde candidații la intrarea la poliție. În 1,7% din cazuri, poligraful arată că candidatul are legături stabile cu anumite elemente criminale. Doar trei la suta din cazuri apar la acele persoane care au comis fapte penale, care, în cele din urmă s-au dovedit a fi nepedepsiți. În 3,6% din cazuri, candidatul dorește să intre în serviciu, în scopul de a obține interfon, autoritate abuzarea, primesc in afara serviciului venituri (cum ar fi mita), și așa mai departe. De asemenea, există adesea persoane (5%) care au avut încercări de sinucidere în trecut. Desigur, ele nu sunt potrivite pentru servicii într-o atmosferă atât de tensionată. Cincisprezece procente din candidatul a avut în trecut, sancțiunile disciplinare și sancțiunile, care nu sunt raportate atunci când se aplică pentru o poziție în organele interne. Și unul dintre cei mai cunoscuți factori ascunși este utilizarea de substanțe psihotrope - 31,2% din oameni mințesc despre asta și majoritatea au probleme cu drogurile și doar o cincime dintre aceștia cu alcool.

Cel mai popular fapt ascuns

Din păcate, nu va fi o mare descoperire aici, deoarece 40% dintre oamenii care ascund ceva nu pot fi pur și simplu plasați în nici o categorie mare. Prin urmare, secretele lor sunt prezentate în categoria "alte date negative". Printre acestea puteți găsi trăsăturile negative care pot împiedica sarcinile în mod optim, prezența rudelor apropiate care sunt predispuse la boli psihice, alcoolism si dependenta de droguri, implicarea candidatului la orice comunități, secte și alte companii asociale. În general, există multe fapte pe care candidații încearcă să le ascundă, dar în cele din urmă se dovedește a fi inutile.

Perioada de probă

Dacă încercați să ascundeți ceva de la poligraf, puteți obține o defecțiune de 100%. În acest caz, pur și simplu nu veți fi luați la organele de drept, indiferent de starea dvs. fizică și psihică. Există o altă posibilitate - puteți fi recrutată pentru o perioadă de probă specială. În spatele comportamentului dvs. va fi monitorizat îndeaproape pe parcursul acestui interval de timp pentru a determina dacă sunteți potrivit pentru serviciu în posturi sau nu. Acești angajați sunt numiți "condiționați", iar ei primesc speranță pentru servicii ulterioare. Cu toate acestea, după cum arată practica, previziunile nu sunt cele mai favorabile pentru ei - majoritatea angajaților "condiționați" părăsesc organele de drept după expirarea perioadei de probă.

acompaniament

Deoarece întrebarea se referea la controlul angajaților "condiționali", este de remarcat și faptul că JRC nu se ocupă exclusiv de verificarea candidaților care intră în organisme. De asemenea, îndatoririle specialiștilor includ sprijin medical și psihologic pentru polițiști, în timpul căruia psihologii monitorizează sănătatea mentală a angajaților.