Ierarhia este ... Înțelesul cuvântului. Tipuri de ierarhie

Ierarhia este un aranjament consecvent al elementelor comune. Punctul important este că trebuie să existe ceva important în primul pas, iar cel inferior - mic și nesemnificativ. Elementele pot, de exemplu, variază de la mari la mici, de la greu accesibile la ușor accesibile, de la cei puternici la cei slabi.

Ierarhia managementului

Ierarhia se găsește, în special, în administrația publică. În acest sens, este un sistem bazat pe eliminare și supunere, și constă dintr-un număr mare de nivele. Orice elemente ale administrației publice pot fi reprezentate ca elemente. De exemplu, funcționari și acte juridice. controale poate fi de asemenea considerat un element al sistemului. Pe baza celor de mai sus, se poate formula o definiție. Ierarhia managementului este un sistem în care unii oameni dau ordine, în timp ce alții le execută. Toată lumea se confruntă cu ea într-un fel sau altul.

Necesitatea și inevitabilitatea ierarhiei managementului

În grupuri mari care depășesc dimensiunea companiilor nesemnificative, se formează inevitabil o organizare a puterii, care poate fi reprezentată ca o ierarhie. Acest lucru se întâmplă în orice corporație sau organizație mare. Nu uitați că statul, care este o anumită formă autoritățile publice, se supune ierarhiei. Acest sistem este necesar pentru ca ordonanța să prevaleze în lume. Administrația publică nu poate exista fără o ierarhie.

Ierarhia socială

Ierarhia socială este o colecție de filtre prin care nu numai oamenii înțelepți, educați sau foarte morali pot merge sus, dar sunt bine orientați în societate și cultural. Puteți susține mult timp, pe bună dreptate sau nu, dar în realitate totul se întâmplă exact așa. Ierarhia este o forță a personalităților, care are nevoie de societate. Doar acest rol este supus.

Deci, ierarhia este o colecție de filtre publice, prima dintre ele fiind relativ ușor de trecut, dar pe măsură ce se deplasează în sus, ele devin mai rigide, prin urmare, nu toate ajunge la ultimul pas.

Ierarhia nevoilor

A. Maslow a spus că nevoile umane pot fi împărțite de la simple la cele complexe, iar dorința pentru ceva mai înalt poate să apară numai după ce o persoană primește satisfacția de la cei mai mici. De exemplu, când se simte protejat sau mănâncă.

Piramida arată astfel:

• Nevoi fiziologice. Aceasta include consumul de alimente, băutul, somnul etc.
• Nevoia de securitate. Această ordine, încrederea în viitor, independența, securitatea, libertatea de teamă și frică.
• Nevoia de apartenență și dragoste. Aceasta este comunicarea cu rudele, prietenii, formând propriul cerc.
• Nevoia de recunoaștere și respect. O persoană ar trebui să se respecte. De asemenea, este bine dacă alții îl respectă. Individul se străduiește pentru faimă și prestigiu.
• Nevoia de auto-îmbunătățire. Individul trebuie să dezvolte și să facă în principal ceea ce are o predispoziție.

Opinia omului de știință

Deci, ierarhia nevoilor este un sistem de dorințe, la realizarea căruia o persoană se străduiește toată viața. Ce spune el însuși Maslow despre piramida lui? El credea că dorința inferioară ar trebui să fie satisfăcută înainte de apariția celui superior și începe să deranjeze persoana. Acest lucru ar trebui să fie normal. Maslow a observat, de asemenea, o regularitate interesantă: atunci când nevoile mici sunt satisfăcute, individul începe să dorească ceva mai complex și mai rafinat. În același timp, omul de știință a subliniat că această regulă are excepții. Unii oameni, de exemplu, cred că auto-îmbunătățirea este mai importantă decât dragostea. Și alții satisfac nevoi nesemnificative și nu aspiră la nimic, chiar dacă nu sunt mulțumiți de tot. Maslow crede că toate aceste anomalii în dezvoltarea individului apar ca o consecință a unei nevroze sau în cazul unor factori externi care deprimă în mod pronunțat.

Ierarhia obiectivelor

Ierarhia obiectivelor este un sistem alcătuit din mai multe etape. Cum arata? Este foarte simplu: pe scările inferioare se află ținte mici, iar pe cele superioare - cele mai mari. Scriitorul Harry Adler, care a creat o carte numită "NLP. Psihotehnologii moderne ", a vorbit mult despre asta. El susține că orice scop trebuie reprezentat într-un fel de ierarhie, unde cel inferior este subordonat celui mai înalt. Pentru a face acest lucru este foarte util. Ierarhia obiectivelor este o piramidă care demonstrează ceea ce este important pentru o singură persoană. Vă permite să înțelegeți mai bine și să îi recunoașteți pe individ.

Cum să plasați obiectivele în piramida?

În partea de sus a piramidei pot fi găsite informații despre orice dorință sau valoare a unei persoane, de exemplu, obținerea unui echilibru emoțional. Această intenție nu poate exista de la sine, pentru executarea ei este necesar să picteze partea inferioară a piramidei cu obiective mai mici. De exemplu, în centru există o inscripție «de a avea destui bani», iar mai jos - «a crește educația» sau «a avansa pe o scară oficială». Și piramida ar trebui să fie completă de un set de scopuri de zi cu zi, menite să îndeplinească dorințele care sunt în mijloc. Totul este ușor de imaginat în minte. Nu trebuie uitat că ierarhia este ceea ce permite unei persoane să ordone și să-și sistematizeze viața.

Este foarte clar că obiectivele situate la nivelele superioare pot părea la început fantomatice și vagi. Dar sarcinile de mai jos ar trebui să fie destul de clare și tangibile. Aceasta este o condiție foarte importantă.

De ce este necesar să construim o ierarhie de obiective?

Fiecare persoană ar trebui să-și creeze propria piramida de obiective și să verifice cum sarcinile zilnice, care iau atât de multe forțe, ajută la realizarea dorințelor centrale și superioare. După finalizarea acestui exercițiu, individul poate învăța cu mintea să aloce timp, care, de regulă, se întâmplă întotdeauna puțin. Ierarhia este o paie mântuitoare pentru un om care se grăbește între numeroasele lui afaceri și nu are timp.