Cel de-al doilea grup de persoane cu dizabilități lucrează sau nu? Asistența socială și angajarea persoanelor cu dizabilități 2 grupuri

Cel de-al doilea grup de invaliditate - de lucru sau nu? În legislația internă există prevederi care ajută persoanele cu dizabilități nu numai să se supună adaptării sociale, ci și să găsească locuri de muncă în organizațiile de stat și private. Asistența juridică, care se desfășoară în raport cu astfel de categorii de populație, are propriile sale specificități. De exemplu, sunt oferite cote pentru locurile de muncă pentru persoanele cu handicap. De asemenea, există modificări în programul zilei de lucru, în alte momente.

Să aflăm ce fel de muncă există pentru grupurile cu dizabilități? Cum este angajarea oficială a unor astfel de persoane? Ce este necesar pentru trecerea comisiei de invaliditate? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite în materialul nostru.

Cota locurilor de muncă

Stabilirea cotelor este un moment important în promovarea angajării persoanelor cu handicap. Instrumentul de reglementare implică alocarea unui anumit număr de locuri de muncă în organizațiile private și publice pentru cetățenii care se confruntă cu dificultăți de angajare. Procedura creează condiții pentru socializarea și reabilitarea persoanelor cu dizabilități. Astfel, cetățenii au posibilitatea de a-și realiza abilitățile și potențialul propriu, precum și de a se asigura financiar.

Cum se calculează locurile disponibile pentru angajarea persoanelor cu handicap? Sunt stabilite cote pentru întreprinderile care au mai mult de 100 de angajați. Conform legislației actuale, astfel de organizații sunt obligate să rezerve cel puțin 4% din posturile vacante din lista existentă. Aici, 2% se încadrează pe tinerii profesioniști care au fost educați numai. Restul de 2% din locurile de muncă sunt rezervate persoanelor cu handicap. Dacă întreprinderea este gata să accepte un număr mai mare de persoane cu dizabilități, cotele se diminuează în raport cu tinerii într-o direcție negativă. Astfel de calcule sunt efectuate de organizații în mod independent.

Cum se realizează alocarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități? Nu există cerințe stricte privind modul de angajare pentru persoanele cu dizabilități. Astfel de persoane pot fi luate la întreprindere:

• Din proprie inițiativă.
• La cererea angajatorului.
• În baza solicitării relevante a centrului de ocupare a forței de muncă.
• Prin promovarea unor târguri speciale de locuri de muncă, care sunt angajate în găsirea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

Responsabilitatea angajatorului de a refuza angajarea unei persoane cu handicap

Și dacă ar exista o slujbă pentru 2 grupuri cu dizabilități la Moscova, dar șeful organizației nu dorește în mod conștient să ia astfel de oameni în colectivitate? Astfel de acțiuni implică responsabilitate administrativă. Este vorba de sancțiuni monetare în raport cu potențialul angajator. Dimensiunea amenzii pentru oficialii este de până la 5000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - până la 50 000 de ruble.

Privilegii pentru persoanele cu dizabilități la locul de muncă

În legislația internă există programe sociale, implementarea cărora creează condiții speciale pentru persoanele angajate cu dizabilități. Este vorba despre următoarele:

1. Reducerea zilei de lucru. Cel de-al doilea grup de dizabilități oferă muncă timp de cel mult 35 de ore în timpul săptămânii. Gradul de ocupare a forței de muncă în timpul zilei depinde de o abordare individuală a fiecărei persoane cu dizabilități. Recomandările relevante sunt consemnate în avizul medicilor.
2. Pentru a determina o persoană cu dizabilități să lucreze în concediu, în timpul nopții sau în weekend, angajatorul necesită în mod necesar consimțământul personalului, executat în scris. În plus, ocuparea orelor suplimentare este permisă numai în absența contraindicațiilor medicale.
3. Persoanelor invalide li se garantează un concediu anual pentru cel puțin 30 de zile calendaristice. Astfel de angajați au posibilitatea de a se odihni pe propria cheltuială timp de 60 de zile. În plus, persoanele cu dizabilități au dreptul să meargă la spital, dacă este necesar.

Posibile sfere de angajare

Ce fel de muncă pentru persoanele cu dizabilități este cel de-al doilea grup de la Moscova cel mai accesibil? Legislația nu limitează astfel de cetățeni în căutarea unor posturi vacante. Cu toate acestea, din motive obiective, unele lucrări pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a pot fi pur și simplu imposibile. Există mai multe opțiuni care sunt cele mai potrivite pentru persoanele cu dizabilități:

1. Întreprinderi specializate - în fiecare oraș multi-urban sau centru regional există organizații care se concentrează strict pe ocuparea forței de muncă exclusiv pentru persoanele cu handicap. Într-un fel există societăți ale orbilor, surzilor, restul. Este ușor să ghici că salariile nu sunt mari aici. Prin urmare, majoritatea persoanelor cu dizabilități nu au o dorință deosebită de a deveni angajați ai unor astfel de instituții.
2. Întreprinderile private și de stat obișnuite - dacă se dorește, o persoană cu dizabilități își poate exercita dreptul de a ocupa un loc de muncă cu drepturi depline în funcție de cota. Cu toate acestea, forța de muncă în acest caz nu este adesea cea mai plăcută. La urma urmei, managerii organizațiilor nu doresc să petreacă timp și bani pentru a crea condiții speciale pentru persoanele cu dizabilități la locul de muncă. Numeroase companii preferă să încalce cotele, acordând sancțiuni monetare statului, mai degrabă decât sprijinind cetățenii nevoiași.
3. Temele pentru femei și bărbați par a fi cea mai potrivită soluție pentru persoanele cu dizabilități. Deoarece în acest caz o persoană nu este forțată să experimenteze disconfortul, ajungând la locul de muncă. Munca de zi cu zi treci în condițiile obișnuite cu ajutorul rudelor. Cea mai obișnuită muncă la domiciliu pentru femei și bărbați cu dizabilități este umplerea site-urilor cu conținut, jurnalism, design, programare. Dezavantajul evident al opțiunii este neînscrierea timpului în cartea de lucru.

Motivul pentru numirea unei persoane la al doilea grup de invaliditate

Cetățeanul din categoria persoanelor cu handicap dintr-o anumită categorie poate fi inclus numai în comisia pentru persoanele cu dizabilități. În acest caz, experții se bazează pe istoricul medical și țin cont de încălcarea anumitor funcții ale corpului. Printre principalele motive ale numirii celui de-al doilea grup de invalidități se remarcă:

1. Dificultăți cu împlinirea mișcărilor elementare umane, dificultăți în mișcare. Aceasta include lipsa capacității de a menține echilibrul corpului fără ajutor extern.
2. Dificultăți serioase cu utilizarea transportului public.
3. Întreruperea orientării în spațiu, complexitatea cu recunoașterea situației familiare.
4. Problemele care apar atunci când interacționează și comunică cu oamenii din jur. Dificultăți în exploatarea obiectelor inanimate la egalitate cu altele.
5. Dificultăți în memorarea sau reproducerea anumitor informații. Percepția incorectă a datelor, alegerea soluțiilor incorecte pentru prelucrarea acestora.

Al doilea grup de dizabilități: boli

Ce afecțiuni sunt motivul pentru care o persoană a fost prezentată categoriei prezentate de cetățeni cu dizabilități? Dintre bolile tipice persoanelor cu grupul 2 de invaliditate, trebuie remarcat:

• Tulburări psihice grave.
• Distrugerea acută a organelor sistemului cardiovascular și respirația.
• Probleme cu reproducerea sunetelor care s-au format pe fundalul leziunilor structurale ale țesuturilor organelor aparatului de vorbire și, de asemenea, ca urmare a stuttering.
• Tulburări ale funcțiilor senzoriale, în special, un nivel scăzut al vederii, lipsa sensibilității tactile.
• Deformări fizice - încălcări ale proporțiilor corpului, deformare a membrelor sau capului.

Ce este necesar pentru înregistrarea celui de-al doilea grup de invaliditate?

Pentru a-și confirma statutul social special, un cetățean trebuie să primească un examen medical de la medicul curant. Documentul trebuie să includă informații despre starea de sănătate, severitatea anumitor disfuncții ale corpului. De asemenea, în lucrare se indică o serie de activități finalizate destinate reabilitării. Un cetățean cu dizabilități, dacă dorește, poate să primească aceste documente vizitând biroul care efectuează examenul. Medicii locali vor efectua un examen și vor prezenta o concluzie care să confirme sau să respingă prezența unor probleme de sănătate care corespund celui de-al doilea grup de dizabilități.

Ce ar trebui să fac dacă primesc refuzul de a prescrie un handicap?

Reclamantul, care a promovat o comisie specială și a prezentat pachetul necesar de documente, dar nu a fost recunoscut ca invalid al celui de-al doilea grup, poate face recurs împotriva deciziei experților. Cetățeanului îi este dată 1 lună pentru a efectua procedurile corespunzătoare. În acest caz, o persoană cu dizabilități va trebui să întocmească o cerere și să o trimită organizației care a efectuat procedura de examinare.

Pe baza acțiunilor de mai sus, este numit un examen repetat. Ca urmare a evenimentului, se face o concluzie finală cu privire la oportunitatea acordării unui statut social special. În cazul primirii refuzului de a reexamina un cetățean, cetățeanul are dreptul de a depune o plângere la Biroul Federal. În cele din urmă, orice hotărâre poate fi atacată de o persoană care pretinde că are handicap în instanță.

Ce documente sunt necesare pentru ca persoana cu handicap să lucreze?

Dacă trebuie să lucrați pentru o persoană cu dizabilități, va trebui să colectați următorul pachet de lucrări:

• Original și fotocopia pașaportului intern al unui cetățean.
• Contul de profit și pierdere.
• Card de ambulatoriu.
• Cartea de lucru.
• Caracteristicile ocupate de reprezentantul instituției de învățământ unde a fost educat solicitantul.
• Un act care confirmă pierderea sănătății ca urmare a unei boli sau a unui prejudiciu.
• Caracteristicile fostului angajator (dacă persoana cu handicap a lucrat anterior la locul de muncă).

Există contraindicații pentru angajarea unei persoane cu dizabilități?

Cel de-al doilea grup de persoane cu dizabilități lucrează sau nu? Conform normelor legislației, care sunt distribuite fără excepție tuturor cetățenilor, persoanelor cu dizabilități nu li se interzice să lucreze. Cu toate acestea, există încă o serie de contraindicații. Acesta din urmă determină pentru fiecare persoană individuală o comisie specială - VTEK (comisie de experți medicală și de muncă). Cercetările sunt formate individual, pe baza bolilor existente și a defectelor funcționale.

Condiții specifice pentru punerea în aplicare a muncii pot fi create la locul de muncă pentru persoana cu handicap. În acest caz, comisia (VTEK) poate obliga angajatorul să plătească pentru muncă care nu este inclusă în lista acțiunilor contraindicate. Dacă există o concluzie relevantă, șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze angajarea unei persoane cu handicap.

beneficii

Își asumă al doilea grup de beneficii pentru persoanele cu dizabilități. Acestea sunt incluse în excursia la odihnă liberă în sanatoriu, unde o persoană cu dizabilități este obligată să furnizeze un set de medicamente necesare. Pachetul social prevăzut pentru persoanele cu handicap include și libera circulație pe distanțe lungi și în transportul public. Unele dintre aceste beneficii pot fi înlocuite cu asistență materială la cererea unui cetățean.

Persoanele care au un al doilea grup de dizabilități au adesea nevoie de echipament care să le ajute să se supună socializării în societate și reabilitării. În primul rând, vorbim despre scaune cu rotile pentru mișcări de sine, aparate auditive, haine și încălțăminte speciale, unelte care să corecteze viziunea. Bineînțeles, statul este obligat să furnizeze în mod gratuit tuturor acestor persoane nevoiașe.

În plus, persoanele cu dizabilități ale celui de-al doilea grup se pot baza pe asistența fizică și morală a lucrătorilor sociali. De exemplu, astfel de oameni pot cere de la stat numirea unui curator care va avea grijă de locuințe. Astfel de servicii sunt uneori plătite independent de o persoană cu dizabilități, dacă venitul său oficial depășește nivelul mediu de subzistență pentru toate regiunile țării.

În ceea ce privește educația gratuită, pentru persoanele cu handicap ale celui de-al doilea grup, se deschide o oportunitate de admitere în instituțiile de învățământ secundar special și superior din afara competiției. Un cetățean nu este taxat. În același timp, își păstrează dreptul de a primi o bursă.

În cele din urmă, este demn de remarcat faptul că persoanele cu dizabilități pot beneficia de avantajele menționate mai sus numai în cazul unei plăți bine plătite a impozitelor general acceptate. În anumite situații, persoanele cu dizabilități scot taxele de stat de la acestea.

pensie

Conform legislației actuale, o societate pensie pentru al doilea grup de invaliditate. Care este suma asistenței acordate de stat? La începutul anului trecut, mărimea plății a fost de 4769 ruble. Suma specificată este indexată periodic.

De asemenea, persoanele cu dizabilități ale celui de-al doilea grup au dreptul la plăți lunare suplimentare. Pentru a beneficia de o astfel de asistență, un cetățean trebuie să solicite organismului statului de pensie de la locul de reședință, cu o cerere corespunzătoare. Pe mâini este necesar să existe un pachet de documente care să confirme alocarea pensiei sociale pe al doilea grup de incapacitate fizică. Cât plătesc în funcție de ajutorul lunar suplimentar? Legea stabilește suma, care este de 2.240 de ruble și se poate schimba anual.

În concluzie

Așadar, am aflat dacă cel de-al doilea grup de dizabilități lucrează sau nu. Nevoia de angajare a persoanelor cu handicap este una dintre cele mai presante probleme ale societății moderne. Persoanele cu dizabilități trebuie să se confrunte cu dificultăți considerabile în găsirea unei modalități de a câștiga bani. Adesea, cauza problemei este reticența angajatorilor de a se ocupa de reprezentanții unor astfel de categorii de populație. Astfel, numeroși cetățeni care încep să sufere din cauza problemelor de socializare și de a-și găsi locul în viață se dovedesc a fi inutili.

În societate există stereotipuri în care o persoană cu dizabilități nu este capabilă să lucreze pe deplin și acționează doar ca o agravare a altora. De fapt, există multe persoane cu dizabilități care doresc cu adevărat să știe dacă cel de-al doilea grup de dizabilități lucrează sau nu, sperând pentru o plasare rapidă a locurilor de muncă și obținerea independenței financiare. Sperăm că articolul nostru îi va ajuta pe acești cetățeni să înțeleagă problema și să-și recâștige statutul de membri cu drepturi depline ai societății.