2 Sau nu? Privilegii și plăți

Acest articol este util pentru citirea nu numai pentru persoanele cu dizabilități, ci și pentru persoanele sănătoase. Puțini oameni se gândesc la faptul că oricine poate deveni cu handicap. S-ar putea să existe circumstanțe, astfel încât acum câteva minute o persoană sănătoasă să devină o persoană cu dizabilități în doar câteva minute. Prin urmare, este util să cunoaștem drepturile, obligațiile persoanelor cu dizabilități în conformitate cu legislația rusă și statutul actual, în special cu privire la grupul mediu al acestei categorii de persoane.

Abilitatea de a lucra cu handicapul descris

2 sau nu? Această problemă începe să vă îngrijoreze persoana imediat după primirea acestui grup ca urmare a deciziei comisiei medicale. Incapacitatea este atribuită de o organizație medicală la care este atașată o persoană fizică. În diferite țări, persoanele cu dizabilități sunt tratate diferit. În cadrul acestui articol, vom încerca să înțelegem cine poate fi considerat invalid de 2 grupuri, cum să trăiască cu acest lucru și dacă este posibil să continuăm să lucrăm cu un astfel de grup. Pe baza analizei informațiilor de reglementare și juridice, putem spune că, în cazul în care specialitatea aleasă nu dăunează sănătății și nu contravine prescripțiilor medicale, atunci funcționează.

Ce se înțelege prin grupul de handicap descris?

Acest grup poate fi asigurată de o persoană fizică, dacă el are boala relevantă, indiferent dacă acestea sunt congenitale sau dobândite, în cazul în care orice patologie de la naștere sau de prejudiciu, care apare ca urmare a unei tulburări persistente a uneia sau mai multor funcții ale organismului. Munca 2 este un grup de dizabilități în Rusia? Acest grup, la fel ca oricare alta, în conformitate cu Ordinul Ministerului RF de 17.12.2015 №1024n nu se limitează la capacitatea de a lucra. Aceasta din urmă este determinată de gradul de invaliditate. Există trei grade de invaliditate, în timp ce incapacitatea de a efectua chiar și activitatea elementară a forței de muncă este stabilită în gradul III în ceea ce privește capacitatea de a lucra. Prin urmare, întrebarea "Este grupul de invaliditate care lucrează sau nu?" puteți răspunde că la 1 și 2 grade de handicap acest grup lucrează. Acest grup poate fi administrat unei persoane în următoarele cazuri:

• o persoană cu dificultăți de mișcare, posibil cu ajutorul din afară;
• această persoană are nevoie de asistență în ceea ce privește utilizarea transportului public;
• același ajutor este necesar pentru orientarea corectă în timp și spațiu;
• există dificultăți în memorarea, reproducerea, prelucrarea informațiilor;
• contact limitat cu alte persoane.

Principalele boli care au ca rezultat o persoană poate fi considerată invalidă 2 grupe: mentale, oftalmică, vorbire, tactil, pulmonare, flebologie, gastroenterologie, neurologie, urologie, cardiologie, endocrinologie, precum și diferite tipuri de deformări fizice.

Astfel, atunci când a fost întrebat despre grupa 2 dizabilitate sau nu funcționează, trebuie să aibă în vedere modul în care deteriorat starea de sănătate a unui individ, dacă el poate realiza pe cont propriu sau cu altcineva, folosind toate sau o parte din funcțiile necesare.

ocuparea forței de muncă pentru persoane cu handicap, efectuat de obicei în clădiri specializate, cum ar fi surzi, chiar dacă programul de stat existent pentru toate întreprinderile a introdus cote în locuri pentru persoanele cu handicap, dar manualul nu este de obicei în grabă pentru a efectua angajarea persoanelor cu handicap.

Determinarea handicapului de către comisia medicală

Pentru a trece expertiza medicala si sociala (ITU) o persoană poate fi trimisă de către FIU, agenția de protecție socială, unui terapeut sau alt doctor îngust de specializare. În plus, în cazul în care aceste organisme refuză să trimită o persoană pentru examinare, ea poate aplica acolo independent. Se formează un set de documente, concluzii, în care se stabilește diagnosticul. Acestea sunt trimise la registrul UIT. Ca răspuns, se emite data la care este numită examinarea. Dacă nu este posibilă vizitarea UIT, este efectuată acasă. Această procedură este ambiguă, deoarece necesită confirmarea într-o instituție medicală.

În plus față de medici, comisia include angajați ai serviciilor sociale, psihologi și alți angajați, de asemenea, pot fi incluse. Se examinează un cetățean care trece examenul descris, se studiază un set de documente, se studiază diverse aspecte vitale, după care se ia o decizie. Reuniunea UIT este înregistrată. Decizia este luată cu majoritatea voturilor. Comisia este cea care decide dacă grupul de invaliditate al acestui cetățean funcționează sau nu.

În cazul în care un individ este refuzat atribuirea de handicap, acesta poate să conteste decizia la un birou mai mare - decizia ITU districtului poate fi contestată în biroul principal al deciziei sale - în biroul federal, după care, în cazul de nemulțumire față de decizia solicitantului trebuie să se aplice în instanța de judecată.

Angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu legislația în vigoare

ocuparea forței de muncă în conformitate cu Legea federală „Cu privire la protecția socială a invalizilor în Federația Rusă“, aceste persoane sunt date garantează stabilirea unor cote pentru întreprinderi și organizații de diferite forme de proprietate, care variază de la 2 până la 4% din numărul mediu de angajați, cât și pentru persoanele juridice cu numărul mediu de salariați 35-100 de persoane - nu mai mult de 3% atunci când legea relevantă este adoptată de către subiectul federației.

În plus față de cotele, a făcut rezervarea de locuri de muncă pentru unele dintre profesiile care sunt cele mai potrivite pentru persoanele cu handicap, a produs angajatori încurajatoare, care asigură locurile de muncă persoanele de mai sus-menționate. Pentru persoanele cu handicap, se creează condiții de reabilitare și habilitare. Statul garantează formare cu handicap alte profesii și promovează formarea de condiții pentru a face afaceri cu handicap.

Ce condiții de lucru există pentru grupul descris de persoane cu dizabilități?

În ce cazuri funcționează cel de-al doilea grup de persoane cu dizabilități? În plus față de cerințele de mai sus, persoanele cu handicap trebuie să lucreze la un anumit nivel de zgomot, vibrații, infrasunete, praf, radiații, inclusiv, diverse produse chimice, indicatori microbieni electromagnetice. De lucru, în general, nu ar trebui să fie în mod nejustificat un fizic încărcat în principal într-o poziție așezat într-o postură liberă, lucrările trebuie să îndeplinească cerințele de ergonomie, dar să nu fie asociată cu mișcări prea frecvente. Opinia medicală a fiecărei persoane cu handicap specifică descrie condițiile muncii sale.

Dizabilitatea în statul Uniunii

Având în vedere situația grupurilor cu dizabilități în Rusia, am dat seama mai sus. Și cum rămâne cu cel de-al doilea grup de dizabilități din Belarus - este acest grup activ în statul dat? Conform Legii Republicii Belarus "Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Republica Belarus", persoanele cu dizabilități din orice grup pot lucra. Lucrările ar trebui determinate de starea sănătății lor și numai după încheierea MEDN este posibil ca persoanele cu dizabilități să lucreze. Perioada de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități nu este definită, în timp ce la acel moment o persoană nu poate fi concediată de la locul de muncă.

2 grup de handicap de lucru în Republica Belarus, precum și în Rusia, are o valabilitate de 1 an, după care individul trebuie să re-pass re-examinare. În Belarus, grupul 2 poate fi stabilit nu numai prin limitările activității de viață, ci și printr-o prognoză dubioasă a muncii și contraindicații la locul de muncă. În Rusia, pentru stabilirea cetățeanului handicap, o combinație de cel puțin două dintre cele trei condiții: deteriorarea sănătății, cu o tulburare a funcțiilor corpului din cauza diferitelor boli, leziuni sau limitare defektov- a vieții, inclusiv ocuparea forței de muncă Activitatilor necesitatea unor măsuri de protecție socială, inclusiv în reabilitare și habilitare.

Ultimul concept a fost introdus începând cu 01.01.2016 cu adoptarea legii "Cu privire la habilitarea persoanelor cu dizabilități". Abilitare înseamnă formarea inițială a competențelor la ceva și este utilizat în principal în ceea ce privește copiii mici, spre deosebire de reabilitare, care se referă la dobândirea de abilități secundare la ceva care a fost pierdut anterior, ca urmare a unei varietăți de boli, leziuni, și altele.
Prin urmare, întrebarea "Este grupul de lucru 2 handicap?" se poate răspunde că, în statul Uniunii, grupul descris poate funcționa și nu lucrează.

Beneficii pentru 2 grupuri de lucru de handicap

În Rusia, persoanele cu handicap beneficiază de următoarele avantaje: pentru medicamente (pentru angajați - 50% pentru șomeri - 100%), sanatoriul (medicamente similare), și de călătorie la acesta, plățile lunare, furnizarea de echipamente de reabilitare, inclusiv vehicule, serviciile furnizate gratuit instituție medicală, plata facturilor de utilități (MSW, încălzire, energie electrică, alimentare cu apă și canalizare) și reparații capitale pe ei înșiși și pe alții. Acestea sunt prevăzute pentru includerea lucrătorilor cu dizabilități din grupa 2. Beneficii pentru persoanele cu handicap și familiile cu copii cu dizabilități care au nevoie pentru a îmbunătăți condițiile lor de viață și, în același timp, au trebuit să fie înregistrate înainte de 01.01.2005 sunt de a oferi subvenții. Cu un cetățean care are 2 grupuri de lucru de invaliditate, impozitul pe venitul personal nu este colectat (impozitul pe venit).

Grupul cu dizabilități 2, inclusiv grupul de lucru, are dreptul de a intra în universitate fără concurs, dar cu teste introductive de succes. De asemenea, pentru un grup cu dizabilități cu dizabilități cu 2 persoane, nu este permisă stabilirea unei perioade de probă, în timp ce prelucrarea este interzisă, cu reducerea personalului, acesta are dreptul la un loc de muncă preferențial.

Beneficiile oferite vizează asigurarea faptului că persoanele cu dizabilități pot primi o compensație minimă pentru leziunile lor și au posibilitatea de a vorbi despre îngrijirea statului.

Este posibil să refuzați un set de servicii sociale prin scrierea unei cereri înainte de data de 1 octombrie a anului curent și depunerea acestuia la fondul teritorial al UIF. Această declarație nu trebuie rescrisă, este valabilă până la momentul redactării aplicației inverse.

Pensii cu 2 grupuri de lucru de invaliditate

Principalul tip de plată pentru cele două grupe de handicap (de lucru) este o pensie. În plus, poate fi acordată o compensație monetară lunară în locul altor beneficii decât cele sociale care sunt reținute. Pensia pentru cele 2 grupuri de invalidități active se calculează pe baza valorii compensației, luând în considerare coeficientul de creștere corespunzător, durata de ședere în condiții meteorologice severe, disponibilitatea copiilor aflați în întreținere. Pensiile sunt plătite de la UIF, unde sunt primite sub formă de transferuri de la angajatori pentru persoane fizice care lucrează, precum și din bugetul federal. La data de 1 februarie a fiecărui an, se recalculează partea de asigurare a pensiei, iar la 1 aprilie - compensația socială. Pensia pentru 2 grupuri de persoane cu dizabilități în 2017 este egală cu 4959,85 ruble (din 1 aprilie). Pensia de asigurare este 4805.11 ruble - 9610, 21 ruble.

În lipsa unei pensii de muncă copil aflat în întreținere este dezactivat 2 grupe de 4383.59 ruble, în cazul în care există un copil aflat în întreținere, de 5844.79 de ruble., În cazul în care doi copii în întreținere, se freca 7305.99., Și dacă trei din 8767 , 19 ruble.

Mărimea pensiei pentru cele 2 grupuri de invalidități active, după cum sa menționat mai sus, depinde de coeficientul de rație, care, atunci când se deplasează într-o altă localitate, este revizuit. Un supliment social este plătit și copiilor cu dizabilități.

Alte plăți și beneficii

O persoană trăiește într-o societate, așa că trebuie să-și ia viața poziția financiară, în legătură cu care mulți oameni au întrebarea: "Cât plătesc pentru grupul de lucru 2 de handicap?". Pe lângă pensiile, o plată lunară în numerar (VED), securitatea materială suplimentară (DMO), rambursarea cheltuielilor.

Plățile lunare în numerar în 2017 pentru grupul de persoane în cauză sunt 2 397,59 ruble.

În plus, plățile se efectuează persoanelor care oferă îngrijire persoanelor cu handicap.

În prezența unei boli generale, persoanele cu dizabilități pot beneficia gratuit de proteze mâinilor, încălțămintea ortopedică poate fi oferită gratuit (cu o construcție simplă), la o reducere sau la un cost total (complexitate sporită). Numărul de produse protetice și ortopedice primite gratuit de către un invalid este definit în lista federală a măsurilor de reabilitare. Dacă sunt necesare mai multe dintre produsele de mai sus, atunci vor primi o reducere de 70%.

În plus, persoanele cu dizabilități pot beneficia de proteze dentare preferențiale.

Reprezentanții acestui grup de oameni nu plătesc o taxă de stat pentru manipularea procedurilor corespunzătoare în instanțele de jurisdicție generală sunt scutite de la plata taxei de vehicul la achiziționarea autovehiculului însuși, având o capacitate a motorului de până la 150 CP, sunt scutite de taxa de stat pentru revendicare daune proprietate cu suma de până la 1 milion de ruble, și au, de asemenea, un privilegiu atunci când plătesc acte notariale în cuantum de 50%.

Durata zilei de lucru pentru persoanele care lucrează cu grupul 2

Pentru lucrătorii cu handicap din grupa a 2-a, este prevăzută o săptămână maximă de lucru - nu mai mult de 35 de ore, iar remunerarea forței de muncă ar trebui să rămână plină. Ziua redusă a zilei de lucru pentru cel de-al doilea grup de invaliditate este indicată în raportul medical, mai exact, se indică durata maximă posibilă a zilei de lucru, pe baza căreia angajatorul trebuie să planifice timpul de lucru al persoanei cu dizabilități cu menținerea salariului. Fără consimțământul angajatului, acesta nu poate fi atras de alte tipuri de muncă.

Vacanța pentru persoanele cu handicap este de la 30 de zile calendaristice, iar această regulă se aplică unui individ, indiferent de perioada în care a beneficiat de oportunități limitate. Un angajat cu 2 grupuri de invalizi poate solicita un concediu fără plată de până la 60 de zile, dacă este necesar.

În concluzie

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă grupul de lucru 2 este sau nu o dizabilitate implică cunoașterea gradului de dizabilitate, disponibilitatea consultanței medicale din partea UIT. Pentru persoanele cu handicap există diferite beneficii și plăți, care în multe cazuri nu acoperă nevoile persoanelor cu dizabilități, dar oferă un nivel minim pentru supraviețuire. Persoanele cu dizabilități pot beneficia de o pensie socială sau de muncă, de o TVA și de alte plăți, care împreună determină venitul total.