Asigurările sociale de stat sunt ...

Cu toții lucrăm. Dar cineva poate pierde ocazia de a-și câștiga existența prin muncă onestă. Pentru a facilita soarta unor astfel de oameni, și a fost inventat de către asigurările sociale de stat.

Informații generale

De ce a fost creată de asigurare socială? Acest lucru este necesar pentru a acorda asistență financiară persoanelor care au acceptat acest mecanism în eventualitatea producerii riscurilor prevăzute. Asigurații sunt obligați să plătească în timp util pentru acest caz. Atunci când apare un eveniment asigurat, o persoană trebuie să se adreseze fondului Sotsstrakh și să documenteze faptul că are dreptul de a primi bani de la stat. Acesta este un alt mod de a asigura oamenilor din societate care se află în relațiile de muncă cu angajatorii. Și cine oferă asigurări sociale de stat? În acest caz, trei organizații pot ajuta:

1. Fondul de Asigurări Sociale. Această opțiune va fi optimă dacă există o amenințare de suferință în producție.
2. Fondul de pensii. Această opțiune este potrivită, dacă există planuri și încredere că cu succes și fără incident va ajunge să se retragă.
3. Fondul de asigurări de sănătate obligatorii. Se pare ca prima institutie, dar este potrivita in special pentru cei care, dupa tratament, planuiesc sa se recupereze si sa continue sa lucreze.

Desigur, trebuie remarcat faptul că diviziunea în cadrul articolului este foarte condiționată și nu obligatorie. Doar cu specificul lucrării va fi oarecum mai ușor în ceea ce privește apariția unui anumit eveniment de asigurare pentru a primi banii datorați. Și astfel poate fi instituția aleasă, care este cea mai apropiată de casă. Deși dacă sunteți interesat de asigurarea socială pentru invaliditate temporară, atunci prima opțiune este cea mai bună.

Cum funcționează?

Care sunt principiile sistemului de asigurări sociale? Cea mai importantă, conform obiectivelor stabilite, este stabilirea de parteneriate. Apoi, există formarea și utilizarea diferitelor fonduri fiduciare. De asemenea, un rol important în cadrul sistemului este acordat prevenirii riscurilor sociale. Ce este important pentru funcționarea întregului mecanism de securitate socială? Atunci când se efectuează o asigurare socială, aceasta implică existența anumitor fonduri, de la care la finanțarea nevoilor. Iar specificul este astfel încât fondurile trebuie să acopere costurile existente care apar în legătură cu îndeplinirea obligațiilor asumate. În plus, organizațiile menționate mai sus sunt interesate de creșterea nivelului de trai pentru diferite categorii de cetățeni ruși.

Luați, de exemplu, asigurări sociale împotriva bolilor profesionale. Acesta este un adevărat flagel al timpului nostru. Aproape orice persoană, după decenii sau chiar ani de muncă, are o boală profesională. În cele mai multe cazuri, nu este diagnosticat până la vârsta înaintată, dar se întâmplă, se manifestă înainte de pensionare. Prin urmare, organizațiile de stat sunt direct interesate să mențină o persoană sănătoasă cât mai mult timp, pentru că atunci nu vor trebui să-i plătească bani. Pentru aceasta, pot fi folosite o varietate de mijloace, pornind de la anumite restricții și cerințe, încheindu-se cu măsuri preventive de monitorizare a respectării normelor de odihnă.

Metode și obiective

Deci, aveți acum o idee despre ce este asigurările sociale. Acest lucru este bun. Acum să luăm în considerare ce fel de existență există. În prezent, în Federația Rusă găsiți astfel de tipuri:

1. Conform invalidității temporare.
2. Asigurare medicala.
3. De la boli profesionale și accidente la locul de muncă.
4. Asigurarea de pensie socială a cetățenilor care lucrează în prezent.

Acestea nu sunt toate mijloacele posibile. E singură asigurare voluntară. Oamenii pot să participe la aceasta, pentru a-și asigura în mod independent munca. Trebuie de asemenea remarcat faptul că societățile non-statale pot acționa ca asigurători. Acest lucru are o serie de avantaje și dezavantaje. În privința celor dintâi, putem constata un nivel destul de semnificativ de succes în acțiuni (așa cum se confirmă și prin exemplul Statelor Unite). Dar, pe de altă parte, statul nu este responsabil pentru calcule. Prin urmare, dacă vă confruntați cu înșelători, va fi foarte dificil să vă întoarceți banii câștigați din greu.

Subiectele și contribuțiile

Principalul bun care are asigurări sociale este oamenii. Cine este cel mai interesant? Răspunsul este subiectele, care sunt persoanele asigurate. Acestea includ cetățenii ruși că se află în relații de muncă cu angajatorul lor (care pot fi societăți comerciale, antreprenori individuali și organizații de stat). Adică, asigurătorii includ toți cei care oferă oamenilor locuri de muncă. Și cum rămâne cu contribuțiile? Despre ceea ce se întâmplă la anumite organizații, știm (chiar și ce anume). Dar câți bani sunt plătiți? Contribuția socială unică prevede colectarea de la 26,2% și până la 34,5% din salariu. De ce există o diferență atât de semnificativă? Ce este inclus în aceste procente? Inițial, fondul de pensii ar trebui menționat - reprezintă 20%. Un alt procent de 3,2% este alocat asigurărilor sociale. Acești bani în viitor vor fi cheltuiți direct pe persoana însuși. În plus, 2,8% din salariu merge asigurare medicală. Asta este în cazul vizitelor la spital, vizite la medic (de exemplu, medic dentist) și așa mai departe. În plus, există asigurare în caz de accidente care au fost în producție. Datorită acestui punct, există o diferență atât de semnificativă încât am putea vedea mai devreme. Astfel, contribuția în acest caz poate fluctua în intervalul de la 0,2% la 8,5%.

Plata banilor

Luați în considerare asigurarea socială obligatorie în producție. Să presupunem că a avut loc un anumit incident. În acest caz, persoana asigurată se poate aștepta la o anumită sumă de plăți. Valoarea finală este calculată ca procent din valoarea salariilor. Ce fel de model de sprijin are Federația Rusă? Deci, în cazul în care o persoană transferă fonduri de 30 de ani, el poate aștepta să primească 40% din salariul lor, ca o pensie. Acei oameni care au lucrat oficial timp de peste 40 de ani, pretind cifra de 60%. În cazul în care a avut loc un handicap temporar, atunci o persoană are dreptul de la 80% la 90% din valoarea salariilor. Atunci când oamenii devin șomeri, se pot aștepta să primească fonduri în valoare de 50-60%. Anumite bonusuri acolo și obținerea de îngrijire medicală și achiziționarea de medicamente. Aici suma plăților depinde de locul în care persoana este. Dacă se află în spital - 100% din toate cheltuielile vor fi plătite. Pentru cei care se află în tratament ambulatoriu, se asigură doar 75% din costul medicamentelor și îngrijirii medicale. De asemenea, puteți conta pe mai mult sprijin financiar în legătură cu o serie de incidente: pierderea locului de muncă, înmormântare, înregistrarea femeilor gravide, plățile pentru nașterea copilului și așa mai departe. Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația muncii în vigoare, fiecare cetățean al Federației Ruse, care se face oficial, ar trebui să aibă o idee despre ce asigurări sociale de stat, și-l folosească în mod activ. În producție, în birou sau în laborator - nu contează unde va funcționa. Conform legii, fiecare persoană trebuie să fie protejată.

Când și cât este alocația acordată?

Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor prevede condiții diferite. Deci, dacă o persoană și-a pierdut temporar capacitatea de a lucra, banii îi vor fi acordați din prima zi. Se are în vedere restabilirea funcțiilor de lucru sau instituirea unui handicap de către comisia medicală și de muncă. Totul este puțin diferit de leziunile domestice. Se preconizează că, în cazul acestora, prestațiile se plătesc numai în a șasea zi. Adevărat, aici sunt niște nuanțe. Deci, în cazul în care prejudiciul a fost primit ca urmare a unui anumit dezastru (ceea ce este un cutremur, uragan, inundații sau incendii) sau din cauza unui defect anatomice, asistența financiară este emisă pentru tot timpul și este guvernată de regulile generale. asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă pentru lucrătorii sezonieri și temporari prevede acordarea de prestații în caz de boală profesională sau de un accident de muncă. Și acest lucru se realizează pe motive generale. Dacă avem de-a face cu incapacitate temporară de muncă, atunci termenul limită în acest caz este de 75 de zile calendaristice. Aici vă puteți întâlni cu un aspect interesant. Deci, este obișnuit ca invaliditatea temporară să poată apărea atunci când lucrătorul este în concediu anual. În acest caz, o persoană care are nevoie să stoc în concediu medical, și se va acorda cote pentru toate perioada de concediu. Cu toate acestea, dacă vă lăsați fără plată, atunci ceea ce nu contează. De asemenea, nu se bazează pe plățile, în cazul în care incapacitatea temporară este un rezultat direct al leziunilor si bolilor care au apărut ca urmare a intoxicației.

caracteristici

Și dacă ruda apropiată a angajatului sa îmbolnăvit? Pentru mulți, aceasta va fi o noutate, însă legea prevede că, pentru primirea unei indemnizații temporare de invaliditate, necesitatea de a avea grijă de un membru de familie bolnav poate servi drept bază. În același timp, situația ar trebui să îndeplinească următoarele criterii:

1. Trebuie să se stabilească faptul că lipsa îngrijirii prezintă un risc semnificativ pentru sănătatea sau chiar viața unei persoane bolnave.
2. Nu există nici o modalitate de a pune un membru al familiei într-un spital din cauza mărturiilor specifice.
3. Nu există altă persoană decât angajatul care să aibă grijă de pacient. Aici se poate face o excepție pentru mamele care au un copil sub 2 ani.

Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor cu astfel de pierderi de eficiență este prevăzută pentru o perioadă standard de 3 zile calendaristice. Acesta poate fi prelungit, dar numai în cazuri excepționale, atunci când un membru al familiei are o boală gravă. Dar, în general, termenul nu trebuie să depășească șapte zile calendaristice. Excepție aici în cazul copiilor. Deci, dacă copilul nu a împlinit vârsta de 14 ani și este bolnav și are nevoie de îngrijire, termenul poate fi de 14 zile calendaristice. Dar acest lucru nu este maxim. Deci, dacă există un copil sub 3 ani (sau invalid la 16 ani), atunci alocația poate fi emisă pentru întreaga perioadă în care are nevoie de îngrijire. Trebuie remarcat faptul că există o diferențiere puternică în mărimea plăților. Suma finală de bani depinde de cauza incapacității temporare de muncă, de numărul copiilor minori, de durata experienței de muncă continuă și așa mai departe. De asemenea, în cazul în care o persoană suferă o vătămare corporală sau o boală profesională, beneficiul său va fi de 100% din salariu.

Plăți pentru sarcină și naștere

Unele reguli în acest caz sunt aceleași cu cele generale. Dar există și unele particularități. Deci, atunci când o femeie primește concediu de maternitate, plățile se efectuează pentru toate zilele. Dar acest lucru trebuie confirmat de o foaie de concediu medical. Câte femei li se dă o odihnă? Înainte de data livrării aproximative, sunt date 70 de zile calendaristice. Dar dacă sarcina este prolifică, atunci sunt date 84 de zile. De asemenea, după naștere însăși, în situații standard, femeile au 70 de zile calendaristice. Dacă a existat o situație complicată, atunci această perioadă crește la 86 de zile. În cazurile în care s-au născut doi sau mai mulți copii, sunt furnizate 110 zile calendaristice. Trebuie remarcat faptul că vacanța plătită este furnizată în total. Cu alte cuvinte, nu contează cât de multe zile au fost folosite înainte de naștere. Toți cei necăjiți vor putea să facă o plimbare mai târziu, dacă acest cuvânt vine, în general, la mame. Trebuie remarcat faptul că statul nostru este preocupat de faptul că oamenii primesc aproximativ 100% din salariul lor. Dar dacă femeia a fost suspendată din funcție în momentul sarcinii și al nașterii, indemnizația nu este plătită.

După cum puteți vedea, există multe aspecte diferite. De asemenea, în cazul în care survine o sarcină avortată după a 196-a zi de sarcină, femeia va primi în continuare beneficii. În plus, o serie de alte tipuri de asistență materială nu ar trebui să fie trecute cu vederea. Deci, puteți obține o indemnizație de naștere unică, și să aibă grijă de el până la vârsta de 1,5 ani. Aceste plăți nu sunt furnizate în cazul în care fătul a fost mormânt. Prioritatea pentru a primi beneficii este mama copilului. Dar dacă ea a murit, ea este dată tatălui sau altei persoane care este angajată în creșterea reală a copilului. Adevărat, pentru aceasta este necesar să se scrie o declarație scrisă.

Alocarea și plata

După cum puteți vedea, mulți oameni sunt recunoscători asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, deoarece într-o astfel de afacere responsabilă și serioasă orice ruble se află în cont. Prin urmare, dacă o persoană poate solicita plăți, este necesar să știe cine îi numește și unde este primit. De regulă, acest lucru se face la locul de muncă. Aceasta se face de către comitetul de asigurări sociale al comitetului sindical al societății. Dar poate că există ceva care nu există. În acest caz, beneficiile vor fi desemnate direct de comisia sindicală. Și ce să facem atunci când lucrăm în întreprinderi mici unde nu există o organizație? În acest caz, organizatorul sindical și delegatul de asigurări pot ajuta. Când a fost stabilită indemnizația, plata este efectuată de administrația întreprinderii în contul contribuțiilor la asigurările sociale. E atât de simplu. Trebuie remarcat faptul că această schemă de desemnare funcționează, de asemenea, atunci când are loc o dizabilitate a unei persoane în timp ce se află în afara teritoriului întreprinderii.

De exemplu, puteți menționa vacanța sau călătoria de afaceri considerată anterior. În ciuda faptului că sunt considerate zile separate, plata se face direct împreună cu salariile. Deși există nuanțe despre naștere și sarcina care le precede. În astfel de cazuri, indemnizația este plătită o singură dată (totodată). Pentru a primi o plată forfetară la copil la nașterea sa, părintele trebuie să aibă un certificat eliberat de registratură. Același lucru este valabil și pentru plățile pentru înmormântare. Tot ceea ce a fost acumulat, dar nu a fost plătit, trebuie transferat angajatului în termenii stabiliți pentru plata salariilor neplătite. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care valoarea beneficiului a fost excesiv crescută din cauza erorilor aritmetice sau a abuzurilor, aceasta va fi ulterior reținută.

concluzie

Asigurările sociale de stat reprezintă un instrument extrem de util pentru stabilizarea societății și pentru menținerea membrilor săi individuali. Acest mecanism permite oamenilor să se uite mai atent la viitorul lor. Și aceasta, la rândul său, implică faptul că o persoană lucrează mai bine și că există o tensiune mai mică în societate. Deși sistemul existent nu este lipsit de deficiențele sale. Dar problema îmbunătățirii în timp este încă rezolvată. Nu trebuie să stați la o parte, când aveți un fapt constatat de abuz de capacități. Și nu contează cine și ce încalcă - o organizație de stat sau un antreprenor privat. Este întotdeauna necesar să ne străduim să ne asigurăm că drepturile omului și contractul social existent nu sunt încălcate. Și deja urmărim acest lucru pe noi - cetățeni obișnuiți.