Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor: caracteristici și cerințe

În prezent, asigurarea este considerată o sferă care protejează împotriva diferitelor circumstanțe. Serviciul este emis pentru proprietate, afaceri, viață. Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor contribuie la protejarea intereselor cetățenilor în caz de accidente și de alte situații de urgență.

Conceptul de

Activitățile din multe domenii de producție sunt periculoase pentru oameni, astfel asigurarea angajaților este o necesitate. Șeful de producție el însuși îl poate asigura ca proprietate. Dacă există un accident, angajatul sau superiorii săi primesc despăgubiri.

Acest serviciu va proteja interesele în eventualitatea unui accident, care provoacă daune asupra proprietății, sănătății sau vieții. Sectorul asigurărilor operează pe baza Legii federale nr. 125 din 01.01.2000.

tipuri

Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor la locul de muncă este împărțită:

• la obligatoriu;
• voluntară.

Șefii de întreprinderi trebuie să furnizeze angajatului asigurarea obligatorie. Pentru a face acest lucru, el se aplică la Fondul de Asigurări Sociale, care va plăti în mod regulat taxe. Evenimentul asigurat nu poate fi doar un accident, ci și bolile, leziunile care au apărut din cauza profesiei.

Asigurarea voluntară a angajaților este necesară pentru corectarea deficiențelor din lege. În cazul în care managerul este de acord să emită un astfel de serviciu, acest lucru sporește credibilitatea firmei. Pentru asta trebuie să alegi companie de asigurări.

Pentru cine este asigurarea obligatorie?

Asigurarea obligatorie este necesară pentru protejarea intereselor sociale și materiale:

• cu handicap;
• deteriorarea sănătății;
• moarte.

Ar trebui să fie eliberat de:

• persoanele aranjate în baza unui contract de muncă;
• Persoane rănite sau rănite în sănătate;
• condamnat și efectuarea de muncă.

Securitatea socială

Asigurarea socială a lucrătorilor în producție este obligatorie în Rusia. Această lege este reglementată de Legea nr. 125. Serviciul este necesar pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și pentru persoanele condamnate angajate în producție.

FZ pentru asigurați includ:

1. Companiile rusești și străine care operează în Federația Rusă.
2. IP, încheierea de contracte cu angajații și contracte.

Asigurătorul este Fondul de Asigurări Sociale. Bugetul său se formează datorită plăților lunare ale angajatorului pentru fiecare angajat. Valoarea contribuțiilor se stabilește pe baza salariilor.

În art. 8 din legea federală prevede că fondurile sunt cheltuite:

• pentru prestații de invaliditate;
• despăgubiri pentru deces;
• plată pentru tratament, cumpărare de medicamente, recuperare.

Asigurare voluntară

Asigurarea voluntară de viață a angajaților se realizează pe baza normelor stabilite la art. 934 Codul civil al Federației Ruse. Condițiile de cooperare sunt stabilite de părțile la acordul încheiat între companie și cetățean. Angajatului i se acordă despăgubiri în cazul unui eveniment asigurat. Contribuțiile sunt plătite de angajator.

Asigurarea voluntară a angajatului de către angajator este considerată suport material pentru obținerea de vătămări corporale în îndeplinirea îndatoririlor sale. Avantajele sunt capacitatea de a determina:

• condiții;
• procedura de obținere a fondurilor;
• regulile și sumele plăților;
• termenii de asigurare.

Termeni și condiții

Atunci când se formalizează asigurarea lucrătorilor, este necesar să se examineze ce cazuri sunt considerate asigurare. Acestea pot fi situații:

• incapacitate temporară de muncă;
• răniri cauzate de un accident;
• obținerea de invaliditate;
• leziuni incompatibile cu viața.

Un eveniment asigurat este o situație în care un angajat este rănit într-un vehicul de afaceri atunci când călătorește la locul de muncă sau când se întoarce acasă. Dar nu se aplică pentru ei:

• răniri provocate de sine;
• comiterea de acte ilegale;
• sinucidere;
• provocând un accident.

Daunele morale nu sunt incluse în categoria "evenimentului asigurat".

Drepturile și obligațiile angajatorului ca garant al asigurării

Angajatorul și persoana asigurată au dreptul la:

• obținerea de informații de la Fundație;
• primirea documentelor pentru verificarea costului fondurilor;
• protecția intereselor în instanță.

Responsabilitățile angajatorului includ:

• plata fondurilor;
• Informarea fondului despre accidente;
• notificarea modificărilor în domeniul de aplicare al companiei;
• informarea angajatului cu privire la posibilitatea de a aplica la Fond;
• restituirea în cazul în care contribuțiile nu au fost plătite.

Asigurarea în timp util este considerată o zonă responsabilă. Asigură siguranța și condițiile de muncă necesare la locul de muncă. De asemenea, reduce numărul de accidente, boli profesionale.

plăți

În cazul în care se eliberează asigurarea angajaților, atunci în cazul unui eveniment asigurat, se efectuează plăți:

• compensare temporară pentru perioada de incapacitate;
• plăți unice;
• plăți lunare;
• plățile pentru anchetă.

Cheltuielile pentru reabilitare includ:

• tratament;
• cumpărarea unui medicament;
• servicii sanatorii;
• crearea de proteze;
• achiziția de transport;
• reconversie profesională;
• plata călătoriei.

Când angajatul moare, se acordă despăgubiri familiei sau rudelor. Asigurarea voluntară a angajaților organizației implică de obicei primirea de îngrijiri medicale gratuite pentru tratament.

Tarife și prețuri

Există 32 de tarife de asigurare, care diferă în ceea ce privește probabilitatea apariției riscurilor în producție. Alegeți-le pe baza activităților companiei. Ratele de asigurare pot fi în intervalul de 0,2-8,5%.

Fondul de asigurări

Această organizație asigură asigurarea obligatorie a angajatului împotriva accidentelor. Este ea care plătește oamenilor despăgubiri. Fondul nu poate fi înlocuit de o altă societate de asigurări. Pentru a primi despăgubiri sau plăți, este necesar să prezentați astfel de documente:

• un raport de accident sau o lucrare privind boala;
• documentarea veniturilor medii;
• confirmarea tipului de reabilitare;
• confirmarea angajării oficiale;
• certificatul de deces;
• rezultatele examinării;
• încheierea expertizei medicale și sociale.

Copiile notariale sunt certificate. Asigurarea este considerată o metodă de protecție a angajatului și a angajatorului. Dacă este obligatorie, reduce numărul accidentelor și garantează că vor fi acordate compensațiile necesare.

Asigurarea de pensii

Asigurarea obligatorie de pensie a angajaților asigură protecția drepturilor cetățenilor. Și lucrează pentru străinii care trăiesc în Rusia. Asigurarea voluntară este considerată o adăugare a acesteia, ceea ce reprezintă o protecție mai sigură. Serviciul vă permite să acumulați fonduri pentru a forma o pensie viitoare.

Asigurarea voluntară este emisă la alegere. Se încheie un contract între părțile la tranzacție, conform cărora se stabilesc dimensiunile și principiile evaluărilor. Cu un astfel de serviciu, se așteaptă o pensie decentă. Asigurarea voluntară este efectuată de diverse companii. Fondurile extrabugetare nu sunt legate de formarea de fonduri.

Fiecare angajat poate să aleagă el însuși tarifele și serviciile optime. Pensia este formată din contribuțiile transferate în cadrul contractului. Asiguratorii controlează îndeplinirea integrală și în timp util a obligațiilor. Pentru neîndeplinirea condițiilor, răspunderea este furnizată.

Asigurătorii unui astfel de serviciu sunt:

• companii;
• fondurile non-statale.

FNP sunt întreprinderi fără scop lucrativ care asigură asigurarea voluntară (articolul 2 din Legea federală nr. 75). Clientul organizației poate fi un individ. Deponentul în această tranzacție va fi asigurat. El este cel care enumeră mijloacele.

Un contract este încheiat între părți. Acest acord, pe care se pune plata unor fonduri suplimentare pentru contribuțiile formate. În cazul în care beneficiarul este o persoană fizică, pot exista următoarele plăți:

• pensii;
• sumele forfetare;
• suma de răscumpărare.

La rezilierea contractului, terții nu pot solicita despăgubiri. Obligațiile apar la primul eveniment asigurat. Contractul va fi reziliat dacă sunt îndeplinite obligațiile ambelor părți.

Există mai multe diferențe între DPS și asigurarea obligatorie:

• primul este garantat prin acord, iar cel de-al doilea de către stat;
• În primul caz, dorința este necesară, iar a doua este necesară;
• la un serviciu de voluntariat este posibilă alegerea tarifelor și ordinea plăților, iar tarifele și baza de impozitare pentru OTS sunt stabilite prin legislație;
• La DPS este posibilă alegerea independentă a companiei, iar în al doilea caz mijloacele sunt transferate în fonduri extrabugetare;
• Bugetul FNM este creat din investiții și depozite, iar fondurile de stat sunt create prin contribuțiile angajatorilor;
• în serviciul de voluntariat este important schema de lucru, iar în obligatorie - rata și rata.

Statul asigură asigurarea obligatorie. Este necesar să se compenseze tratamentul persoanelor, să se plătească pensiile și prestațiile. Un voluntar este ales în mod intenționat și se poate referi doar la cazuri specifice. Ambele servicii sunt importante, deci atunci când le proiectați, trebuie să luați în considerare cu atenție toate detaliile.