Norme corporative: Caracteristici și subiecte principale

La sfârșitul secolului al XX-lea, Rusia a început o perioadă în care economia a fost deznaționalizată. Ca rezultat, a fost realizată dezvoltarea intensă a noilor forme organizaționale și juridice în economie, a fost realizată o liberalizare semnificativă a relațiilor publice. Aceste tendințe au servit drept motiv obiectiv pentru ca autoritățile de reglementare socială să se distingă - normele corporative.

Dar până în momentul de față nu există un concept și o înțelegere unică în interpretarea acestui fenomen. Există căutări științifice în această industrie, dar ele se desfășoară exclusiv în aspectele muncii și ale dreptului civil, atunci când nu există o analiză teoretică gravă a problemei.

În conceptul de management rus de "lege" și "norme corporative" sunt considerate în strânsă legătură. Prin urmare, definiția acestui fenomen se va face din punct de vedere juridic.

Normele corporatiste sunt reglementări speciale ale relațiilor sociale care apar în cadrul organizațiilor, colectivelor de muncă formale, în instituțiile de învățământ și în asociațiile de afaceri. De obicei, acestea sunt înregistrate și în documentele societăților neguvernamentale și non-profit.

Dar sa observat că polaritatea de opinii cu privire la interpretările disponibile ale conceptului de „standarde corporative“ conduce în mod inevitabil la practica de aplicare a legii și erori de luare de drept.

Principala problemă este că acestea se referă la regulile sociale. Prin urmare, standardele corporatiste se referă la comportamentul membrilor unei structuri particulare, care ar putea fi formate în procesul relațiilor lor reciproce. Ele au aceleași caracteristici (ca și cele sociale) specifice.

În primul rând, standardele corporatiste sunt standarde și modele de comportament.

În al doilea rând, ele sunt concepute pentru a reglementa anumite relațiile sociale.

În al treilea rând, astfel de norme sunt destinate utilizării permanente și sunt obligatorii.

În al patrulea rând, existența lor este asigurată de disponibilitatea mijloacelor adecvate și a asociațiilor de oameni.

În al cincilea rând, normele corporatiste au un caracter comun, non-individual și funcții de reglementare.

În al șaselea rând, acestea sunt disponibile în orice organizație.

Normele corporatiste au o anumită orientare subiectivă, sunt destinate unui cerc normativ definit, calculat și personificat cantitativ. Cel mai numeros grup implicat în sfera acțiunii lor este colectivul de muncă din cadrul organizației. Se compune din angajați care îndeplinesc sarcinile specifice muncii la locul de muncă și care trebuie să se conformeze programul de personal. Activitatea de muncă a acestor persoane este, în multe privințe, recomandată să fie reglementată prin intermediul normelor locale.

Printre subiectele normelor corporatiste se pot aloca nu numai subiectele colective, dar și individuale. Să ne ocupăm mai mult de această problemă.

Subiectele colective sunt:

1. Companii de afaceri (implică unificarea capitalului). În conformitate cu Codul civil există anumite tipuri. Mai întâi de toate vorbim societate cu răspundere limitată (LLC), societate pe acțiuni (AO) și o companie cu responsabilitate suplimentară.

2. Parteneriate de afaceri (organizații care sunt o asociație de persoane). Vorbim despre mai multe tipuri. Ele există în două tipuri principale: complete și parteneriat pe credință.

Entitățile individuale, care sunt influențate de normele corporatiste, sunt persoane fizice. Ei trebuie să aibă drepturi și drepturi fixe.

Un loc special este ocupat de un organism al unei entități juridice considerat a fi un subiect cu drepturi depline al regulilor corporative.