Referințe ale angajaților "RosDengi": caracteristici și condiții de lucru

Piața de microfinanțare, în ciuda situației economice dificile din țară, se află la vârf de dezvoltare. Datorită micro-credit, care oamenii fac pentru a atinge obiectivele lor, instituțiile financiare private reușesc să câștige rate ridicate ale dobânzii, care vă permite să extindă sfera sa de activitate, pentru a intra pe noi piețe, pentru a atrage mai mulți clienți.

Particularitatea microcreditelor este că pot fi emise în scopuri complet diferite și, în același timp, nu au acel set strict de criterii de selecție pentru debitor, care determină împrumuturi pentru o mașină sau, mai ales, pentru locuințe. Aproximativ, împrumuturile pentru sume mici se eliberează aproape la rând la rând, datorită cărora este o piață dinamică în curs de dezvoltare, în care sunt prezente zeci de companii mari.

Unul dintre acestea vom vorbi în articolul de astăzi. Această organizație este un adevărat lider în domeniul microcreditării în țara noastră. Și vorbim, bineînțeles, despre o organizație destul de bine cunoscută "RosDenegy".

Vorbim despre natura activităților sale în domeniile de activitate, valori și principii, precum și să ofere feedback de la personal „RosDengi“, în scopul de a înțelege modul în care compania este aranjat în interior.

Informații generale

Ar trebui să înceapă cu definirea câtorva dintre cele mai generale informații despre activitățile acestei organizații. Deci, să începem cu numerele. Compania a fost înființată în 2010 (recenzii ale angajaților din "RosDengi" confirmă acest lucru), prin urmare, organizația poate fi numită în siguranță "tânără". Până în prezent, activitatea structurii se desfășoară în mai mult de 100 de orașe ale țării noastre în 33 de regiuni. Aceasta este o caracteristică serioasă, marcând ramificația geografiei lucrării structurii. În total, compania are mai mult de 300 de birouri și reprezentanțe. În fiecare dintre acestea, clienții pot obține întreaga gamă de servicii oferite de organizație. Despre ceea ce este inclus în această categorie, citiți mai departe.

Servicii de bază

Principalul vector de lucru (se confirmă revizuirile angajaților "RosDengi"), compania solicită emiterea de microcredite. Potrivit informațiilor de pe site-ul web, organizația este angajată în furnizarea împrumuturi pe termen scurt pentru sume mici (de la 1.000 la 30 mii ruble). Termenul de rambursare a datoriilor pentru beneficiarul unui astfel de împrumut se află în "furculiță" - de la 7 la 17 zile.

Cu toate acestea, societatea realizează o politică suficient de flexibilă în ceea ce privește debitorii, permițând, dacă este necesar, extinderea acestei perioade.

După cum reiese din feedback-ul pe care l-am primit despre angajatorul "RosDengi" (și informațiile oficiale confirmă doar această informație), pe întreaga perioadă a activității sale structura a servit mai mult de un milion de oameni. Aceasta arată întregul domeniu al activităților organizației și cât de bine este reprezentată pe piață.

Serviciul de datorii

Pe specificul activității sale, pe lângă direcția principală, structura conduce și la o activitate secundară legată de optimizarea obligațiilor datoriei, informarea și susținerea clienților. În special, conform observațiilor angajaților din Roșia, structura se ocupă și de alte tipuri de muncă, cum ar fi trimiterea de anunțuri, furnizarea de explicații cu privire la anumite probleme și așa mai departe. Aici, poate, pot fi atribuite și sprijin legal, pe care compania le oferă clienților săi.

Adică, așa cum spun angajații companiei RosDenghi, compania nu lucrează doar pe un profil îngust legat direct de împrumut, ci acoperă o gamă mai largă de activități.

Cerințe pentru debitor

Pentru ca o persoană să înțeleagă, să-i dea un împrumut sau nu, site-ul companiei a publicat o listă aproximativă de cerințe pentru candidat. Este important să menționăm că este suficient de flexibil și nu prea "pretențios" față de viitorul debitor.

Deci, pentru a obține un împrumut în cadrul companiei, trebuie să fii un cetățean al Federației Ruse nu mai tineri de 18 și nu mai vechi de 70 de ani, și au, de asemenea, un venit regulat pentru a fi capabil de a rambursa datoriile. Toate aceste informații, împreună cu datele corecte privind pașapoartele, o persoană trebuie să furnizeze companiei, după care va fi informat despre rezultat.

După cum sa menționat în informațiile despre companie, din 10 cereri de împrumut, 9 au fost confirmate. Acum, privind cerințele pentru debitor, putem spune că acest lucru nu este surprinzător.

Puteți înțelege această abordare a companiei. Spre deosebire de alte tipuri de împrumut, microîntreprinderile se referă la lucrul cu sume relativ mici, ceea ce, în sine, reduce riscurile pentru organizație și face posibilă obținerea unor dobânzi ridicate.

Lucrează în companie

Cu toate acestea, lăsăm caracteristicile activităților companiei și ne îndreptăm direct spre descrierea ocupării forței de muncă și continuarea activității în structura organizației. La urma urmei, judecător pentru tine, să sprijine activitățile unei astfel de companie mare, reprezentata in toata tara, este destul de dificil - este nevoie pentru a atrage număr mare de personal și să depanați interacțiunea și înțelegerea cu fiecare dintre angajați. Ca manageri și lideri ai structurii este posibil să se organizeze procesul în așa fel încât fiecare simte că este în locul potrivit și, în același timp, ar putea contribui la dezvoltarea afacerilor - uita-te pe. Vom analiza feedback-ul angajaților companiei cu privire la "RosDengi" (Rusia), pentru care putem înțelege aceste și alte detalii din experiența muncii sale.

Găsiți informații de la cei care au deja experiență de lucru aici, nu a fost dificil pentru noi, oamenii împărtășesc de bună voie impresiile lor.

Locuri de munca

În primul rând, pentru a înțelege cine lucrează exact în agențiile de micro-finanțare, vom analiza posturile vacante rămase pe site-urile de recrutare. Această companie are, în special, o pagină proprie, în care toate postările disponibile sunt enumerate în detaliu, în funcție de orașul în care locuiește solicitantul. În localitățile mari, de regulă, există mai multe posturi vacante. Acest lucru este confirmat de feedback-ul angajaților noștri despre "RosDenegi". SPB este orașul în care compania și-a început activitatea pentru prima dată, așa că aici este biroul central, unde există locuri și mai vacante.

De exemplu, la momentul redactării, au fost deschise 58 de posturi vacante. Toate acestea sunt prezentate în diferite categorii (marketing, IT-sfera, administrarea personalului, contabilitate și altele). Cele mai multe poziții deschise, desigur, în categoria "Bănci, leasing și investiții" - mai mult de 40 de specialiști caută aici. După deschiderea listei de posturi vacante, vedem că sunt necesare specialiști în credit, directori de vânzări și specialiști. lucrează cu clienții. Găsit de noi, descriind compania "RosDengi" (Saratov), ​​recenzii ale angajaților confirmă faptul că există aceeași situație.

cerinţe

Ce abilități ar trebui să aibă o persoană pentru a putea lucra în compania descrisă de noi? Desigur, fiecare dintre posturi are propriile criterii de selecție, conform cărora angajatorul va fi ghidat. Acestea sunt scrise în mod clar într-o listă separată și le puteți vedea după ce ați accesat linkul de post vacant. În special, pentru a deveni un manager pentru vânzarea de produse de credit, trebuie să aveți posibilitatea de a comunica cu clienții, de a avea abilități de documentare și de a vă putea organiza să lucrați în modul cel mai productiv.

De asemenea, este de așteptat ca angajatul să aibă o experiență în domeniu, să învețe rapid ceva nou pentru el și să obțină abilitățile lipsă, cunoaște arta comunicării în situații de conflict, are un scop clar și este gata să facă totul pentru ao realiza.

Aparent, astfel de cerințe sunt inerente nu numai la OOO "RosDenegy". Feedback-ul angajaților multor alte organizații (inclusiv cei din alte sfere de activitate) demonstrează cerințe similare pentru personalul lor. Este normal să căutați un lucrător sociabil, intenționat și ușor instruit.

interviu

Înainte de a ajunge la locul de muncă, trebuie să faceți un interviu. Aceasta este o etapă normală în orice proces de angajare, deoarece, cu ajutorul lui, angajatorul este capabil să vă evalueze și să înțeleagă modul în care vă apropiați de el ca persoană. Descriind recenziile angajaților "RosDenghi", notează că organizația efectuează de asemenea un interviu și, uneori, poate nu numai să determine dacă un anumit angajat este potrivit pentru companie, ci și să înțeleagă dacă o persoană dorește să lucreze aici. Cel puțin, am reușit să găsim recenzii în care oamenii s-au plâns de întrebările pe care le-au adresat (au spus că nu au atins tema ocupării forței de muncă) - cineva nu a plăcut persoana care a efectuat interviul și așa mai departe. În consecință, reclamanții au înțeles că această lucrare nu le-a corespuns și a plecat.

Condiții de lucru

Descriind ce reprezintă o lucrare în "RosDenegy", feedback-ul angajaților se plânge adesea de prea puțin spațiu în birou și de condițiile de muncă incomode. Acest lucru este parțial adevărat, deoarece, într-adevăr, compania are diferite formate de birouri. De exemplu, există reprezentări, emise sub formă de MAF, aflate pe stradă. Desigur, spațiul din acesta este mult mai mic decât într-un centru de birouri cu drepturi depline - datorită a ceea ce această muncă nu este potrivită pentru toată lumea.

Specificați locul în care veți lucra înainte de a vă depune candidatura pentru această poziție.

salariu

Remunerarea forței de muncă este un subiect separat care îi interesează pe fiecare angajat. Surprinzător în acest lucru este nimic, pentru că definim într-adevăr atitudinea noastră față de locuri de muncă pe baza cât de mult suntem dispuși să ofere pentru executarea anumitor funcții. Același lucru este valabil și pentru munca în "RosDengi". Feedback-ul angajaților (Moscova) constată că ei plătesc bine aici dacă candidatul este gata să încerce cu adevărat și să facă tot posibilul.

Adică, salariul promis (și locul vacant al unui manager de vânzări, de exemplu, ajunge la 25 mii de ruble) poate fi obținut dacă îndepliniți în mod ideal planul și demonstrați în mod corespunzător cunoștințele și abilitățile. Dacă nu încercați - nimic nu se va: elimina cote și, ca urmare, plata va fi mai mică decât a declarat.

Impresiile generale ale muncii

Deci, ce putem spune în general despre lucrarea din "RosDenegy"? Recenzile angajaților despre angajator, analizate de noi, dau o impresie foarte pozitivă. Avem de-a face cu o companie care se dezvoltă rapid, iar acest lucru arată posibilitatea de a avansa pe scara de carieră și noile perspective de deschidere. Pe de altă parte, compania are o înțelegere a modului de a lucra serios. Mărturiile arată că există instrucțiuni privind situații diferite, există ghiduri cu privire la această sau la această întrebare. Cu ei, chiar și un angajat novice va da seama cum să acționeze mai departe.

Prin urmare, pentru a rezuma informațiile pe care le-am expus, observăm că societatea este prietenos pentru incepatori, face posibil să se dezvolte mai calificați, astfel încât ne-ar recomanda să-l considere ca următorii solicitanți de locuri de muncă pe specialități de profil.