Societatea pe acțiuni `Краслесинвест`: răspunsurile lucrătorilor

Economia Rusiei rolul important jucat de întreprinderile industriale mari angajate în extracția și prelucrarea resurselor prețioase pentru punerea lor în aplicare în continuare a costurilor nadbavochnoy.

în mod tradițional, sfere de activitate Avem astfel de întreprinderi în sectorul petrolului și al gazelor, în industria minieră și, bineînțeles, în producția de lemn. Despre o companie mare care lucrează cu extracția unor specii de pădure valoroase pe teritoriul țării noastre și acest articol este scris. Vorbim despre compania "Kraslesinvest", feedback angajat despre care vom cita aici. În plus, bineînțeles, va fi spus despre întreprindere în sine și despre specificul activităților sale.

Cel mai mare proiect de investiții

Totul a început odată cu faptul că, în 2006, administrația teritoriului Krasnojarsk a decis să organizeze o licitație pentru dezvoltarea unei zone forestiere semnificative în zonă Boguchanskaya HPP cu dezvoltarea ulterioară a teritoriului format de un complex industrial. Potrivit ideii, va trebui să includă o instalație de aluminiu, o fabrică de fierastră și mai târziu - și alte instalații industriale. Pentru a identifica în mod obiectiv fondul de investiții care ar lua o astfel de scară largă și în același proiect promițător de timp, în Sankt Petersburg a avut loc un concurs de licitație. Victoria a fost câștigată de Vnesheconombank.

Compania a trebuit să organizeze o întreprindere care să îndeplinească toate sarcinile stabilite și, în același timp, să acționeze asupra bazei de investiții a Vnesheconombank. Astfel sa format CJSC "Kraslesinvest". Opinii Mass-media a indicat faptul că primii ani de activitate ale proiectului vor merge la organizarea bazei cherestea, iar apoi în 2014 compania ar trebui să înceapă activitatea.

Companie pentru exploatarea lemnului

Deci sa întâmplat. Până la sfârșitul verii anului trecut, după cum era planificat în plan, s-au desfășurat lucrări de construcție a infrastructurii pentru plasarea lucrătorilor în zona de construcție. În special, după cum se menționează pe site-ul „Kraslesinvest“ (feedback din partea personalului de pe site-urile confirma), construcția de drumuri în masă la locul de organizare a industriei de construcții, precum și șantierele de construcții pentru locuințe. După cum se spune în acest sit, întregul a reușit să pună mai mult de 200 de kilometri de drumuri în păduri pentru exportul de lemn și livrarea de echipamente. Pentru reședința lucrătorilor, au fost create 3 complexe de hoteluri - în viitor vor trebui create încă 7. Toate echipamentele necesare și specialiștii au fost livrați la locul de muncă. Vara - începutul toamnei 2014 a fost lansat o acoperire cuprinzătoare a resurselor mass-media „Kraslesinvest“ - SA, stabilite pe baza de investiții de capital în valoare de 34 de miliarde de ruble (la acel moment deja de 16 miliarde au fost investite).

Perspective uriașe

Firește, cu astfel de investiții, proiectul promite să fie foarte profitabil și promițător. După cum se menționează în planurile oficiale, publicat, din nou, pe site-ul companiei, un an ar trebui să taie și să furnizeze lemn de vânzare în valoare de 4,1 milioane de metri cubi. Și toate acestea se datorează echipamentelor moderne, logisticilor bine stabilite și, bineînțeles, unor rezerve bogate, pe care le deține Teritoriul Krasnojarsk.

În plus, de asemenea, este faptul că SA „Kraslesinvest“ (Krasnoyarsk) comentarii prezis să crească în companiile mai mari, ca urmare a începe să lucreze în viitor pe alte proiecte de construcții - în special, pentru a începe construcția fabricii de aluminiu, lucru pe instalațiile de infrastructură din zona Boguchany CHE și în alte moduri de a-și continua dezvoltarea. Din acest motiv, întreprinderea ar putea crește la dimensiuni chiar mai mari. Mai mult, potențialul de investiții a permis acest lucru.

Construcția și demararea proiectului

Când a fost începerea efectivă a lucrărilor, precum și toate presupus: „Kraslesinvest“ comentarii proorocit pentru a deveni o companie de succes în regiune, oferind o mare cantitate de lucrătorilor locali va aduce economia regiunii la un nou nivel, va crea un nou parc industrial, care va deveni, de asemenea, un obiect important al economiei, chiar și la nivel federal. Și totul, în principiu, a condus la asta - a fost amenajată locuința primilor 400 de angajați. Unii dintre aceștia sunt muncitori în exploatare forestieră, o altă parte sunt managerii și managerii de proiect, specialiști în vânzări de lemn. Împreună, aceasta ar fi trebuit să fie o echipă care să aducă la un nou nivel "Kraslesinvest" (revizuirile despre acesta vor fi prezentate). Dar în planuri nimeni nu a avut dificultăți economice care au căzut brusc asupra întreprinderii.

În mass-media, încă din 2015, s-au raportat că salariile din întreprindere au fost amânate, angajații au fost nemulțumiți și activitatea (așa cum a raportat-o ​​"Kraslesinvest") a fost oprită. Din păcate, adevărul acestor rapoarte nu a fost pus la îndoială, deoarece conducerea le-a confirmat în curând, invocând lipsa plăților de investiții de la VEB. La rândul său, reprezentanții Vnesheconombank au remarcat probleme cu decizia care trebuie luată de o comisie specială responsabilă cu alocarea fondurilor. Pe fondul acestor probleme, desigur, recenziile despre compania "Kraslesinvest", după cum probabil ați ghici, nu vor fi cele mai bune. Cu toate acestea, vom încerca să caracterizeze întreprinderea în ceea ce privește structura și locurile vacante în general, ocolind subiectul lipsei de fonduri.

Locuri de munca

Deci, așa cum sa menționat mai sus, compania are un birou (este situat în orașul Krasnoyarsk) și aripa de operare - angajați implicați direct în producție. Ele sunt adăpostite în Boguchani.

După ce am citit nicio recenzie cu privire la compania angajatoare CJSC „Kraslesinvest“, putem concluziona că uneori există o confuzie între „punct focal“ (un birou în care se organizează vânzarea) și autoritatea de executare direct - aripa de producție a companiei. Prin urmare, există și o conducere (direcție) a întreprinderii. Sarcina sa este de a organiza procesul de lucru, atât pentru lucrătorii obișnuiți, cât și pentru manageri, cel mai eficient și mai armonios. Astfel, 400 de posturi vacante, care au fost deja menționate în articol, sunt împărțite între aceste trei structuri.

După cum sa menționat pe site-ul oficial al companiei, puteți ajunge la fiecare dintre ele - setul nu este finalizat în calitate de lucrători, iar pozițiile de control și de conducere. În total, este necesar să vă trimiteți CV-ul la adresa de e-mail a biroului Kraslesinvest (ZAO). Feedback asupra activității personalului, vom menționa în acest articol.

Specificitatea muncii

În primul rând, ce condiții de muncă există în ansamblu. După cum arată mărturiile celor care lucrează în prezent la întreprindere, condițiile meteorologice sunt destul de severe la locul de exploatare. Trebuie să înțelegem unde este implicată compania în dezvoltarea infrastructurii și care sunt comentariile despre comentariile "Kraslesinvest".

Boguchany este un sat nordic situat în pădure. Din acest motiv, ne așteptăm ca va fi ușor să lucrați aici (dacă vorbim de lucrători și nu de managerii de vânzări din birou) nu merită. Toată lumea înțelege că această lucrare este în mod direct legată de forța fizică, pericolele pe care o astfel de lucru le ascunde. Întotdeauna trebuie să fii atent atunci când interacționezi cu unitățile tehnice destinate prelucrării lemnului.

Despre oferta oferită de Kraslesinvest, feedback-ul angajaților este mai pozitiv. Complexele hoteliere, atât de frumos descrise de multe instituții media, își fac bine treaba, oferind lucrătorilor un mediu confortabil și relaxant.

Dacă vorbim despre "separarea managerilor" - lucrează în Kraslesinvest (Krasnoyarsk), - recenziile o caracterizează destul de bine. Din personal, există multe plângeri cu privire la șefii departamentului. Angajații se plâng că sunt profesioniști incompetenți care nu reușesc să rezolve corect sarcinile de lucru. Pe toate celelalte (cu excepția întârzierilor salariale, desigur), nu există plângeri. Beneficii plăcute: biroul oferă o priveliște frumoasă datorită locației.

Plata muncii

Dacă vorbim despre valoarea salariilor promise în întreprindere, atunci nu există plângeri asupra "Kraslesinvest". Comentariile privind angajatorul de la cei care lucrează în birou indică faptul că plătesc bine (în comparație cu alte companii). În același timp, lucrarea în sine nu este prăfuită: trebuie să existe abilități de comunicare, a fi o persoană activă, sociabilă - să înțeleagă particularitățile relațiilor comerciale legate de exploatarea lemnului și vânzarea lemnului.

În ceea ce privește munca directă în producție, aici, din nou, plata este proporțională cu complexitatea condițiilor în care o persoană lucrează. Salariul de pornire aici este egal (după cum reiese din revizuiri) de aproximativ 35-40 mii de ruble cu alimentație completă și furnizarea de locuințe, precum și luând în considerare acordarea concediului și diverse garanții sociale. Datorită acestui fapt, puteți spune în mod confidențial acest lucru interesant pentru mulți solicitanți. În viitor, taxa este doar în creștere.

Problemă cu managementul

Puteți pune un element separat la întrebarea despre managerii companiei: angajații văd în ele aproape problema principală a "Kraslesinvest". Trifonov (feedback-ul despre el, după cum probabil ați ghicit, nu este cel mai bun) este un nou membru al consiliului de administrație al companiei, care a fost numit la începutul anului 2015. Acesta este un tânăr manager care a venit la companie pentru a obține ajutor cu dificultăți financiare, ceea ce a dus la arierate la salarii. Iar în câteva luni muncitorii vorbeau despre el negativ: el este un înșelător, a promis "munți de aur" și nu a făcut nimic, a pus echipa în sus.

Un alt exemplu este directorul comercial Iskhakov. Review-uri spun că, de asemenea, nu poate fi considerat competent în munca sa: persoana nu deține informații despre produsele fabricate de compania sa, să nu mai vorbim de o parte din capacitatea sa de a vinde, negocia cu potențialii cumpărători, pentru a atrage investitori.

O altă persoană cheie este CEO-ul Harisov. Mărturiile indică faptul că această persoană utilizează tehnici de management incorecte, ineficiente, cum ar fi presiunea excesivă asupra angajaților "nedorite" și orice încurajare a celor care se află în "echipa" lui. Unele recenzii arată că Kharisov "a supraviețuit" întreprinderii unor cadre valoroase, înlocuindu-le cu cunoscuții sau cu persoane apropiate, astfel încât să fie mai ușor de administrat întreprinderea. În același timp, calitatea finală a operei, desigur, cade.

Situație financiară dificilă

În paralel cu toate acestea, nu putem menționa absența salariilor. Da, compania trece clar în momente dificile, este evident chiar și pentru cei care urmăresc situația numai conform rapoartelor mass-media. Deoarece fondurile mari de la Fondul de Investiții din Rusia au fost deja investite, nimeni nu va închide Kraslesinvest și nu este niciun sens să vă faceți griji în legătură cu acest lucru. Cu toate acestea, nu este nimic de bucurat: nu este prevăzută o finanțare suplimentară, iar chiar și cu profitul din activitățile Vnesheconombank, ZAO Vnesheconombank are probleme: există dovezi că nu există. Dar există rapoarte despre angajați, potrivit cărora lemnul recoltat este exportat periodic din teritoriul complexului într-o direcție necunoscută - și aceste fapte sunt evidențiate în mod repetat.

După cum unii editori au raportat în iarna anului 2015, după neplata planurilor salariale, Parchetul de pe teritoriul Krasnojarsk a început să verifice identificarea cauzelor și să pedepsească autorii. Cu toate acestea, încă nu se știe cât de mult au contribuit și dacă au fost găsite sau nu încălcări, legate de vânzarea pădurii "la o parte", pe care lucrătorii înșiși i-au remarcat în mod repetat. De asemenea, consiliul de investiții nu știe cât de curând banca va continua să împrumute și va începe să aloce alte fonduri complexului industrial Krasnojarsk.

O altă încălcare legată de situația dificilă a companiei, pe care o numesc multe recenzii, sunt încercările autorităților de a forța angajații să plece pentru concediu fără plată. Motivele pentru acest lucru sunt evidente: cu cât mai puțini oameni sunt în prezent implicați în muncă, cu atât mai puțin datoria angajatorului față de personal crește cu mai puțină viteză. Totuși, această strategie de "salvare" a conducerii este, de asemenea, discutabilă: muncitorii trebuie, de asemenea, să-și hrănească familiile cu ceva. După ce au călătorit într-o astfel de vacanță, își pierd efectiv locurile de muncă temporar și speră că fondurile vor fi compensate acestora.

Aspecte pozitive

CJSC "Kraslesinvest" este cu siguranță un proiect mare, promițător și interesant care ar putea deveni un mare holding industrial și de construcții. Compania ar putea (și, în principiu, poate încă - în viitor) să furnizeze mii de locuri de muncă locuitorilor din regiunile din apropiere care au salvat multe familii din situația financiară deplorabilă. Acest lucru nu numai că va crește economic dar și nivelul de trai al cetățenilor obișnuiți, care este, de asemenea, foarte important.

Pentru toate acestea, au contribuit mai mulți factori. Acest lucru: împrumuturi către una dintre cele mai mari bănci autohtone - un potențial economic imens, ascuns în depozitele uriașe de specii forestiere - posibilitatea unei dezvoltări ulterioare a regiunii, construirea de noi întreprinderi care ar putea dezvolta o cale separată. Stabilitatea, condițiile de muncă excelente, creșterea carierei și oportunitatea de a primi salarii mari - toate acestea sunt avantajele absolute ale companiei, dacă nu există probleme cu mijloacele, ca acum.

deficiențe

Pentru caracteristicile negative ale "Kraslesinvest" (din nou, în plus față de neplata salariilor și a investițiilor înghețate), aceasta poate fi atribuită, probabil, competenței insuficiente a persoanelor care dețin funcții executive. Citind comentariile, puteți vedea: majoritatea angajaților indică deficiențele anumitor persoane. A scrie acest lucru pentru unele neînțelegeri sau prejudecăți personale nu poate fi: aceste nume sunt menționate de zeci de oameni. Poate că investitorii ar fi trebuit să studieze cu atenție acești oameni, să efectueze o selecție suplimentară și să trateze mai responsabil astfel de numiri.