Plecați pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Drepturile părinților copiilor cu handicap

Nu toată lumea este capabilă să aibă grijă de un copil cu dizabilități, deci statul este gata să sprijine pe cei care au avut curajul să facă un astfel de pas. Acum există legi în zilele de sărbătoare, care dau câteva zile suplimentare adulților responsabili cu persoanele cu dizabilități, precum și o serie de acte normative care reglementează asistența financiară acordată acestor familii. Dacă cunoașteți normele legilor și le puteți folosi în mod corect, vă puteți oferi un ajutor bun. Dar amintiți - asistența socială acordată copiilor cu dizabilități este dată numai celor care sunt capabili să depășească mașina birocratică. Și acest lucru va trebui făcut cu un efort.

Informații generale

Dacă un adult are un loc permanent de muncă, precum și un minor cu handicap, atunci legea îi garantează următorul privilegiu: proprietarul companiei este obligat să acorde concediu timp de 4 zile. Ei au dreptul la un salariu, iar regularitatea - o dată pe lună. Pur și simplu puneți-vă, în fiecare lună 4 zile, nu puteți lucra, petrecând timp cu un copil, plătiți pentru el, calculat ca vacanță.

Privind privilegiile persoanei responsabile pentru un minor cu handicap este comunicată de TC în articolul 262. Dar angajatorul trebuie să ia în considerare o serie de aspecte importante pentru a oferi o perioadă cu plata banilor în mod legitim, ținând seama de interesele angajatului, ale lor.

Acordați concediu și plătiți

Se plătește o vacanță suplimentară îngrijirea unui copil cu handicap banii alocați pentru asigurarea socială obligatorie. Baza pentru calcule contabile este salariul mediu al unui specialist. Dacă un copil are doar un tutore, atunci are mari privilegii.

Procedura de acordare a prestațiilor este descrisă în Decretul guvernamental adoptat în 2014 sub numărul 1048. Din documentul oficial rezultă că angajatorul este obligat să emită o comandă internă a întreprinderii și numai pe baza acesteia vor fi respectate drepturile părinților copilului cu handicap. Această lucrare se face în fiecare lună.

Baza pentru comandă este o declarație scrisă de un părinte care dorește să primească un privilegiu. În această cerere, persoana interesată indică cât de des are nevoie de zile libere. Puteți indica faptul că există o dorință de a profita de oportunitatea în fiecare lună sau de a merge pe jos trimise trimise. Legea privind sărbătorile vă permite să alegeți zilele potrivite o dată pe an, toate sau să luați cât aveți nevoie, atunci când este necesar.

Toate oficial și legal

Beneficiile pentru copiii cu dizabilități și părinții lor nu dau doar. În primul rând trebuie să obțineți documente oficiale care să confirme statutul atât al persoanei cu handicap, cât și al tutorelui său. În țara noastră, legile reglementează caracteristicile prezentării unui număr de documente. Acest lucru se aplică situațiilor în care există un părinte șomer, un antreprenor sau cineva care lucrează în practică privată. În plus, astfel de circumstanțe sunt posibile, atunci când din documente rezultă că unul dintre părinți nu are ocazia să aibă grijă de copil.

Este posibil ca într-o anumită lună un părinte să fi utilizat deja o parte din zilele prescrise. Alții pot lua un al doilea părinte. Legea permite o astfel de "redistribuire". În același timp, prin lege, o vacanță anuală suplimentară plătită nu se poate suprapune cu alta. Este inadmisibilă aplicarea unei perioade de concediu fără plată. În cele din urmă, este necesar să se controleze că perioada nu coincide cu timpul, care prin lege este alocat pentru îngrijirea unui copil mai mic de trei ani.

Caracteristicile condițiilor

Legea obligă să ofere o concediu anual plătit anual în cazul unui copil cu handicap și cu un număr mai mare de astfel de copii. Durata nu depinde de numărul de persoane păzite. Dacă părinții nu și-au folosit zilele pentru o anumită lună, nu le puteți transfera într-un alt interval de timp - de exemplu, nu vă puteți transfera în luna următoare.

În mod regulat, contabilii se confruntă cu necesitatea de a calcula durata timpului de lucru. Acest cont determină numărul de zile libere pe care părinții plății le pot lua pentru ei înșiși. Pentru a calcula compensația pentru această zi, luați salariul mediu. Pentru a avea acces la toate aceste privilegii, angajatul trebuie să emită o cerere specială. Forma sa este documentată în ordinea care a intrat în vigoare în 2014 sub numărul 1055n. Cererea trebuie depusă în mod regulat, cât mai des posibil - în comun de către șeful întreprinderii și angajatul care pretinde avantajele. Pentru a decide în favoarea acestei sau acelei variante, este necesar să analizăm cât de des sunt necesare zile plătite.

Totul pentru angajat: elaborăm corect

În conformitate cu legea, angajatorul acordă personalului îngrijiri pentru un copil cu dizabilități, pe baza cererii. Acest document este utilizat ca bază pentru emiterea unei comenzi pentru întreprindere. Puteți să o aranjați în mod arbitrar, concentrându-se pe standardele adoptate de companie.

Permițând personalului să ia zile suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, angajatorul în ordinea obligatorie prescrie numele complet al persoanei căreia îi revine acest privilegiu, postul. Specificați limitele exacte ale perioadei libere. Asigurați-vă că scrieți "alb-negru", din ce motiv sunt date zile libere și specificați și modul de încărcare pentru acest interval de timp. O linie separată este dedicată cunoașterii ordinii angajatului însuși. În procesul de declarare și semnare a ordinului, angajatul responsabil pentru circulația documentelor la întreprindere face o copie și îl transmite celui care dorește să primească zile suplimentare pentru îngrijirea copilului cu handicap. Pentru aceasta primește o semnătură pe original, rămânând în arhivele companiei.

Mașina birocratică în acțiune

Conform practicii din țara noastră de menținere a documentației întreprinderii, numai cererile și ordinele nu sunt suficiente pentru eliberarea concediului pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. În plus, este necesar să se furnizeze departamentului responsabil cu administrarea biroului un certificat care să ateste că copilul este într-adevăr invalid. Ar trebui să fie formalizată într-o formă standard, introdusă în 2010 prin ordinul Ministerului Sănătății.

De asemenea, ca acompaniament documentar sunt:

• documente de la care puteți identifica locul de reședință al persoanei cu handicap;
• certificatul de naștere sau documentația, din care urmează, care este tutorele copilului;
• un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, dacă este cazul, despre zilele luate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în luna curentă.

Fiți atenți!

În țara noastră, diferite prestații (inclusiv o pensie pentru copiii cu handicap) se bazează numai pe momentul confirmării statutului copilului sub forma unui certificat oficial. Acest lucru se poate face într-o instituție medicală. Acesta este dat pentru un interval de timp strict definit și dincolo de puterea lui nu are.

Dizabilitatea poate fi stabilită pentru un an, doi ani, cinci ani. Este posibil să se obțină un certificat care să stabilească statutul copilului o dată pentru totdeauna. Natura problemelor de sănătate determină ce document va fi emis în momentul finalizării comisiei. Prin urmare, la primirea următorului certificat, va fi necesar să îl aplicați deja aplicației, și nu o bucată veche de hârtie care își pierde forța.

Situație specială

Puteți beneficia de un concediu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în cazul în care unul dintre cei doi părinți nu are un loc de muncă oficial. În acest caz, cel care lucrează ca document justificativ pentru cerere aplică un certificat care confirmă absența muncii pentru cel de-al doilea membru al familiei.

Unul dintre părinți poate să aibă o practică privată, să-și deschidă propria companie sau să lucreze ca notar, avocat. În aceste cazuri și în cazuri similare, persoana care lucrează, la depunerea cererii, furnizează un certificat care confirmă statutul legal al soțului / soției. În conformitate cu legea, angajatul este responsabil pentru furnizarea informațiilor veridice și oneste angajatorului folosind datele obținute pentru calcularea plăților suplimentare.

Oferim hârtie corect

Unele dintre lucrările de mai sus pot fi furnizate printr-o schemă specială, simplificată din motive evidente. De exemplu, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte nu este necesar în cazul în care această persoană a decedat. Este suficient să se producă un document care să confirme oficial moartea. O situație similară există pentru cei care sunt recunoscuți ca fiind dispăruți.

De asemenea, nu sunt necesare documente în cazul în care unul dintre părinți nu are drepturi părintești în instanță sau au fost restricționate oficial. Solicitantul tutorelui de weekend poate furniza un certificat care să ateste că soțul / soția se află într-un loc de privare de libertate sau într-o călătorie de afaceri care durează mai mult de o lună. Toate aceste opțiuni fac o trimitere suplimentară de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, tutore.

Împărtășim privilegii pentru mai multe persoane

Acesta a fost deja menționat, că doar vă puteți baza pe furnizarea de beneficii de către angajator (în cazul în care celălalt părinte în familie și să lucreze în mod oficial) atunci când există un certificat de angajare a soțului, care să confirme câte zile a fost selectat în luna pentru grija pentru copil. Din aceasta putem presupune deja că cele patru zile prevăzute de lege pot fi împărțite între doi gardieni cu dizabilități.

În conformitate cu reglementările actuale, fiecare dintre părinți poate să ia 4 zile sau să folosească această perioadă în parte. Dacă una dintre cele două durează toate zilele, al doilea nu va primi nimic, dar dacă au fost luate 1, 2 sau 3 zile, atunci restul timpului este disponibil pentru soț. Pentru angajator și pentru legi nu joacă un rol, în funcție de ce principiu în familie le distribuie cele 4 zile. Aceste beneficii, precum multe altele (de exemplu, o pensie pentru copiii cu handicap) sunt cheltuite în calitate de gardieni ai unui anumit copil, ținând seama de situația din familie. După ce a luat o decizie internă cu privire la distribuirea zilelor, fiecare părinte scrie o cerere la compania sa și primește privilegiul primit.

Și uneori nu poți

Există o serie de situații care intră sub incidența restricțiilor. Părinții care se află în ele nu se pot baza pe weekend în fiecare lună, cu plata pentru acest moment de la angajator. Acest lucru se aplică acelor zile ale lunii care a căzut în vacanță, plătite deja de companie, precum și perioada de concediu luată fără plată. În cazul în care copilul nu a împlinit încă vârsta de trei ani, nu se acordă nici 4 zile lunare, chiar dacă o persoană a fost dezactivată de la naștere.

Dar dacă un părinte este, de exemplu, concediu plătit, celălalt pentru această lună are toate drepturile să ia patru zile suplimentare, pentru care va fi plătit un salariu calculat în medie.

Luați-o, în timp ce o dau, atunci nu va mai fi

Potrivit legii, în decurs de o lună calendaristică se plasează 4 zile. Asta inseamna ca, in afara ei, nu aparent exista, ca sa spunem, "arde". Dacă într-o lună părintele nu a scris cererea și nu a luat perioada pentru el să aibă grijă de copil, atunci mai târziu el nu va fi capabil să o facă.

Pur și simplu a spus, în conformitate cu legile din țara noastră, o lună poate fi doar 4 zile sau mai puțin, dar nu mai mult, pentru a crește această perioadă nu mașinăriile vor eșua. Există printre educația non-specială a persoanelor opinie, dacă ar fi posibil transferul de zile de la o perioadă la alta, pentru a rezuma câteva luni și a obține o vacanță foarte lung cu drepturi depline, pentru care plătește angajatorul. De fapt, legile noastre nu permit acest lucru. Este posibil să primiți în termen de o lună patru zile, distribuite pe unul sau doi gardieni - în funcție de cât de mulți au o persoană cu dizabilități.

Și ce altceva puteți obține?

Pe lângă vacanța suplimentară plătită, persoanele care cresc copiii cu dizabilități se pot baza pe unele dintre privilegiile care le sunt acordate prin diferite instituții sociale. Deci, puteți primi o sumă mică în fiecare lună de la stat. Ea a pus acei părinți care cresc copii cu dizabilități precum și persoanele care îngrijesc de invalizi din primul grup, a cărui apartenență la această categorie a fost stabilită cu o vârstă minoră.

Potrivit legii, fondurile plătite tutorelui în acest caz sunt compensații pentru faptul că o persoană nu este în măsură să muncească, deoarece are grijă de o persoană cu dizabilități și o îngrijește. În prezent, părinții se pot aștepta să primească o sumă de 5.500 de ruble, iar dacă alăptarea a căzut pe umerii unei alte persoane, atunci, conform legii, vor fi plătite 1.200 de ruble. Dar statul oferă nu numai bani, ci și calculează durata serviciului. Aceasta înseamnă că îngrijirea persoanelor cu handicap va afecta momentul în care va fi calculat pensia pentru limită de vârstă.

Beneficiile muncii

Beneficiile acestei categorii în țara noastră sunt diverse - sunt sărbători, plătite în weekend suplimentar, posibilitatea de a se pensiona mai devreme de data scadenței. În unele regiuni, pot fi introduse standarde suplimentare care îmbunătățesc situația părinților care ridică persoanele cu dizabilități. O sugestie cu privire la această problemă poate fi în fondul de asistență socială.