Lucrați în Irlanda pentru ruși: trăsături, opțiuni și recomandări

Lucrul în Irlanda pentru ruși este o oportunitate excelentă de a vă deplasa într-o țară dezvoltată în Europa cu un tip de economie de piață și un nivel ridicat de trai. În ciuda faptului că șomajul de la 1 ianuarie 2017 a ajuns la 7,2%, vacanțele pentru străini în Irlanda sunt întotdeauna disponibile, mai ales atunci când vine vorba de specialiști cu înaltă calificare. Acest articol examinează problemele legate de căutarea unui loc de muncă în Irlanda, cerințele actuale pentru angajații din străinătate, precum și posturile vacante și salariile specifice.

Cum să găsiți un loc de muncă în Irlanda?

În prezent, forța de muncă din Irlanda este de aproximativ zece la sută din totalul specialiștilor din străinătate. Întrebarea cheie este căutarea unui angajator care este de acord să formalizeze un contract de muncă cu un cetățean dintr-o altă țară (de fapt, acest lucru nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere). În plus, pentru ocuparea de locuri de muncă de succes, rușii trebuie să obțină permis de muncă în Irlanda.

Este important de remarcat faptul că administrația locală este cumva setat pentru a atrage personal, din ce în ce mai populare pentru economia Irlandei. Astfel, astăzi în țară există nouă tipuri de permise pentru străini să lucreze. Apropo, ele au diferențe semnificative cu sistemele de ocupare a forței de muncă din alte țări, de exemplu în Marea Britanie. Lucrul în Irlanda cu privire la această rezoluție vizează acoperirea lacunelor existente pe piața locală a muncii.

Rezoluție normală

Este important de menționat că regulile care reglementează astfel de categorii sunt: munca și studiul în Irlanda, din octombrie 2014 s-au schimbat într-un fel. Prin urmare, datorită introducerii modificărilor la legislație, a fost anulat programul Cartea Verde, precum și condițiile de funcționare a permiselor de muncă.

Astfel, astăzi una dintre opțiuni este rezoluția obișnuită. Lucrați în Irlanda asupra acestei rezoluții este adecvată atunci când sunt îndeplinite două condiții de bază. În primul rând, este necesar și necesar să se facă un test pe piața muncii. Ce trebuie înțeleasă prin această procedură? Această măsură este echivalentă cu verificarea faptului că cetățenii unui singur spațiu economic sau rezidenții locali nu își revendică un anumit loc de muncă. Astfel, informațiile despre locul vacant sunt plasate în serviciul de ocupare a forței de muncă timp de cel puțin două săptămâni, precum și pe site-urile legate de locul de muncă și în ziarele locale timp de trei zile.

În al doilea rând, lucrează în Irlanda poate fi relevant pentru un străin numai dacă salariul său anual este de cel puțin treizeci de mii de euro. Este necesar să se completeze că, în unele cazuri, este permisă o sumă ușor mai mică.

Aptitudini critice

Lucrați în Irlanda de Nord, care este însoțită de aptitudini speciale (critice), nu necesită implementarea măsurilor de verificare a pieței forței de muncă. În plus, o astfel de permisiune este disponibilă pentru absolut toate varietățile de profesii. Principala condiție este nivelul salariului de cel puțin șaizeci de mii de euro pe an. Este important să se sporească faptul că, în ceea ce privește specialiștii foarte valoroși, acest bar poate scădea la treizeci de mii de euro pe an.

Permisiune pentru membrii familiei

Lucrați în Irlanda Este posibil să se acorde autorităților de stat competente ale țării permisiunea de a-și desfășura activitatea pentru membrii familiei. În acest caz, vorbim despre soți, parteneri și persoane dependente de un străin angajat oficial în Irlanda. Este necesar să se suplimenteze faptul că o astfel de autorizație nu implică trecerea obligatorie a unui test pe piața muncii, ceea ce este foarte încurajator pentru cetățenii ruși, deoarece procedura este mult simplificată de aceasta.

Procedura de reactivare

Permisiunea pentru punerea în aplicare a acțiunilor profesionale în Irlanda privind procedura de reactivare permite străinilor care au avut anterior un permis de muncă în țara în cauză, dar datorită unor circumstanțe pierdute, să-și găsească din nou un loc de muncă. De regulă, pierderea dreptului la muncă nu se datorează vina străinului.

Permisiuni suplimentare

În plus față de cele enumerate mai sus, în prezent sunt permise și alte permise. Este important să rețineți că acestea sunt folosite mult mai rar și includ următoarele elemente:

• Stagiul studenților străini.
• Angajarea angajaților în funcții de conducere în filialele irlandeze ale companiilor străine.
• Activități de lucru pentru întreținerea evenimentelor sportive și culturale.
• Ocuparea forței de muncă în conformitate cu programele de schimb pentru cercetători și oameni de știință.
• Lucrări temporare legate de furnizarea de servicii de către societăți străine în Irlanda.

Lucrați în Irlanda: opțiuni

Pentru a determina cu succes locul vacant în Irlanda pentru un nativ din Federația Rusă, piața muncii locale trebuie să fie analizată cu atenție și măsura implementată cu seriozitate pentru a evalua propriile șanse de a-și găsi un loc de muncă. Este important de reținut că în primul rând se referă la posedarea limbii engleze la un nivel suficient de ridicat, deoarece fără o limbă, munca în Irlanda pentru ruși este practic inaccesibilă.

În plus, competențele, experiența și calificările unui specialist străin joacă un rol important. Nu este un secret că în procesul de angajare va trebui să concureze cu un număr mare de solicitanți europeni de locuri de muncă. În procesul de găsire a unui loc de muncă în țara în cauză, o mare importanță este de obicei acordată feedback-ului rudelor și prietenilor care au avut vreodată experiență în Irlanda. În plus, în acest caz este foarte adecvat comunicarea personală cu rezidenții locali.

Cu cine să lucrați?

Până în prezent, salariul minim pentru profesioniști calificați din Irlanda este de 8,65 euro pe oră, iar salariul mediu în Dublin este de 33 000 de euro pe an. În comparație cu veniturile din Rusia, această situație este foarte favorabilă. Datorită faptului că în Europa există centre europene de aproape toate companiile de top IT, specialiștii din domeniul tehnologiei informatice sunt mai predispuși să găsească locuri de muncă în această țară decât reprezentanții altor specialități.

Apropo, o astfel de situație gravă nu se aplică lucrătorilor medicali de absolut toate nivelurile. De ce? Faptul că un medic cu experiență și o cunoaștere decentă a limbii engleze, cu ușurință și foarte rapid, va putea găsi locuri de muncă în Irlanda.

Informații utile

Este important de remarcat faptul că cele mai multe dintre posturile vacante sunt pentru orașele mari din Irlanda, inclusiv Cork, Limerick, Galway, Drogheda, Waterford și, desigur, capitala țării - Dublin. Este necesar să se completeze că în toate aceste orașe există o presă locală în care se efectuează plasarea anunțurilor cu privire la posturile vacante. Acesta este motivul pentru care nativ al Federației Ruse va fi utilă pentru a vedea mass-media locale de pe internet și, desigur, trimite mai multe răspunsuri, în conformitate cu posturile vacante placute.

O altă opțiune foarte interesantă și în același timp eficientă este de a verifica anunțurile direct pe resursele oficiale ale companiilor în care există dorința de a găsi un loc de muncă. Astfel, este necesar să distribuiți CV-ul dvs. unor astfel de structuri și, de asemenea, să reveniți pentru a afla dacă CV-ul a atins o anumită companie și care sunt șansele de a deține o anumită vacanță în acest moment.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că căutarea unui loc de muncă în străinătate este un proces lung și complex. De ce? Pentru a angaja cetățeanul străin, un angajator irlandez trebuie să obțină de la Ministerul Muncii sau de la acea persoană permisiune (caracteristici și variații ale acestora sunt discutate în capitolele anterioare). Această permisiune este înregistrată în departamentul de personal al companiei angajatoare a angajatorului, care, incidental, este angajată în plata taxelor de stat. Astfel, pentru a face astfel un pas serios și să angajeze un muncitor străin, structura trebuie să fie încrezători în competitivitatea absolută a angajaților în viitor, deoarece acest lucru sau că de locuri de muncă se poate califica în calitate de cetățeni ai altor țări din UE, și cetățenii direct Irlanda.

Este necesar să se știe că perioada de testare în Irlanda este de șase luni. În plus, un specialist străin primește același salariu ca și personalul irlandez al unei anumite structuri. Numerarul este transferat pe un card bancar, primele variază de la șapte la zece la sută din salariile anuale.