Rolul comportamentului este ceea ce?

Fiecare persoană joacă roluri diferite în viața de zi cu zi. Dar schimbarea între roluri nu este o sarcină ușoară pentru toată lumea. Rolul comportamentului este una dintre principalele funcții sociale. El este influențat în primul rând de statutul unei persoane și de poziția sa în societate și de sistemul complex al relațiilor dintre oameni. Din roluri, statut și mulți alți factori determinanți depinde de personalitatea unei persoane, puterea spiritului și intenția sa.

conflict

Există o mulțime de roluri în lume, astfel încât foarte adesea oamenii se confruntă cu situații complexe în care performanța unei funcții poate afecta sau interfera cu aplicarea celuilalt. Astfel, un rol îl împiedică să facă următoarele. Dacă un individ este membru al unui grup, atunci personalitatea lui este adesea supusă presiunii altor participanți, precum și diferitelor tipuri de circumstanțe. Acest lucru îl poate face să renunțe la sinele său adevărat.

Și în momentul unei astfel de situații, pot apărea conflicte de roluri. Rolul pe bază de comportament presupune anumite acțiuni din partea unei persoane, iar starea internă care a apărut poate fi numită în condiții de siguranță stresantă din punct de vedere psihologic. Și dacă nu se face nimic în acest sens, în curând individul se va confrunta cu probleme emoționale. În același timp, manifestarea lor principală va avea loc în momentul comunicării cu alte persoane. Și cel mai important, astfel de conflicte provoacă apariția îndoielii, o persoană va avea dificultăți în luarea deciziilor.

structură

Rolul pe bază de comportament este în primul rând o structură complexă care include multe fațete. Modelul principal al acestui comportament este stabilit de societatea în care trăiește persoana. În plus, el are propria percepție a acțiunilor și acțiunilor personale. Și a treia fațetă a structurii este comportamentul real al unui anumit individ.

Comportamentul în organizație

La locul de muncă, fiecare angajat are propriul statut, care influențează rolul pe care trebuie să îl joace. Merită să considerăm că acest tip de comportament este aplicabil numai în acest caz. De exemplu, fiecare lider îndeplinește rolul de susținător al familiei. În nici un document nu este clarificat, dar este tacit obligat să aibă grijă de toți subordonații săi hrăniți.
Funcția principală a modelului de interacțiune organizațională este de a permite unei persoane să primească un stimulent pentru a continua să lucreze. Datorită impactului acestor factori, el este gata să-și facă treaba, ceea ce duce la un proces comun și afectează mediul în cadrul organizației. În mediul organizațional, este obișnuit să înțelegeți că o parte a companiei cu care angajatul este în interacțiune directă. Ar trebui să se țină seama de faptul că fiecare angajat are propriul său mediu, pe care depinde comportamentul rolului individului în companie.

Conflicte în interacțiunea organizațională

Dacă dorințele angajatului și ale companiei nu converg, atunci acest lucru declanșează apariția conflictelor. Pentru organizație, este important ca angajatul să aibă o anumită calificare și calități de afaceri necesare pentru a-și îndeplini rolurile care îi sunt atribuite.
Se cere de la el să efectueze calitativ munca care dă rezultate, și numai dacă aceste realizări sunt disponibile, organizația este gata să-i dea o recompensă. Angajatul, în timp ce interacționează cu compania, se așteaptă ca el să aibă un anumit loc, sarcini specifice, pentru care poate primi recompensa. Trebuie să se țină seama de faptul că, dacă rolul este mai important pentru angajat decât locul, atunci rolul ar trebui să fie ales pentru el, altfel este necesar ca angajatul să formeze locul.

Roluri în organizație

Rolul și comportamentul rolului în cadrul organizației reprezintă un mod de acțiune care este așteptat de la o persoană la momentul activității sale. Diferența dintre roluri vă permite să determinați ce comportament este așteptat de la angajați. Cu ajutorul lor, se determină treapta ierarhică a individului, nivelul puterii și responsabilității sale.
Folosind rolurile, compania încearcă să unifice comportamentul angajaților săi. Și că această cerință este îndeplinită efectiv, formarea comportamentului rolului trebuie să fie corectă. Este important pentru respectarea misiunilor, structurii, obiectivelor, clarității rolului și acceptabilității acestuia pentru angajați. Adică, o persoană trebuie să înțeleagă ce vrea de la el și cum să o facă și, de asemenea, să-și îndeplinească rolul în mod conștient.

contradicții

Dacă nu există claritate, pot apărea contradicții care dăunează activităților companiei. Dar, în anumite situații, acest lucru provoacă angajații pentru creativitate, gândire creativă și independență în luarea deciziilor și responsabilitatea. Ele pot apărea dacă rolul în sine este format în mod incorect, dacă angajatul nu este de acord cu funcțiile sale, dacă angajații îl acceptă negativ sau dacă nu se combină cu alte roluri.

Este posibilă rezolvarea acestei situații prin schimbarea rolului, prin aceasta atribuirea angajatului datoria de a se dezvolta, a ajunge să o cunoască mai aproape, să-și îmbunătățească abilitățile și abilitățile. De asemenea, puteți pune pe această funcție un alt specialist, care are mai multă experiență și oportunități pentru implementarea sa.

stare

Unul dintre cele mai importante roluri de definire este statutul. Acesta este rangul social al unei persoane, care vă permite să vă stabiliți recunoașterea în societate. Statutul oficial se referă la poziția unei persoane în ierarhia la locul de muncă. Sub statutul informal se înțeleg legăturile sale, aptitudinile și abilitățile speciale, utile pentru companie.

Este important să înțelegem că aceste stări pot varia semnificativ în ceea ce privește semnificația lor. A avea un statut ridicat este foarte important pentru relațiile organizaționale. Acestea permit lucrătorilor să-și îndeplinească mai eficient activitățile de lucru, să eficientizeze relațiile dintre angajați și să afecteze munca colectivă. Pentru o înțelegere clară a cine este în companie, există simboluri ierarhice. Acestea sunt prerogative precum birourile personale, oportunitățile, puterile, subordonații și așa mai departe.

Rolul comportamentului în familie

În relațiile de familie, principalul parametru care determină comportamentul rolului este caracterul predominant în prioritate. Din acest motiv, se determină în ce raport este prezentarea și puterea. Există un anumit criteriu psihologic, prin care se pot evita conflictele. Fiecare membru al familiei ar trebui să aibă un rol clar, care nu ar trebui abandonat. Nu ar trebui să existe interacțiuni contradictorii în sistemul de rol. Când una dintre ele este pusă în aplicare, toți membrii familiei ar trebui să fie satisfăcuți. Toate acestea trebuie să corespundă capacităților oamenilor cărora le sunt atribuite.

Este important să se țină cont de faptul că, în timp, rolurile trebuie să se schimbe pentru a obține efectul diversității și au existat întotdeauna schimbări psihologice. Nu există o identitate între normele societății și rolurile în general. Comportamentul real al unui individ se poate schimba din cauza rolului pe care îl impune societatea, deoarece este important cât de mult îi acceptă, le respinge și le execută. Atunci când o persoană exercită roluri sociale, există adesea o tensiune care poate duce la conflicte.

Comportamentul comportamental al copilului este mai mult ca un joc, se dezvoltă, el încearcă pe rolurile adulților, încercând ceea ce consideră potrivit. Acesta este un proces foarte important pentru dezvoltarea și integrarea ulterioară a individului în relațiile sociale. Este foarte important ca orice persoană să facă parte din societate. Încercând rolul părinților, profesorilor și așa mai departe, copilul învață lumea în care va trebui să trăiască. În fiecare familie există un joc de povestire. Comportamentul fiecărui participant vă permite să rezolvați sarcini zilnice, să creșteți copiii și să trăiți în societate. Acest proces se numește socializare, fiecare participant are propriul său rol, dezvoltă și dezvoltă noi. De exemplu, atunci când o fiică îi ajută pe mama ei în gospodărie, ea, în paralel, învață să îndeplinească rolurile materne și de masterat. Prezentându-i copiilor comportamentul lor în joc, părinții îi ajută să înțeleagă ce funcții vor trebui să facă în societate.

concluzie

Rolul comportamentului este, în primul rând, cea mai importantă funcție a unei persoane în societate. Este împărțirea în roluri care ajută oamenii să interacționeze în diferite sfere ale vieții lor. Fiecare dintre noi își îndeplinește funcțiile în compania prietenilor, la serviciu, în familie și în altele. O parte a sensului comportamentului nostru este atribuită mediului, cealaltă parte este creată de persoana în sine. În orice caz, atât viața externă, cât și starea internă a unei persoane depind de calitatea și eficiența acestui rol. De exemplu, succesul întregii organizații depinde de gradul în care angajatul își va îndeplini rolul de afaceri. În același timp, succesul său în afaceri îi afectează starea psihică interioară. Dacă o persoană nu este de acord cu rolul său sau nu-i place ce cere societatea de la el, apare un conflict intern. Dacă în timp util nu rezolvă această întrebare, voința este suprimată. Experimentând contradicții interne, un individ este mult mai dificil să ia decizii. Este abilitatea de a se descurca ferm și cu încredere în funcțiile lor sociale, oferind oamenilor oportunitatea de a interacționa între ele și de o stare emoțională stabilă. Comportamentul rolurilor este componenta principală în orice tip de relație. De aceea este foarte important să înțelegeți, să acceptați și să vă îndepliniți rolurile încă din copilărie. Numai în acest fel o persoană se poate simți încrezătoare în societate, interacționează cu el, ia decizii și se dezvoltă.