Cooperativul de producție este ... FZ cu privire la cooperativele de producție. Persoana juridică - cooperativă

Business - aceasta înseamnă nu numai să se îmbogățească, dar modul în care într-o mare măsură sprijinul financiar acea zonă sau altă entitate, care este mult mai dezvoltat segmentul întreprinderilor mici și mijlocii. Cunoscând acest lucru, majoritatea organismelor de autoguvernare sprijină activ (uneori chiar și pe hârtie) începuturile cetățenilor.

O astfel de afacere este producția cooperativă. Această asociație voluntară (!) A oricărui cetățean pe bază de membru, în scopul desfășurării activităților productive. De regulă, membrii cooperativei sunt implicați personal în procesul de producție sau îl susțin tehnic sau material. Fiecare cooperativă este o entitate juridică. În orice caz, fiecare participant are o contribuție personală. Se întoarce dacă angajatul părăsi compania.

Orice cooperativă de producție este o întreprindere înființată în scopul realizării unui profit. Dacă acest lucru este prevăzut în documentele constitutive, alte persoane juridice pot participa la activitățile sale. aici ceea ce este o cooperativă.

Legea federală

Toate activitățile acestor întreprinderi sunt reglementate de Legea federală, adoptată la 10 aprilie 1996. În plus, pe lângă aceasta, a fost adoptată Legea federală "privind cooperațiile de producție" din 8 mai 1996. Dispozițiile lor generale abordează următoarele aspecte:

• Definiția unei cooperative de producție.
• Drepturile și obligațiile de bază ale membrilor săi.
• Ordinea de organizare și lichidare a întreprinderii.
• Alte aspecte care trebuie luate în considerare de către noi în această lucrare (ele sunt, de asemenea, stabilite în Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție“, dar într-o formă mai condensată).

Legislația prevede imediat că statutul nu trebuie să contravină Constituției, precum și altor legi ale Federației Ruse.

Care este numărul de membri ai cooperativei?

În conformitate cu legislația internă, membrii unei asociații de producție nu pot include mai puțin de cinci persoane. Se stabilește că aceștia pot fi atât cetățeni ai statului nostru, cât și subiecți ai puterilor străine. Această afacere mică (medie) nu diferă de celelalte organizații care operează pe teritoriul țării noastre.

În plus, participarea este permisă persoane fără cetățenie. Așa cum am spus deja, o altă persoană juridică poate lua parte la activitățile organizației. Compania poate face acest lucru prin reprezentantul său pe motivele aprobate de documentele constitutive.

Cine poate fi membru al cooperativei?

Orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani și care a contribuit la fondul general de cooperare poate intra în statutul de membru. Important! Toleranța persoanelor care și-au adus contribuția social, să participe la gestionarea directă a companiei, dar nu iau nici o participare personală de muncă în activitățile sale. Numarul acestor persoane nu poate fi mai mare de 25% din numarul membrilor care deservesc ei insisi productia cooperativa. Aceasta asigură o distribuție onestă a profiturilor din vânzarea produselor.

Dimensiunea fondului mutual

Din punct de vedere legislativ, mărimea acesteia nu a fost stabilită. Îndoieli pot apărea în capacitatea de co-op a-și îndeplini obligațiile, dar în acest caz, legea prevede că toți membrii acestui tip de întreprinderi, de asemenea, sunt personal (filială) responsabilitatea pentru toate datoriile în curs de dezvoltare.

Pentru ce este creat?

După cum am spus deja, crearea unei cooperative de producție urmărește exclusiv profitul. În același timp, o întreprindere nou creată se poate angaja în orice activitate care nu este interzisă pe teritoriul țării noastre. Rețineți că pentru producerea anumitor grupuri de bunuri trebuie să primiți în plus licențe speciale.

Consiliul de Administrație

Întâlnirea membrilor cooperativei este principalul organ al conducerii sale. În cazul în care numărul membrilor depășește cincizeci, se poate decide instituirea unui comitet de monitorizare ad-hoc. Dacă vorbim despre organele executive, atunci rolul lor este din nou jucat de domnia sa (sau / și de președintele cooperativei).

Important! Membrii consiliului (și președintele) nu pot fi decât persoane care participă personal la activitățile organizației care sunt membrii săi. Trebuie remarcat faptul că este imposibil să fii simultan un membru al consiliului de supraveghere și al guvernului.

În ce cazuri are loc adunarea generală?

Din punct de vedere legislativ, sa stabilit că în orice caz poate fi convocată adunarea generală a tuturor membrilor cooperativei, care într-un fel sau altul se referă la activitățile întreprinderii. Deși există situații excepționale în care convocarea unei astfel de întâlniri este strict obligatorie:

• În cazul în care charterul este aprobat sau dacă este necesară modificarea acestuia.
• Determinarea direcției organizației.
• În cazul în care se efectuează adoptarea sau excluderea din componența cooperativei.
• În plus, reuniunea este necesară pentru a decide cu privire la stabilirea dimensiunii fondului unitar, precum și pentru unele schimbări legate de utilizarea rațională a fondurilor întreprinderii. În plus, sprijinul pentru antreprenoriat (obținerea de investiții) este, de asemenea, imposibil fără aprobarea unor astfel de măsuri de către membrii organizației.
• Desigur, fără acest eveniment, este imposibil să se creeze un comitet de supraveghere, precum și încheierea sau acceptarea unor funcții executive de către alte organe ale comisiilor. Cu toate acestea, în cazul în care carta stabilește dreptul consiliului de supraveghere la sine să decidă astfel de probleme, reuniunea nu este ținută.
• Este necesar ca în societatea cooperatistă să fie formată o comisie de audit sau activitățile acesteia să înceteze.
• Atunci când aprobă rapoartele anuale, rezultatele auditului sau ale auditului și distribuirea profiturilor obținute ca urmare a activităților cooperativei.
• Ședința este de asemenea organizată dacă organizația în sine este supusă lichidării.
• În plus, este necesară în cazul creării sau lichidării sucursalelor întreprinderii.
• În cele din urmă, membrii cooperativei se vor strânge dacă se va lua o decizie pentru alăturarea altor sindicate și asociații.

Astfel, cooperativul de producție este o întreprindere cu drepturi depline, care are propriile sale organisme de control și executare.

Alte informații despre întâlnire

Dacă acest lucru este prevăzut de cartă, reuniunea membrilor poate lua alte decizii. În cazul în care un astfel de drept este rezervată acestui organism, întâlnirea trebuie să fie prezent în același timp, mai mult de 50% din toți membrii întreprinderii care participă personal la activitățile sale. Decizia se face printr-un simplu vot, bazat pe rezultatul numărării voturilor. Cu toate acestea, pot fi introduse și alte metode, însă toate acestea ar trebui să fie clar reflectate în statutul societății. Indiferent de mărimea cotei sale, fiecare membru al cooperativei are dreptul la un vot.

Dacă este vorba de a face modificări în statutul organizației sau despre reorganizarea sa (excepția este numai în cazul transformării într-o societate comercială sau într-o societate) și lichidare, o decizie poate fi luată numai dacă a fost votată cel puțin frac34 - din numărul membrilor cooperativei. În asociație de afaceri sau o întreprindere, întreprinderea poate fi reorganizată numai dacă decizia este adoptată în unanimitate.

În cazul în care este necesar să accepte sau să excludă un cetățean din organizație, o decizie în acest sens poate fi adoptată la cel puțin 2/3 din voturi. Toate chestiunile, ale căror rezoluție se află exclusiv în competența reuniunii, nu pot fi transferate în jurisdicția altor comitete executive formate în cadrul întreprinderii.

În cadrul Comitetului de supraveghere

După cum sa menționat deja, în timpul creșterii dimensiunilor de cooperare cu mai mult de cincizeci de membri ai Adunării deciziei comisiei de supraveghere poate fi creat, de asemenea, ale căror funcții ar trebui să fie fixate imediat în statut. Am spus deja că doar un membru al unei organizații poate fi membru al unui astfel de comitet. Numărul de angajați ai comisiei, precum și durata autorității acestora, sunt determinate de rezultatele reuniunii.

Consiliul de supraveghere ales are dreptul de a-și alege propriul președinte. Reuniunile comitetului se desfășoară dacă este necesar, dar cel puțin o dată la șase luni. În ciuda puterilor sale, membrii Consiliului de Supraveghere nu au dreptul de a efectua orice acțiune semnificativă în numele cooperativei. Dimpotrivă, problemele rezolvate exclusiv de autoritatea de supraveghere nu pot fi soluționate de o reuniune a membrilor cooperativei.

Alte organe executive ale întreprinderii

Organele executive servesc pentru a controla toate funcțiile zilnice ale întreprinderii. Deci, dacă există mai mult de zece persoane în cooperativă, este necesară alegerea membrilor consiliului de administrație. Mandatul se reflectă imediat în statut. Ea ia în considerare toate problemele de producție care apar în cooperative în perioada dintre adunările generale ale membrilor săi. Competența sa este rezolvarea tuturor sarcinilor care nu pot fi absorbite de alte organe executive.

Președintele este președinte. Este aleasă de toți membrii cooperativei la adunarea generală și numai aceste persoane pot fi candidați. Dacă întreprinderea a reușit deja să înființeze un comitet de supraveghere, atunci nominalizările președintelui consiliului de administrație sunt nominalizate de acesta. În orice caz, puterile sale ar trebui să fie strict prescrise în statut.

Deci, de îndată ce aveți nevoie pentru a stabili o limită de timp în care președintele are dreptul de a lucra, pentru a picta o lățime clară a puterilor sale, în special în domeniul dreptului de a dispune de proprietate a organizației. În plus, în documentul principal sunt introduse următoarele informații cu privire la termenii obligatorii: valoarea salariilor, consecințele producerii prejudiciilor și pierderilor asupra întreprinderii.

Dacă există deja un consiliu în societatea cooperatistă, carta ar trebui să conțină, de asemenea, o listă de chestiuni pe care președintele are dreptul să le decidă într-o ordine individuală.

De regulă, puterile acordate este suficient pentru a lucra în numele cooperativei fără ai da o putere separată de avocat. Acesta poate fi de cooperare în toate organele municipalității și guvernul, precum și de a dispune de (în limite bine definite) proprietatea organizației. el are doar dreptul de a încheia contracte și să semneze o procură (în special cele care fac obiectul dreptului de substituție), pentru a deschide și închide conturi, să accepte și să concedieze angajați noi (în cazul în care elementul este în statut). În orice caz, președintele este pe deplin sub controlul adunării generale a membrilor organizației.

Despre Comisia de Audit

În cazul în care este necesară controlul activității financiare a întreprinderii, o adunare generală poate fi aleasă de o comisie specială. În cazul în care numărul membrilor întreprinderii este mai mic de douăzeci, un auditor poate fi numit în acest post. În niciun caz, un membru al Comisiei de audit nu va fi angajat al unui alt organ executiv al cooperativei.

Comisia stabilește obligația de a verifica integral starea financiară a întreprinderii pentru perioada de raportare care a trecut. În plus, poate verifica partea financiară la cererea specială a adunării generale a membrilor cooperativei, a consiliului de supraveghere și, în același timp, mai mult de 10% din organizația lucrătorilor.

Controalele sunt, de asemenea, posibile la inițiativa personală a membrilor comisiei. Toți membrii săi au dreptul să ceară de la orice administrator al întreprinderii furnizarea tuturor rapoartelor financiare și materiale necesare și a altor documente necesare.

Rezultatele inspecțiilor prevăzute luarea în considerare a adunării generale a membrilor și Comisia de Supraveghere. În cazul în care competența membrilor comitetului de audit nu este suficient pentru a clarifica unele probleme complexe de contabilitate, aceștia au dreptul să se angajeze auditori externi (sau firme de audit), în cazul în care o astfel de licență pentru a opera un model standard de.

Important! Dacă 10% dintre lucrătorii cooperativei au cerut cecul, atunci întregul cost al angajării auditorilor (dacă există o astfel de necesitate) este plătit de aceștia.

Care este responsabilitatea cooperativei de producție?

Pentru toate obligațiile care au apărut, organizația îndeplinește toate bunurile pe care le are. Statutul cooperativei prevede, de asemenea, mărimea și condițiile de răspundere subsidiară, care se aplică tuturor membrilor organizației, indiferent de mărimea cotei lor de intrare. Pentru obligațiile angajaților individuali, întreprinderea nu răspunde în nici un fel. Legea "Despre cooperativele de producție", de asemenea, vorbește despre acest lucru.

Numai în cazul în care un membru al unei cooperative trebuie să plătească datorii a căror valoare depășește prețul agregat al întregii proprietăți, este posibilă și colectarea tuturor acțiunilor sale. Cu toate acestea, fondul indivizibil și alte active financiare ale întreprinderii nu pot fi afectate în nici un caz. Astfel, cooperativul de producție este o întreprindere clasică cu responsabilitate suplimentară.

Lista documentelor constitutive

Acesta va fi scurt, deoarece un astfel de document este doar statutul întreprinderii. Trebuie să includă numele complet al organizației, precum și informații despre locația sa efectivă. Este în statut că trebuie să aveți toate informațiile cu privire la valoarea contribuțiilor la acțiuni, precum și condițiile pentru contribuția lor. Există, de asemenea, încălcări ale informațiilor privind responsabilitatea membrilor cooperativei, care încalcă ordinea introducerii acestora, precum și condițiile pentru participarea personalului la activitatea întreprinderii. Pentru unele încălcări, pot fi aplicate amenzi sau alte măsuri, ale căror detalii sunt, de asemenea, înregistrate în statut.

În plus, ar trebui să existe informații despre ordinea de repartizare a profiturilor și a pierderilor, precum și despre răspunderea scrisă detaliată a cooperativei de producție și a tuturor membrilor săi. Funcțiile și puterile tuturor organelor executive sunt descrise în întregime și în detaliu, inclusiv în cazurile în care deciziile pot fi luate de către președintele consiliului într-o ordine individuală.

Când este vorba de încetarea calității de membru în organizație, documentul făcut, de asemenea informații cu privire la modul în care plata contribuției, și ar trebui să fie luate în considerare procedura de admitere a noilor membri și excluderea lucrătorilor de la companie. Există, de asemenea, semne detaliate el însuși procesul de ieșire din membrii cooperativei, precum și toate cazurile în care organizația de partid pot fi excluse de la ea. Made și informații despre toate ramurile disponibile, precum și posibil reorganizarea și eliminarea completă. În procesul de organizare a Cartei cooperativei de producție este supusă altor date necesare pentru funcționarea sa.

Cu privire la transformarea helip-

Așa cum am menționat deja în mod repetat, conform deciziei unanime a adunării generale, întreprinderea poate fi reorganizată prin formarea unui parteneriat sau a unei societăți economice. Ordinul unui astfel de transfer este stabilit prin lege, toate cooperativele de producție și de consum ar trebui să fie ghidate de acesta.

Ce drepturi sunt membrii cooperativei?

În primul rând, fiecare angajat are dreptul să participe la activitățile întreprinderii și are, de asemenea, un vot în adunarea generală de cooperare. Angajații pot fi, de asemenea, aleși în toate organele executive, precum și în comisiile de supraveghere.

În cazul în care există motive pentru aceasta, membrii întreprinderii sunt liberi să facă propuneri privind optimizarea activităților organizației și, de asemenea, să raporteze cu privire la neajunsurile revelate în activitatea managerilor. În plus, toți membrii cooperativei de producție au dreptul la cota lor din profiturile obținute ca urmare a activităților de producție ale întreprinderii.

Fiecare membru al mai cooperant, în orice moment, să solicite informațiile necesare de la funcționarii organizației, precum și în orice moment retrage din grup, după care a fost obligat să plătească o sumă echivalentă cu mărimea contribuției sale social. În cazul în care drepturile lucrătorilor au fost încălcate, are dreptul să se aplice instanțelor, inclusiv pentru căile de atac împotriva deciziilor membrilor consiliului de administrație, care într-un fel încalcă interesele tuturor membrilor cooperativei.

Bineînțeles, statutul (și legile Federației Ruse) stipulează dreptul de a primi salarii, care se calculează pe baza participării personale a lucrătorului la activitățile organizației. În general, toate aceste informații conțin legea "Despre cooperativele de producție", despre care am vorbit mai sus.

Atribuțiile membrilor cooperativei

Angajatul este obligat să aducă o contribuție la acțiuni, precum și să participe la activitățile organizației și să participe direct la aceasta. În plus, el este obligat să respecte ordinea internă în totalitate și să respecte alte reguli adoptate de consiliul cooperativei. De asemenea, toți participanții la cooperația de producție poartă răspundere subsidiară, care trebuie să acopere toate cele care apar bilete la ordin firmă.

Cu privire la repartizarea profiturilor

Distribuirea profitului obținut se realizează atât din participarea personală a muncitorului, cât și din contribuția cotei sale. Dacă vorbim despre membrii unei cooperative care nu iau parte la munca personală în activitatea organizației, atunci profitul dintre ei este distribuit ținând cont de mărimea contribuției personale a acțiunilor. În cazul în care decizia relevantă a adunării generale este adoptată, unele dintre fondurile primite pot fi distribuite între angajați. Ordinul de împărțire a profitului între ele în acest caz ar trebui să fie strict reglementat de carta întreprinderii.

În plus, între membrii cooperativei sunt distribuite, de asemenea, banii care rămâne după plata tuturor taxelor și a altor plăți obligatorii. Rețineți că dimensiunea fondurilor, care sunt împărțite între membrii organizației, nu trebuie să depășească 50% din profitul total, ca și toate celelalte ar trebui să fie direcționate către dezvoltarea producției și a asigura solvabilitatea generală a întreprinderii.

Ca o concluzie-

În prezent, această formă de a face afaceri în țara noastră este cea mai puțin comună. Problema este că în acest caz este necesar să se găsească un număr mare de muncitori calificați care să asigure contribuția personală a muncii la dezvoltarea companiei. În plus, răspunderea subvenționată, care va trebui să fie responsabilă de greșeli sau de o infracțiune conștientă a conducerii, nu inspiră optimismul potențialilor investitori și personalului.

Într-un cuvânt, dezvoltarea spiritului antreprenorial în țara noastră depinde foarte puțin de cooperative.