`McSlevel`: recenzii ale angajaților despre locul de muncă, adresele magazinelor

Istoria existenței și funcționarea cu succes a companiei "McLevel" își are originea în 1995. La primele etape ale formării și dezvoltării sale, bine-cunoscutul exterior al Rusiei sa angajat exclusiv în furnizarea obiectelor sanitare de lux. După câțiva ani, domeniul de activitate al corporației a fost extins semnificativ, iar în 1997 au fost incluse câteva noi domenii, inclusiv vânzarea de mobilier, aparate de uz casnic, plăci ceramice, echipamente și componente pentru sistemele inginerești.

Scurta descriere a companiei

Clienții companiei "McSlevel" sunt clienți cu amănuntul și cu ridicata, structuri guvernamentale și corporative. Pentru astăzi sortimentul companiei cuprinde mai mult de o sută de mii de poziții de mărfuri. O gamă largă de produse permite satisfacerea nevoilor celor mai exigenți consumatori.

Compania este reprezentată de o rețea de magazine și birouri regionale de vânzări. În plus față de magazinul central "McLevel", situat pe Olimpia Avenue din Moscova, există încă 12 saloane. Una dintre ramuri este în Ekaterinburg. Pentru a crea o activitate de succes și o dezvoltare a holdingului, conducerea aderă la o strategie de management competentă. Odată cu deschiderea serviciului pentru clienți și organizarea serviciilor de livrare, personalul a trebuit să fie extins semnificativ. Numărul total al angajaților din companie depășește în acest moment 700 de persoane.

Feedback-ul angajaților despre "McLevel" va contribui la o imagine mai detaliată a organizării interne a companiei și la luarea unei decizii corecte în materie de ocupare a forței de muncă. Merită menționat faptul că site-ul oficial al firmei oferă informații despre locurile vacante gratuite.

Specificitatea muncii și domeniul de aplicare al exploatației

Unii susțin că munca de la McSlevel nu este potrivită pentru toată lumea. Alții spun contrariul: mulțumită companiei, au reușit să obțină o experiență neprețuită în domeniul vânzărilor. Aceasta are o explicație rezonabilă: fiecare solicitant interesat de postul vacant atrage atenția nu numai asupra nivelului salariilor și cerințelor pentru calitățile profesionale, ci și asupra condițiilor suplimentare, a pachetului de garanții sociale pe care le oferă organizația. În plus, atunci când alegi o profesie, abilitățile individuale ale unei persoane, ambițiile, intenția și mulți alți factori joacă un rol. Despre avantajele și dezavantajele angajării într-o companie de exploatare dinamică în continuare.

Potrivit personalului, "McLevel" consideră chiar și acei candidați care nu au experiență într-o poziție similară, ceea ce reprezintă un mare plus, de exemplu, pentru studenți și alți solicitanți. Compania acordă o atenție maximă problemei formării personalului și creșterii nivelului de aptitudini al angajaților. În plus, nivelul ridicat de cunoștințe profesionale necesită specificul bunurilor și serviciilor oferite de societatea holding. Condițional, este posibil să se facă distincția între mai multe categorii de produse furnizate de "McSlevel":

• instalatii sanitare;
• mobilier și accesorii pentru locuințe, băi și bucătării;
• aparate electrocasnice încorporate;
• elemente de decor, textile;
• dispozitive de iluminat;
• plăci ceramice;
• instalații de tratare a apei și stații de tratare a apei;
• echipamente pentru intretinerea bazinelor de inot, saune, sisteme de incalzire si apa calda;
• cabine cu încălzire prin infraroșu.

Reprezentanții din care specialități sunt solicitate la McSlevel

În plus, compania oferă servicii de proiectare și construcție a cazanelor de orice scop, garanție și întreținere de service, control tehnic al sistemelor de inginerie, instalarea echipamentelor achiziționate. Nu este surprinzător că specialiștii cu înaltă calificare sunt mereu solicitați aici, în special, reprezentanți ai profesiilor tehnice.

În multe saloane din Moscova ("McLevel" nu este o excepție) nu există suficient consultanți și manageri competenți. Nomenclatorul de mărfuri al companiei este mai mult de o sută de mii de articole. Angajații care oferă servicii de consultanță ar trebui să dețină suficiente informații despre gama, produsele disponibile, variațiile de dimensiune, culoare, design. Principala sarcină a managerilor este de a ajuta cumpărător face alegerea potrivită, luând în considerare toate cerințele pentru caracteristicile de interior, fie că este vorba de mobilier pentru baie sau bucatarie accesorii. Pe baza sortimentului disponibil, specialistul ar trebui să poată face o propunere complexă care să satisfacă pe deplin nevoile clientului. În cazul în care considerați comentarii despre personalul „Makslevel“, pentru a face nu atât de dificil, deoarece bunurile, livrarea de care este angajată în exploatație, sunt utilizate în zeci de domenii de activitate și de uz casnic consumatori.

Unde este compania: adresele saloanelor din Moscova

Pentru a afla despre locurile de muncă vacante, este mai ușor să sunați la telefonul McSlevel. Detaliile de contact ale fiecărei filiale ale societății sunt listate pe site-ul oficial. Toate showroom-urile de la McSlevel din Moscova lucrează la același program: de la 10.00 la 21.00, fără pauze și weekend-uri. Reprezentantul exploatației poate lăsa o cerere de feedback și după ore. Pentru cei care cred că aveți nevoie să puneți toate întrebările de interes și să primiți răspunsuri la acestea, adresele "McLevel" situate în capitală sunt indicate:

1. Olympic Avenue, Clădirea 16, Clădirea 2, clădirea piscinei SC "Olympic", Intrarea 3.
2. Nakhimovsky Ave., casa 30/43.
3. Leninsky Prospekt, clădirea 44.
4. Drumul național, casa 5, clădirea 1.
5. "Makslevel" pe al treilea inel de transport: 5 Donskoy Proyezd, casa 23.
6. km 66th din șoseaua de centură din Moscova (intersecția de autostrada Volokolamsk și șoseaua de centură din Moscova), Scavolini salon în centrul comercial, „casa ta“, în carcasa 2, la etajul 2.
7. Regiunea Moscova, Khimki, ul. Butakovo, 4, TC Grand (operează un salon de bucătării germane HAECKER și Salon Scavolini).
8. Raionul Odintsovo, st. Lunca, casa 1.
9. Bulevardul Nakhimovsky, clădirea 24, Pavilionul 1, Standul 18, 12.
10. Strada Leninskaya Sloboda, clădirea 26.

Alte reprezentanțe ale exploatației din regiunile din Rusia

În Ekaterinburg, Salonul companiei "McLevel" este situat la adresa: ul. Malysheva, 8, arhitect centru de interior. Fiecare ramură reprezintă cea mai mare gamă de produse premium de la producătorii europeni de renume. Vânzările cu amănuntul se efectuează direct în saloanele companiei, cu ridicata în toată Rusia. Compania face tot posibilul pentru a se asigura că clienții în fața cetățenilor, organizațiilor comerciale, instituțiilor publice sau de stat pot primi o comandă în timp record, indiferent de locație. Firma pentru furnizarea de articole sanitare și mobilier "Makslevel" unește mai multe birouri de vânzări în orașe precum Samara, Novosibirsk, Kazan. Subdiviziunile din alte entități federalizate lucrează prin sistemul de acasă al sistemului.

Ce promite angajatorul

Lucrul la McSlevel este o experiență profesională neprețuită. Dar, judecând după răspunsuri, nu toată lumea îi place politica de resurse umane a companiei. Numai cei care sunt gata să aprecieze pe deplin ideile dezvoltării exploatației, care sacrifică timp personal și oportunități de câștiguri mari, mai ales la început, care sunt ideale pentru a numi munca în saloanele sanitare "Maxlevell". Înainte de începerea îndeplinirii îndatoririlor de muncă directe, solicitantul funcției trebuie să urmeze o pregătire și o probă. Cu toate acestea, întâmpinat de dificultăți în etapele inițiale, angajatul companiei, angajat oficial, primește multe avantaje:

• oportunitate de creștere a carierei;
• salarii mari;
• formare gratuită;
• actualitatea plăților salariale;
• prietenos și promițător.

Dacă aparțineți unui grup de persoane care caută un loc la soare pentru a-și construi o carieră și pentru a considera firma sanitară McSlevel ca potențial angajator, trebuie să vă familiarizați cu feedbackul celor care au lucrat deja aici. Există o vorbă - câte persoane, atât de multe opinii. Dar, înainte de a face o alegere obiectivă, este de dorit să obțineți maximum de informații multiple.

Care sunt cerințele pentru solicitanți

În primul rând, ar trebui să se acorde atenție vacilor gratuite în saloanele Maxwell. Pe Olimpia Avenue, unde se află sucursala centrală a Moscovei, datorită extinderii personalului, angajații tineri și ambițioși sunt invitați la salon. Sunt luați în considerare candidații cu studii superioare sau secundare.

În opinia conducerii exploatației, principalele calități pe care trebuie să le dețină un angajat sunt:

• dorința de creștere a carierei și dorința de a câștiga mai mult;
• sociabilitatea - este important să poți găsi o limbă comună cu oameni de diferite tipuri;
• obiectivitate - compania are nevoie de oameni activi care nu se tem să stabilească obiective și să le atingă, să nu renunțe la primele dificultăți;
• creativitate și inițiativă - ideile și sugestiile adresate managerilor cu privire la optimizarea procesului de producție, marketing, management sunt în special încurajate.

Este posibil să se stabilească dacă candidatul are aceste caracteristici abia după expirarea perioadei de probă, astfel încât și alte cerințe obligatorii sunt impuse și candidatului:

• discurs competent;
• pregătirea de a învăța;
• capacitatea de a formula gânduri corecte și de a comunica informații;
• prezentare aparte;
• cunoașterea limbii engleze și experiența în vânzări sunt binevenite.

Locurile vacante

Astfel, compania „Makslevel“ la Moscova câștigă în angajații săi echipa de profesionisti activi și motivați, cu instincte de conducere și carisma axat pe realizarea unor rezultate de înaltă. Credeți că vă potriviți în toți parametrii? Trimiteți un CV în e-mail-ul companiei sau sunați la numărul de telefon de pe site. Până în prezent, posturile vacante sunt:

1. În domeniul vânzărilor cu amănuntul:

• managerul de vânzare a unei plăci ceramice;
• Consultant Designer;
• Arhitect specialist;
• manager de instalatii sanitare si echipamente.

2. În comerțul cu ridicata:

• managerul de vânzări cu ridicata al tehnicienilor sanitari;
• Manager pentru Achiziții Al-Rusia;

3. În domeniul publicității și marketingului:

• manager de brand pentru instalatii sanitare;
• coordonatorul departamentului;

4. Personal administrativ:

• secretar în salonul interior;
• Șeful direcției "McLevel" (țiglă);
• director al departamentului de servicii pentru clienți;
• șeful salonului tehnic sanitar;

5. Personalul tehnic:

• restauratori pentru depozitare;
• gabarite de mobilier.

Salariul într-un plic: avantaj sau dezavantaj

Pe baza conținutului răspunsurilor, este ușor să se identifice argumentele pro și contra de lucru în exploatație. În partea principală a feedback-ului, personalul "McLevel", inclusiv al celor dintâi, este indignat de salariu. La interviuri, angajatorul promite o plată vrednică de muncă (de la 35 de mii de ruble), așa cum se dovedește în practică, cea mai mare parte este gri. Pe de o parte, cineva își găsește avantaje în acest sens, considerând salariul din plic ca o oportunitate de a primi o sumă suplimentară din care deducerea fiscală nu este reținută. Această prevedere este mai favorabilă persoanelor plătitoare pensia alimentară - atunci când se stabilește mărimea plăților lunare în instanță venitul plătitorului informal nu este luată în considerare, ceea ce înseamnă că rămân pe deplin la dispoziția sa. În cele din urmă, angajatul și-a câștigat sincer banii și îi aparțin, în mod legal.

Dar, pe de altă parte, dezavantajele veniturilor gri sunt un ordin de mărime mai mare decât avantajele. Perturbarea angajaților este justificată:

• Plățile cu umbră nu vor fi luate în considerare la calcularea viitoare a prestațiilor sociale și a pensiilor.
• Obțineți un împrumut sau un credit ipotecar într-o bancă cu o sumă modestă a salariului oficial este aproape imposibilă.
• Este puțin probabil să se obțină viză pentru o călătorie în majoritatea țărilor europene cu venituri gri.
• Concediile, precum și plățile pentru persoanele cu dizabilități, indemnizațiile de încetare a contractului sunt calculate numai pe baza veniturilor impozitate pe impozitul pe venit.

Adesea, datorită acestui principiu de plată, angajații părăsesc "McSlevel". În plus, în cazul în care considerați că recenziile indivizilor, relațiile dintre subordonații și managementul portului pe fondul problemelor financiare. Astfel, lucrătorii sunt practic fără drepturi: reprezentantul nivel superior are posibilitatea nu numai să taie departe cu umbra de plată, dar, de asemenea, de a priva o persoană de a câștiga bani în plus de muncă pentru a transforma într-o ocazie pentru șantaj.

Ce spun angajații despre pregătire și probă

Angajarea în "McLevel" atrage candidații cu perspective impresionante. Toți cei care au reușit să-și finalizeze studiile și să rămână în permanență au devenit proprietari ai unor oportunități reale de creștere rapidă a carierei. Într-o măsură mai mare, acest lucru se aplică managerilor de vânzări. Această legătură a colectivului de muncă din exploatație este considerată cea mai numeroasă. În plus, șansele de a obține un loc de muncă într-unul din saloanele pentru toți sunt egale. Indiferent de nivelul de educație (secundar, neterminat mai mare sau mai mare) și de experiența de muncă, toți solicitanții postului sunt instruiți (plătiți, ceea ce este important).

În ceea ce privește formarea artei comerciale în compania "McLevel" feedback-ul negativ nu a fost găsit. După cum notează actualii și foștii angajați, datorită cursului de formare de aici, s-au stabilit ca profesioniști. Cu toate acestea, nu puteți reduce și trecerea rezultatelor de formare a unui examen important. Conducerea testează solicitanții, verificând capacitatea acestora de a comunica cu clienții, pentru a determina nevoile clienților și alfabetizarea juridică la încheierea unei tranzacții. La sfârșitul perioadei de probă, se ia o decizie finală privind angajarea. Selecția este destul de dificilă, nu toate trec. Nu poate fi exclus faptul că faptul că lucrul cu oamenii este într-o oarecare măsură un stres pe care nu toți îl pot rezista.

Cât de mult câștig specialiștii în "McSlevel"

Printre momentele pozitive din activitatea managerului merită menționată posibilitatea unor câștiguri mari. În compania "McLevel", venitul maxim pentru angajații acestei legături este aproape fără restricții fixe. Cu o dezvoltare favorabilă a evenimentelor, personalul de vânzări obține bonusuri ridicate și se bucură de o serie de privilegii (abilitatea de a lucra la distanță, programul gratuit etc.).

În același timp, rata fixă ​​pentru manageri nu este ridicată aici. În cazul vânzărilor scăzute, angajatul va primi un salariu fără premii și prime. Apropo, nu sunt specificate dobânzile și primele de la vânzările din contract. În societatea holding "McLevel" acestea se calculează pe baza rezultatelor unei luni sau trimestru. Pentru manager, acest lucru poate însemna un singur lucru: în caz de concediere sau schimbare de lider, el riscă să rămână fără dobânda datorată.

Atitudinea negativă a angajaților față de cererea conducerii saloanelor "Maxlevell" pentru a îndeplini planurile stabilite. În comparație cu produsele de pe piață, produsele companiei cel puțin de două ori depășesc prețurile, ceea ce nu poate afecta decât puterea de cumpărare. Un cerc restrâns de consumatori obligă angajații să lupte literalmente pentru fiecare client. Sarcini stabilite cu fiecare lună devine din ce în ce mai dificilă, iar acest lucru, la rândul său, afectează salariul. Astfel, angajații care au lucrat la McSlevel și-au exprimat nemulțumirea față de imposibilitatea de a influența rezultatul final. Rezultatele, potrivit experților, doar 20-30% depind de profesionalismul și calitățile personale ale angajatului. În plus, orice inițiativă și eforturi suplimentare sunt adesea lăsate în afara atenției conducerii și nu sunt încurajate în nici un fel.

Un alt aspect important: solicitanții de peste treizeci și cinci de ani sunt de obicei negați. În compania "McLevel" preferă să vadă oameni ambițioși și promițători cu o poziție activă pe viață. Pentru a construi în exploatație o carieră orizontală care nu înseamnă că concurența și creșterea nu vor reuși. Deși, după cum știți, orice regulă are propriile excepții.

Reputația impecabilă a holdingului

Timp de mulți ani, cei mai importanti producatori de obiecte sanitare, mobilier de baie si spatii de locuit, gresie si faianta sunt imbunatatirea produselor lor. produse de marcă sunt proiectate pentru a crea mediul de acasă ideală și deciziile cele mai dificile de stil. Exclusiv și unic, de înaltă calitate și popular - cele mai bune mostre colectate în „MAXLEVEL“. Bucătărie din Italia, echipamente fiabile si utilaje accesorii DM-calitate - care permite companiei holding să dețină campionatul pe piața internă a mărfurilor importate pentru piscine, saune, bai si living.

Printre clienții obișnuiți cu bunuri și servicii de la compania "McLevel", specialiști în domeniul construcțiilor, arhitecți celebri, designeri cu reputație internațională. Cererea companiei dovedește încrederea clienților și dorința personalului de a oferi clienților un sortiment de bunuri și servicii de cea mai înaltă calitate.

Fie că este necesar să obțineți un loc de muncă în această companie

Pentru a naviga pe particularitățile pieței mondiale, este important să explorăm în mod constant noile tendințe, să urmărim tendințele actuale în domeniul designului, să determinăm aspectele pozitive și negative ale unui anumit produs. În ciuda eminenței companiilor-furnizori și mărci (Villeroy Boch, Duravit, Viega, Jacuzzi, Eurodesign, Roca, Scavolini și colab.), Succesul companiei depinde în mare măsură de echipa de lucru coordonat, aspirațiile profesionale și personale de creștere ale fiecărui angajat al firmei.

Conducerea companiei "McLevel" abordează treptat soluția problemelor globale, prin urmare, o atenție deosebită este acordată calității pregătirii personalului. La sfârșitul cursului, specialiștii trebuie să dobândească abilitățile maxime necesare pentru consilierea clienților și selectarea opțiunii optime de mobilier, obiecte sanitare, echipamente de încălzire și apă caldă, căzi de baie. "McSlevel" oferă o mare varietate de modele de design clasic și inovator, gamă de culori irezistibilă, care singură nu poate fi înțeleasă de un consumator obișnuit. Angajații firmei sunt invitați să-i ajute pe cei mai exigenți și fără compromisuri în luarea unei decizii.

Dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă și veți vedea McSlevel ca un potențial loc de muncă, toate informațiile de mai sus vor deveni un teren fertil pentru reflecție. Având în vedere plusurile și minusurile de mai sus, ar trebui să vă puneți întrebarea principală: sunteți gata să comunicați cu oamenii și să îi ajutați să-și rezolve problemele? În caz contrar, activitatea din holding va deveni o adevărată făină pentru dumneavoastră. Dacă da, atunci aveți șanse bune să ajungeți la înălțimi reale, urcând în partea de sus a scării de carieră. Principalul lucru, rețineți: fără răbdare și muncă demnă de rezultate nu are sens.