Corporation: concept, natură economică și tipuri de bază. Corporațiile din Rusia

Miezul economiilor majorității țărilor din lume sunt corporațiile. În acest caz, termenul poate corespunde actori economici cu o varietate de caracteristici - din punct de vedere al dimensiunii, structurii, priorităților în dezvoltare. Care sunt abordările moderne ale termenului "corporație"? Cum pot funcționa aceste structuri în diferite țări ale lumii?

Ce este o corporație?

Termenul "corporație" poate fi înțeles ca:

- unificarea mai multor firme pentru a rezolva în comun probleme complexe de afaceri;

- O firmă mare sau, în unele cazuri, o exploatație care include mai multe filiale;

- o entitate politică cu un sistem unificat de gestionare și luare a deciziilor - la nivelul orașului sau chiar al statului.

Dar, cel mai adesea, o corporație este înțeleasă ca o companie de holding sau o combinație de întreprinderi, uneori - monopolistă (de exemplu, sub forma cartelurilor). Relațiile comerciale dintre fondatorii entității economice relevante, precum și partenerii lor, sunt de obicei stabilite la nivelul acordurilor civile și de muncă. Cu cât este mai eficient sprijinul juridic pentru activitățile corporației, cu atât mai mult va fi în afaceri, în interacțiune cu concurenții.

Corelarea intereselor în corporație

Luați în considerare acest aspect al activităților asociațiilor în cauză, ca un raport de interese. Acestea pot avea fondatori ai corporației, managerilor, angajați obișnuiți. Interesele participanților la corporații pot varia, dar sunt unite prin faptul că sunt delegate de o anumită persoană la un nivel superior.

Deci, un angajat obișnuit are încredere să-și apere interesele față de șeful departamentului. Care, la rândul său, deleagă propriile sale, luând în considerare deciziile luate de subordonat, șeful, în mod condiționat, departamentul. După ce interesele sunt transferate la nivelul managerilor de vârf ai firmei și sunt luați în considerare de acestea ținând cont de prioritățile lor. Dacă o persoană este mulțumită de o astfel de schemă de delegare a intereselor, el, de regulă, se integrează cu succes în activitățile corporației.

Această caracteristică a interacțiunii participanților în asociațiile relevante în afaceri predetermină necesitatea dezvoltării unor norme care reglementează comunicarea între ele.

Standarde corporative

Cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea efectivă a societății este existența unor reguli care să fie recomandate să adere la angajații săi în realizarea intereselor lor. Ele sunt, de obicei, caracterizate printr-un grad ridicat de centralizare. Se poate observa că trăsăturile financiare ale diferitelor tipuri de corporații au, în principiu, aceeași proprietate. Ele sunt gestionate de structurile de nivel superior ale firmei, deciziile cheie privind distribuirea acestora sunt luate de către managerii de top ai companiei.

Normele din corporație, de regulă, sunt stabilite la nivelul reglementărilor locale. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Este posibil ca acestea să fie informale, să fie transferate de la un membru al societății la altul verbal, dar să fie strict respectate. Se poate observa că în unele structuri corporative, normele oficiale vor fi mai semnificative, în altele - cele mai corect atribuite celor informale. Depinde de tradițiile naționale în statul în care este înregistrată societatea, de politica proprietarilor, de managerii de top ai firmei, de specificul segmentului în care se dezvoltă organizația.

Trebuie remarcat faptul că, pentru a construi eficient relațiile în afaceri, de regulă, nu atât de mult aceste formate sau norme corporative contează, deoarece există mecanisme care să asigure conformitatea acestora.

Luați în considerare ce principale tipuri de corporații se disting de cercetători.

Clasificarea corporațiilor în funcție de natura economică

Experții moderni clasifică asociațiile în cauză în 3 tipuri principale de corporații, pe baza criteriului naturii lor economice:

- clasic;

- etatist;

- creativ.

Să studiem specificul lor în detaliu.

Classic Corporation - o companie care a stabilit în vederea atingerii eficienței maxime de afaceri ca o producție rentabilă de bunuri sau servicii, precum și presupunând o creștere constantă a cifrei de afaceri, cu o creștere în consecință a acțiunilor companiei pe piață. Corporation clasic caracterizat printr-o distincție clară între instituțiile de proprietate și de management. Sunt proprietarii de firme care investesc în ea, și există manageri care sunt responsabili pentru dezvoltarea sa. În primul rând, de regulă, nu intervin în activitățile acesteia din urmă. Cu toate acestea, managerii de salariați în corporația clasic, de obicei, responsabil pentru proprietarii companiei.

Asociațiile în cauză stabilesc de obicei o cultură stabilă de interacțiune între angajați. În funcție de gradul de influență al companiei, aceasta poate fi extinsă și la alte firme și aprobată acolo. Sub influența diverșilor factori, componentele structurii corporative, odată formate, pot fi schimbate. Acest lucru este posibil, de exemplu, datorită influenței sferei dezvoltării științifice și tehnice, a tehnologiilor sociale, a dezvoltării politice.

Evoluția corporațiilor clasice

Deci, cercetătorii disting în istoria modernă 3 etape, în care corporațiile s-au dezvoltat și s-au schimbat. Tipurile de asociații corespunzătoare, astfel, au apărut noi, în mare măsură diferite de cele anterioare.

Astfel, la mijlocul secolului XX, corporațiile au început să se specializeze în masteringul noilor tehnologii ca fiind unul dintre avantajele competitive cheie în afaceri. Volumele mari de producție au început să fie delegate în țări în care condițiile de utilizare a capacităților adecvate au fost mai potrivite din punctul de vedere al condițiilor de rentabilitate. În statele în care erau înregistrate corporațiile, erau sedii centrale și centre tehnologice.

În anii 70-80, afacerile lumii au început să se dezvolte, punând accentul pe expansiunea teritorială, ocupând cât mai mult posibil o cotă pe piața internațională. Acest lucru a afectat procesele de început ale globalizării, unificarea standardelor, schimbul de experiență corporativă cu participarea antreprenorilor din diferite țări.

În anii `90, schimbările în caracterul social au început să aibă loc în structura corporațiilor globale, reflectând revizuirea rolului propriu al angajaților în afaceri al angajaților companiei. Deci, muncitorii multor companii s-au oprit considerându-se ca profesioniști angajați, au început să se simtă ca parteneri ai angajatorului lor. Desigur, aceste tendințe pot fi urmărite în diferite state cu o intensitate diferită. Aceste sau alte tipuri de corporații internaționale și caracteristicile lor distinctive pot presupune caracteristici complet unice ale întreprinderilor care nu se încadrează în niciun fel de concepte globale.

Mai mult, în acest articol ne vom uita la câteva exemple de culturi corporatiste naționale, indicând faptul că tendințele care se formează chiar și în cele mai mari economii nu pot întotdeauna afecta în mod semnificativ procesele care au loc în alte state.

Companii etice

Clasificarea și tipurile de corporații, formate de cercetători moderni, sugerează izolarea într-o categorie separată de asociații etatist. Care este specificitatea lor?

Corporațiile Etatist au apărut ca răspuns la tendințele capitaliste, dezvoltând și răspândind în mod activ influența lor în lume. Fondatorul și principalul lor ideolog este statul. Se presupune că determină normele de bază ale culturii corporative a acestor asociații, formează priorități economice și sociale în dezvoltarea structurilor relevante.

Spre deosebire de societățile capitaliste clasice de asociere statistă stabilit pentru a aborda în principal, problemele sociale și politice urgente. De exemplu, asigurarea angajării cetățenilor. În cazul în care capitalistul clasic nu îndrăznește să se extindă producția din cauza costurilor ridicate de construcție de infrastructură, entitate publică, stabilirea corporația etatiste poate iniția și construirea unei noi fabrici pentru a angaja cetățenii care locuiesc în teritoriu.

Asociațiile în cauză, sunt reguli formale esențiale care reglementează comportamentul angajaților companiei. Aceste companii sunt în curs de dezvoltare, în principal în URSS și în alte țări socialiste. În același timp, în statele în cauză esența termenului „Corporation“, conceptul, natura economică și principalele tipuri de asociații de afaceri nu sunt de multe ori luate în considerare în cadrul unei politici sociale reale, așa cum sunt considerate ca aparținând sistemului capitalist.

Astfel, asociațiile în cauză pot avea nu numai o bază instituțională economică, ci și o socio-politică. În acest sens, semnificația lor poate fi mult mai mare din punctul de vedere al dezvoltării statului decât în ​​cazul structurilor clasice.

Creative corporații

O altă categorie majoră de corporații este asociațiile creative. Ele aparțin celor mai tinere structuri. În secolul al XX-lea existau corporații creative. Apariția și distribuția acestora se datorează în principal dezvoltării infrastructurii de comunicații - în primul rând Internetul. Oamenii au nevoie de comunicare, de schimb de informații, de produse digitale capabile să formeze emoții.

În consecință, există o cerere pentru a oferi întreprinderilor gata pentru astfel de produse - jocuri, site-uri web, programe, conținut multimedia. Crearea unor astfel de soluții necesită o abordare creativă - când trebuie să dezvoltați un produs care nu este similar cu cel existent pe care îl au concurenții sau care are avantaje semnificative față de soluțiile deja comercializate.

Există o varietate de corporații creative. Tipurile de structuri relevante sunt reprezentate în soiurile "off-line", "on-line". Există mari, dar există mici firme creative. Având în vedere volumul mare al pieței online, concurența dintre acestea poate fi foarte ușoară. Ceea ce nu este prea tipic pentru corporațiile clasice.

Asociațiile de mai sus în afaceri - rezultatele evoluției economiei, societății, tehnologiei. Dar niciuna dintre ele nu poate fi considerată învechită, în majoritatea țărilor dezvoltate puteți găsi orice reprezentate în aceste categorii de corporații. Tipurile de asociații relevante pot fi clasificate în funcție de multe alte criterii. Specificul lor depinde de abordarea specifică folosită de cercetător sau formată la școala națională de economie.

Esența, tipurile de corporații pot fi studiate prin utilizarea unei game largi de metode. Printre acestea - identificarea caracteristicilor juridice ale societății. Acestea sunt cele care se bazează pe dispozițiile legislației unei anumite țări. Ar fi util, așadar, să considerăm funcționarul, trasabil la nivelul legilor de stat, abordarea clasificării asociațiilor luate în considerare.

Clasificarea corporațiilor în legislația rusă

Astfel, principalele tipuri de corporații din Federația Rusă prin legislație sunt societățile economice, ONG-uri, asociații, cooperative, parteneriate. Dacă este o societate holding, în Rusia structura corespunzătoare este cel mai adesea menționată ca un grup de companii. De asemenea, în Federația Rusă există corporații de stat, într-un sens, un subset de ideologii etatist, ci, mai degrabă, corespund conceptelor capitaliste, definirea priorităților în dezvoltarea economică.

Economia Rusiei este în mare parte integrată în economia mondială. Prin urmare, definițiile termenului "corporație", concept, natură economică și principalele tipuri de asociații relevante adoptate în Federația Rusă pot fi, în practică, interpretate în conformitate cu definițiile internaționale actuale.

De exemplu, termenul "îngrijorare" este utilizat pe scară largă în Rusia și în străinătate. În funcție de context, poate fi înțeleasă diferit în rândul managerilor ruși. Ce poate fi o preocupare în Rusia ca o corporație? Specificitatea activităților financiare ale firmelor din Europa de Vest - în special cele germane, predetermină utilizarea frecventă a termenului în cauză pentru a identifica cele mai mari asociații multinaționale din Europa. La rândul lor, firmele americane, deși pe scară largă, sunt adesea denumite corporații sau grupuri financiare.

Astfel, termenul "corporație", conceptul și tipurile acestuia pot fi interpretate în mod diferit, în funcție de tradițiile adoptate în acest mediu sau în mediul cultural al managementului. Va fi util să vă familiarizați cu experiența construirii de întreprinderi din străinătate. Să o studiem folosind exemplul unora dintre cele mai mari economii.

Tipuri naționale de corporații moderne

Tipurile de corporații pot fi clasificate pe baza tradițiilor naționale de construire a relațiilor dintre membrii asociației relevante. Deci, este util să se ia în considerare experiența Japoniei. Faptul este că în acest stat normele corporatiste joacă un rol extrem de important. În același timp, cei care au o natură neoficială sunt adesea cei mai stricți.

Una dintre caracteristicile cheie ale corporației japoneze - o prioritate a colectivului asupra intereselor individuale. Un om vine să lucreze la o anumită companie, de obicei, fără a ține seama în viitorul apropiat trecerea la o alta. Acest lucru îi permite să pună în aplicare în mod consecvent calitatea acestora și poate oferi o creștere de carieră. Un alt motiv pentru care perspectiva de tranziție către o altă societate nu poate parea prea atractiv pentru angajat japonez - faptul că structura speciilor de corporații care concurează cu angajatorul actual, cel mai probabil, nu va fi fundamental diferit de cele care caracterizează societatea în care lucrează omul. Cel mai probabil, angajatul va îndeplini aceleași funcții și să primească aceleași salarii.

Un alt lucru este tradiția americană corporativă. Se caracterizează, la rândul său, de prioritatea individului față de colectivitate. Omul, desigur, deleagă unele dintre interesele sale la un nivel superior, dar volumul lor este de obicei mult mai mic decât dacă ar fi lucrat în Japonia. Acest lucru se datorează faptului că cultura corporatistă în SUA poate să difere semnificativ în diferite companii. Și acest lucru poate stimula migrația activă a specialiștilor de diferite nivele de la o firmă la alta.

În ciuda faptului că cultura corporativă americană și japoneză are o serie de diferențe evidente, acest lucru nu împiedică experții din firmele americane să coopereze cu succes cu antreprenorii din Japonia. În general, înțelegerea esenței termenului "corporație", definiția, tipurile de asociații relevante studiate de școlile de management americane și japoneze, se pot baza pe aceleași principii. Astfel, modelele corporatiste ale SUA și Japoniei într-un număr de contexte vor diferi în ceea ce privește conținutul, ci vor fi foarte apropiate. Și acest lucru poate fi suficient pentru a construi o cooperare eficientă.

Tipurile cunoscute de corporații internaționale și caracteristicile lor distinctive indică faptul că, în principiu, în orice țară se pot forma condiții unice care determină dezvoltarea asociațiilor de afaceri relevante. Mai ales - dacă vorbim despre state cu relativ puțină experiență în construirea relațiilor capitaliste. De exemplu, în Rusia. Va fi utilă studierea celor mai remarcabile caracteristici cultura corporatistă în Federația Rusă.

Cultura corporativa rusa

Ce tipuri de corporații în Rusia s-au format în perioada construirii capitalismului în țară? Potrivit multor experți, tradițiile sovietice sunt destul de puternice în Federația Rusă, mai ales atunci când vine vorba de întreprinderi mari, cu participare de stat. Acestea au o anumită asemănare cu conceptele japoneze de a construi o cultură corporativă - atunci când o persoană este obligată să se considere ca purtător de interese predominant corporative în timpul ocupării forței de muncă.

Cetățenii din Federația Rusă găsesc locuri de muncă în această firmă, cum ar fi japonezii, în multe cazuri sunt dispuși să lucreze în ea pe o perioadă nelimitată, fără a lua în considerare perspectivele de trecere la o altă companie. Dar există tipuri de corporații în Rusia, care, la rândul lor, sunt mult mai aproape de structura lor față de conceptele americane de construire a relațiilor în afaceri. De obicei, acestea sunt întreprinderi mici și mijlocii, adesea întreprinderi familiale. Tradiția națională rusă corporativă este încă formată. Modul în care va arăta în viitorul previzibil depinde de numeroși factori - socială, externă, politică externă.

rezumat

Deci, am studiat esența termenului "corporation", conceptul și tipurile de asociații corespunzătoare din punctul de vedere al conceptelor comune în mediul cercetătorilor moderni. Tipul de structuri considerate este reprezentat de cea mai largă varietate de varietăți. Conceptul, semnele societății, tipurile de corporații în diferite perioade istorice au fost studiate luând în considerare factorii politici, socio-economici, procesele din sfera științifică și tehnică.

În tradițiile naționale de management, abordările de înțelegere a specificului corporațiilor pot de asemenea să difere. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul, dar tendințele globale în multe domenii de afaceri sunt foarte vizibile, cel puțin dacă vorbim despre formele de asociații corporative. Criteriile de clasificare a structurilor luate în considerare sunt destul de numeroase. Una dintre cele mai comune este, de obicei, considerată un concept conform căruia corporațiile sunt împărțite în clasic, etatist și creativ. Aceste tipuri de corporații diferă în ceea ce privește numărul de instituții în structură, în structură, în prioritățile de dezvoltare.

În economiile dezvoltate moderne, este posibil să găsim firme corespunzătoare oricăreia dintre categoriile considerate de noi. Dar este de remarcat faptul că în unele economii naționale ponderea corporațiilor clasice și creative este mai proeminentă, în altele - ponderea companiilor etatist. Caracteristicile economiei țării depind de stadiile pe care statul le-a supus deja dezvoltării economice, de sarcinile sociale și politice pe care le reprezintă pentru sine.