Cum să felicit capul pentru ziua lui de naștere? Scenariul zilei de naștere a șefului

Munca este o parte integrantă a vieții noastre, iar relațiile cu colegii afectează în mod semnificativ starea de spirit a fiecărei persoane. O zi de lucru calmă într-o echipă prietenoasă vă va permite să vă relaxați seara și să vă gândiți doar la oameni apropiați. Cea mai dificilă construire a relației corecte cu liderul, deoarece depinde în mod direct de calmul fiecărui angajat. Mai ales greu este echipa, dacă trebuie să-l felicit pe șeful de ziua lui. Nimeni nu vrea să-și asume singură această responsabilitate, deci felicitările sunt, de obicei, pregătite împreună. Întregul proces poate fi împărțit în mai multe etape.

discuție

opțiuni felicitări de la cap La mulți ani, trebuie să discutați cu toți angajații în avans. Nu așteptați până în ultima săptămână înainte de sărbătoare, amenință un scenariu prost conceput și o dispoziție stricată a inițiatorului sărbătorii.

În primul rând trebuie să decideți cât de mare ar trebui să fie felicitarea. Unii oameni cred că un lider care nu se concentrează subordonații la data nașterii sale și evită vorbind despre ea, este mai bine să nu felicit. În majoritatea cazurilor, o astfel de opinie este eronată, iar tăcerea generală poate fi privită ca o simplă lipsă de respect. Felicitări pentru a organiza mai bine, în orice caz, cel mai important, pentru a decide dacă va fi o ceremonie cu scenariu hilar sau dorința modestă a întregii echipe cu un cadou simbolic.

Felicitarea șefului strict

Ce fel de felicitare va depinde de echipa particulară, de relațiile din ea și de rolul șefului în viața angajaților. Dacă liderul vizitează subordonații foarte rar, în principal pentru a onora vinovatul, atunci cel mai probabil, pregătirea unei vacanțe luxuriante este inutilă. Capul de ziua lui nu poate veni la birou deloc. În acest caz, un mic cadou de afaceri și o carte poștală către șef. Ziua de naștere fericită îl felicită pe șeful adjunctului său și îl preda colectivelor pregătite de echipă.

Dacă șeful este sufletul companiei

În cazul în care șeful - sufletul companiei, implicată în viața fiecărui angajat, ajută în problemele personale, subordonații săi pot organiza o vacanta fericita cu cei mai buni cu ocazia scenariului. Dacă liderul își împărtășește îngrijorările cu subordonații săi, ei vor ști cu siguranță cum intenționează să sărbătorească data solemnă. La urma urmei, pregătirea scenariului depinde în mare măsură de locul desfășurării evenimentului. Felicitări din partea șefului cu o zi de naștere pot fi aranjate în birou, în unele instituții de divertisment sau în natură. Acest punct, de regulă, este determinat de conducătorul însuși.

Distribuția de roluri

Oricare ar fi scenariul felicitărilor șefului ziua de naștere, colegii este necesar să se discute întrebările despre cine este responsabil pentru ce. Este mai bine să gândiți direct scenariul împreună. Dacă există o persoană printre angajații care cunoaște mai bine liderul decât alții, îi poate fi oferită libertate de creativitate. În acest caz, echipa nu ar trebui să fie detașată de ceea ce se întâmplă, pentru că împreună putem veni cu un scenariu foarte original. Atribuirea sarcinilor, este necesar să se țină seama de abilitățile fiecărui angajat. Funcționarea angajatului responsabilitățile managerului și comunicând zilnic cu un număr mare de oameni, este mai bine să dorești un șef de ziua de naștere decât mecanicul care lucrează în același departament.

Scripting

Indiferent de locul în care va avea loc celebrarea, scenariul zilei de naștere a șefului include următoarele puncte:

1. Partea introductivă. Poate fi o scurtă felicitare a deputatului sau a unei persoane din personal. Poți să pregătești poezii sau Dorințe în proză și citiți-le de întreaga echipă. Principalul lucru este să repetăm ​​acest moment în avans, astfel încât să nu existe o problemă.
2. Partea de distracție. Această etapă oferă cel mai extins câmp pentru creativitate. Atunci când alegi distracții și concursuri interesante, trebuie să te concentrezi pe hobby-urile șefului și, de asemenea punctele forte angajați. De exemplu, dacă liderul este un mare fan al pescuitului, puteți organiza diverse competiții prin prinderea "peștilor" din bazine mari cu mâini legate. Dacă cineva cântă bine în trupă, puteți include un salut muzical în scenariu. Vă puteți angaja în felicitarea străinilor, dacă este cazul. De exemplu, capul este foarte îndrăgit de dans. Iar un membru al personalului participă la cursuri de coregrafie. Unul este puțin probabil să o facă, iar efectul dorit nu va aduce un astfel de spectacol. Dar dacă invitați să vorbiți cu un coleg al colegilor ei în școala de dans, veți primi o felicitare originală și de neuitat.
3. Prezentând un cadou. Această etapă poate fi combinată cu o parte de divertisment. Totul depinde de scenariul sărbătorii. De obicei, un cadou pentru lider este dat generalului din întregul colectiv. Alegerea se bazează pe preferințele managerului. Dacă vă decideți greu, puteți cumpăra un suvenir de afaceri valoroase. Principalul lucru nu este să facem totul oficial. Dacă șeful iubește sporturile extreme, este mai bine să-i prezinte un cadou pentru un salt de parașutiți decât un jurnal scump.

Vacanță în birou

Dacă știți că să felicit șeful de ziua lui personalul va fi în birou pentru a face o ofertă mai bună prin surprindere. Un astfel de eveniment este de obicei ținut la sfârșitul zilei. După angajarea dimineții, angajații pot felicita modest conducătorul lor, fără a da o surpriză viitoare. Este mai bine să iei haine de vacanță cu tine, deoarece costumele elegante ale angajaților vor expune imediat acțiunea viitoare. Decorarea biroului trebuie să fie pregătită în avans, astfel încât să nu mai avem decât să atârnăm bile și panglici. Masa de masă va ajuta companiile specializate să deservească sărbătorile, specialiștii care pot fi invitați pentru o anumită perioadă de timp. Ei vor livra toate mesele convenite și vor servi masa. La sfârșitul zilei, este necesar sub nici un pretext să se retragă din capul camerei, în cazul în care acesta va fi o vacanță, iar când se întoarce - totul ar trebui să fie gata.

Eveniment într-o cafenea sau restaurant

Dacă celebrarea este planificată într-o cafenea sau restaurant, este mai bine să invitați un prezentator profesionist. Puteți organiza personal concursurile, însă într-un mediu nefamiliar este destul de dificil. Da, și atmosfera restaurantului obligă la o mai mare felicitare decât, de exemplu, distracția în birou. Principalul lucru, în condițiile de distracție generală și de un program clar al prezentatorului, nu uitați să spuneți cuvinte amabile șefului de la ziua lui de naștere.

Felicitări pentru natura

Nu este nimic mai bun decât kebab-urile și cântecele de foc în seara caldă de vară! Dacă șeful dvs. are aceeași părere - organizați cu îndrăzneală o sortie în natură. Este adevărat că această opțiune este mai bine discutată cu liderul în prealabil, deoarece călătoria necesită o anumită perioadă de timp, pe care ar putea să o dedice rudelor. La urma urmei, ziua de naștere este o sărbătoare de familie, nu trebuie să puneți seful înainte de o alegere incomodă, care, cel mai probabil, nu va fi în favoarea echipei.

Luând notă de ziua de naștere a șefului în natură, puteți organiza concursuri de echipă. Dacă acțiunea are loc la camping, unde există o altă companie de turiști, îi puteți invita să participe la divertisment. Astfel de competiții nu numai că vor ridica spiritele tuturor, ci vor ajuta și echipa să se unească în lupta împotriva unui inamic comun.