Principiile de lucru ale FNM "Perspectiva UMMC"

JSC NPF "Perspectiva UMMC" a fost înființată în 2001. Cincisprezece întreprinderi ale Ural Mining and Metalurgical Company au acționat ca inițiatori ai organizației necomerciale.

Despre Fundație

Cele mai mari întreprinderi industriale au reusit să-și unească eforturile în implementarea proiectului FMI "Perspectiva UMMC". Scopul lor a fost de a construi un fond nestatal de încredere și stabil. A trebuit să genereze economii suplimentare de pensii, să asigure asigurarea și securitatea profesională a plăților.

În 2002, structura a primit Licența nr. 378 în Inspectoratul FNF pentru activitățile sale. Documentul corespunzător din 2004 a fost emis de Serviciul Federal pentru Piețele Financiare. În 2015, datele privind organizația au apărut în Registrul unic de stat al entităților juridice.

geografie

PPF „Perspectiva UGMK“ operează în regiunile Sverdlovsk și Orenburg, precum și în Republica Bashkortostan. Reprezentări pot fi găsite în următoarele orașe: Pyshma de Sus, Ekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnoural`sk, Suhoi Log, Dir, Verkh-neyvinsky, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibai și altele.

Instrumente personale

Pentru a înțelege cum funcționează FPM "UGMK Perspective", ar trebui să știm că în Rusia există în prezent două tipuri de securitate - obligatorii și voluntare. În acest caz, suntem interesați de prima opțiune. Prestația de pensie voluntară completează pensia de stat. Ea se realizează prin încheierea unui contract cu APF.

Organizațiile UGMK Perspectiva fac parte din aceste organizații. Scopul asigurării de pensii facultative este menținerea bunăstării financiare. Cooperarea cu Fondul implică plăți regulate de transfer pentru un timp stabilit, precum și de câștigurile lor, venituri din investiții.

KPO

FPM "Perspectiva UMMC" asigură furnizarea de pensii corporative. Organizația implementează un set de măsuri care permit un personal eficient și un management financiar eficient, optimizarea impozitării, politica socială. Programul este dezvoltat pentru o întreprindere specifică, bazată pe furnizarea de pensii a angajaților.

Există un principiu de acumulare individuală, care acționează prin contribuții la contul unei anumite persoane. O traducere similară poate fi făcută de o organizație. Pentru a crește acumulările de pensii în acest fel, un singur angajat sau orice persoană fizică este capabilă. Plățile sunt acumulate după ce se aplică organizației clientului.

În acest caz, el trebuie să obțină în prealabil dreptul la o pensie de stat. Aplicăm principiul acumulării de solidaritate entităților juridice. Contribuția este făcută unui grup de persoane și nu unei anumite persoane. Nu există o personificare a contribuției. O organizație care contribuie la grupul său, informează fiecare angajat cu privire la durata pensiei, precum și suma.

Principiul acumulării parității se aplică și persoanelor juridice. În acest caz, pensia viitoare este finanțată în comun de angajați și de organizație. Implementarea contribuțiilor este personificată. Astfel, pentru fiecare angajat care a încheiat contractul cu un program de paritate, organizația are o contribuție proporțională cu contribuția angajatului însuși.

Rata exactă a parității este stabilită pe baza poziției programului de pensii al organizației individuale. Acest program poate fi utilizat de orice angajat al unei întreprinderi sau al unui grup de angajați. Finanțarea este asigurată prin contribuții care se fac în conformitate cu contractul de furnizare de pensii nestatale.

Transferurile pot fi efectuate pe un cont nominal sau solidar. Contribuțiile de pensii pot fi efectuate în funcție de dimensiunile prestabilite. Plățile se pot face în mod continuu, până la debutul unei pensii. Este prevăzut, de asemenea, un model urgent de cooperare. În acest caz, plățile pot fi efectuate într-o perioadă specificată, variind între 3 și 20 de ani.

KPO este un instrument eficient de acumulare pentru categoria de "tineri" angajați. Cooperarea cu fondul poate crește semnificativ nivelul pensiei fiecărui angajat al întreprinderii. Întreprinderea este capabilă să utilizeze programul fondului ca instrument de motivare suplimentară a angajaților.

Cooperarea cu fondul nu necesită prime de asigurare suplimentare. Programul de pensii corporative este dezvoltat individual pentru fiecare dintre companii, luând în considerare dorințele și cererile.

opinii

Știți deja cum funcționează NPF "UGMK Perspective". Mărturiile indică faptul că fondul îi informează pe clienți cu privire la interesul pe care la un moment dat îl va adăuga la pensia lor. În comentariile dvs. există reclamații că este greu să găsiți intrarea în contul dvs. pe site. De asemenea, conform mărturiilor utilizatorilor de pe site, există alte eșecuri.