Personalul de tineret al guvernului de la St. Petersburg: cerințe, depunerea documentelor, testarea

Exercițiile și ideile proaspete sunt de multe ori concepte exclusiv reciproce. Guvernatorul Georgy Poltavchenko a analizat, de asemenea, și a propus crearea unei Rezervări de personal a tinerilor din cadrul Guvernului de la St Petersburg. Acest eveniment sa întâmplat relativ recent - 3 mai 2012. Timp de patru ani, organizația a devenit o aspirație populară a multor tineri capabili.

Administrația Sankt Petersburg a luat în considerare această propunere a guvernatorului și, în câteva zile, a fost creată o ordonanță adecvată. De atunci, au început lucrări intense de instruire a tinerilor specialiști pentru serviciul public ulterior. Așa a apărut rezerva de tineret a SPb. Organizația există până acum, iar în fiecare an se dezvoltă din ce în ce mai activ.

Ce este?

Personalul de tineret de rezervă al Guvernului Saint Petersburg (sau scurt - MKP) este o selecție de oameni capabili și energici tineri care se pregătesc pentru serviciul public. În elementele autorităților, abilitățile și abilitățile lor profesionale, combinate cu idei noi, pot servi bine orașului și întregii țări. Activitățile acestor tineri vor fi controlate de administrația din Sankt Petersburg. Promovarea acestui tip de serviciu public va oferi o oportunitate în viitor, pentru a deveni un oficial de rang înalt în domeniul activităților high-tech.

Formarea înțelepciunii birocratice nu este disponibilă tuturor studenților din Rusia. Doar câteva zeci de persoane pot intra în Rezervația Resurselor Umane pentru Tineret din cadrul guvernului de la St. Petersburg.

Cui se poate alătura?

Specialitatea viitorului expert este una dintre cele mai importante detalii. Se face lista direcțiilor de pregătire "trecătoare". Acestea includ specialități precum, de exemplu, economie sau jurisprudență. Dar studenții care studiază în domenii legate, de exemplu, cu rachete, cu greu nevoie rezervei de personal pentru tineret din regiunea Leningrad.

Selecția este alcătuită din tineri din al cincilea și al șaselea an de studii, adică primul-al doilea an al programului de masterat. Pentru a adera la rezervarea personalului de tineret al guvernului oraș nu afectează specialitatea tehnică sau umanitară a elevului. Ambele direcții sunt în cerere.

Cerințe de intrare

Site-ul MKR a enumerat cerințele principale pentru cei care doresc să intre în rezerva personalului. Acestea includ următoarele:

• viitorul rezervator trebuie să fie cetățean al Federației Ruse;
• cunoașterea perfectă a limbii ruse este necesară;
• interval de vârstă - de la 20 la 30 de ani;
• cunoștințe avansate, cunoștințe perfecte privind facilitățile informatice și software-ul.

Vestea bună: pentru aderarea la rezervarea personalului de tineret al guvernului de la St. Petersburg nu este necesară experiența sau caracteristicile elevului de la o instituție de învățământ superior.

Documentele necesare pentru înscriere

Viitorul rezervar prevede în scopul aderării doar două lucrări documentate: o cerere și un chestionar. Primul este necesar ca acordul datelor cu caracter personal care intră în procesare. Al doilea este cererea. Ambele documente sunt completate personal și trebuie trimise prin Poșta Rusă sau prin intermediul serviciului Portalului de Personal al Administrației de la St. Petersburg.

Trebuie avut în vedere faptul că partea destinatară are dreptul să ceară originalele documentelor menționate în documentele furnizate. În cazul în care documentele originale nu corespund celor indicate, candidatul nu are dreptul să intre în MKR. În termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii, grupul de formare a MKR evaluează candidatul pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în structurile de stat. În mod direct, decizia principală privind intrarea unui cetățean în Rezervația de personal a tinerilor din Guvernul St Petersburg este luată de către șeful administrației orașului.

Care este selecția candidaților?

Dorind să se alăture sunt adesea interesați în următoarea întrebare: „Cum selectarea personalului rezervei de tineret a guvernului Sankt-Petersburg, testarea este singura etapa?“. Din păcate, nu este așa. Elevul nu va fi obligat doar să testeze limba rusă. O parte integrantă a selecției din Rezervația de Tineret a Guvernului de la St. Petersburg - un interviu.

Primul pas este de a testa abilitățile de a deține echipamente de birou cu o sarcină practică, folosind o aplicație de calculator și de birou. În plus, o etapă foarte importantă în selectarea Rezervării Tinerilor Personal - un test al limbii ruse. Prin acest test, gradul de capacitate de a opera cu limba de stat a Federației Ruse este determinat. Răspunsurile solicitantului sunt estimate de grupul de lucru de la 0 la 6 puncte.

A doua etapă include evaluarea datelor biografice ale unui cetățean, studiul nivelului său intelectual, controlul de sine și așa mai departe. Pentru a determina fiabilitatea răspunsurilor candidatului, se efectuează un studiu psihofiziologic cu ajutorul unui poligraf.

Rezultatele evaluării testelor sunt formalizate de grupul de lucru sub forma unei concluzii. Aceasta indică concluzia privind conformitatea candidatului. Concluzia este trimisă comisiei.

Cei care doresc să afle mai multe despre ce teste în Resursele umane ale tinerilor ar trebui să fie completate, este recomandat să vizitați site-ul oficial al Rezervației Resurselor Umane pentru Tineret. Există informații extinse cu privire la această problemă.

Pregătirea participanților

Elevii care au trecut selecția sunt desemnați de către directori care urmează cursanții pentru a obține abilitățile necesare. Pregătirea MKR se desfășoară în administrația guvernului de la St. Petersburg.

Organul executiv al Guvernului numește persoana care a lucrat în domeniul structurilor de stat timp de cel puțin cinci ani ca șef al Rezervației Resurselor Umane pentru Tineret. În cadrul funcționarilor subordonați organului executiv, un funcționar este selectat dintre angajații care au lucrat timp de cel puțin doi ani.

Șeful studenților nu poate fi un angajat, în legătură cu care efectuează un control oficial cu privire la orice ocazie. De asemenea, această poziție nu are dreptul de a fi ocupată de o persoană care are sancțiuni disciplinare. Pentru un conducător, mai mult de doi studenți nu ar trebui să fie atribuite.

Scopul MKP

Prin decizia conducătorului, persoanele incluse în Rezerva de Resurse Umane pentru Tineret pot fi numite în funcții în sistemul de putere executivă. De asemenea, aceștia pot fi recrutați în instituțiile de stat din St. Petersburg subordonați organelor executive în ordinea stabilită de legislația în vigoare.

Statistici: 2012-2014, 2015, 2016

În anul 2012 a avut loc deschiderea Resurselor de Resurse Umane pentru Tineret. Faima lui nu a fost încă deosebit de grozavă. Până în prezent, rezerva de personal a regiunii Leningrad este solicitată în rândul tinerilor, iar în fiecare an există tineri din ce în ce mai promițători care solicită admiterea.

După cum se poate observa din statistici, în perioada 2012-2014 administrația de la St. Petersburg a acceptat în colectivul său doar 41 de persoane. Dar deja în 2015 numărul de solicitanți a crescut cu câteva duzini.

2016 a fost cel mai impresionant pentru Rezervația de Tineret a Statului Petersburg. În medie, în fiecare lună au fost depuse cereri de la 20-30 de persoane noi. Din aceste cifre aparent uscate, este foarte clar că rezerva de cadre pentru tineri câștigă popularitate. În guvern apar tot mai multe obiective strălucitoare.

Excepție de la rezervă

Efectuat foarte simplu „acoperi“ din CDM pentru un motiv oarecare, în timp ce unele dintre ele nu sunt negative - un tânăr angajat se poate aștepta o creștere. Din rezerva de personal sunt excluse din următoarele motive:

• pe baza disponibilității unui document personal al rezervei, în care explică motivele plecării sale;
• dacă există o reprezentare explicativă a organului executiv sau subordonată organului executiv al guvernului regiunii Leningrad;
• la locul de muncă în autoritățile publice;
• la sfârșitul termenului în MKR.

Decizia de a exclude un rezervator este alocată administrației din Sankt Petersburg.

În continuare: ceea ce așteaptă după rezervarea personalului

Este clar că MKR vor continua să servească în structurile de stat. Poate fi lucrat de șeful unui departament sau de un specialist în acest domeniu. Este suficient să te uiți la locul pozițiilor ICR pentru care sunt instruiți experții. Domeniul de aplicare al sferelor de muncă este cu adevărat extins, iar lista acestora cuprinde atât orientări umanitare, cât și tehnice, de exemplu: arhitectura și ecologia, acceptarea documentației de proiect și a siguranței la incendiu, jurisprudență și economie. Este posibil să enumerăm toate opțiunile de angajare posibile aproape pe termen nelimitat. Într-adevăr, odată cu creșterea populației orașului, există o nevoie tot mai mare de angajați în organismele guvernamentale. Și ideile proaspete, atât de necesare pentru guvern, cel mai adesea vizitează șefii de tineri.

Având în vedere faptul că formarea unui tânăr rezervator durează doi ani, putem concluziona că în acest timp cunoștințele elevului sunt îndreptate către un anumit canal. Ca începutul unei cariere după încheierea MKP, li se oferă locurile de angajați juniori ai organelor executive ale autorităților din Sankt Petersburg. Dacă nu este posibil să se ofere un post pentru un specialist nou, acestea pot fi trimise la structuri subordonate. În plus, oricine poate contacta Comitetul Serviciului Public cu întrebări de interes pentru aceștia. Ei vor oferi toate informațiile necesare privind pozițiile propuse de guvernul de la St. Petersburg.

Atunci când trimit documente către o organizație sau o altă organizație, tinerii citesc de multe ori recenzii despre aceasta. Este necesar să știm ce reprezintă o instituție, care va fi vizitată în următorii câțiva ani. Multe site-uri sunt interesate de: "Vreau să mă alătur rezervei Resurse umane pentru tineri, care sunt recenziile acestei organizații?".

Potrivit participanților, acest pas a determinat în mare măsură viitorul lor destin. Disponibilitatea garantată a unui loc de muncă imediat după absolvire, dezvoltarea modernă a tuturor aptitudinilor de bază necesare pentru a lucra în structurile de stat - aceste și multe alte avantaje așteaptă pe cei care se alătură rândurilor rezerviștilor.

Nu trebuie să uităm de formarea care are loc imediat după aderarea la rezerva personalului. Prima lună este dată rezervatorului pentru auto-educație, iar în viitor și adaptarea la noul loc de muncă. Nu toate lucrările obișnuite au condiții de lux pentru noii angajați.

Acest sprijin pentru tineret profesional, până o inovație în domeniul agențiilor guvernamentale, dar există speranța că posibilitatea de a lua parte la soarta orașului va fi un stimulent pentru a lucra pentru tineri.