Cine și ce este motivator. Este o persoană, o imagine sau un factor de stimulare?

"Motivator". Acest cuvânt sună din ce în ce mai mult în contexte complet diferite. Fără să știe semnificația ei, este destul de dificil să aflăm unde și cum să folosim acest termen. Prima asociere cu cuvântul "motivator" este un fenomen, cum ar fi motivația, adică motivația pentru acțiune. Acest lucru este parțial adevărat, deoarece motivul este că psihologii numesc o persoană care știe să inspire alte persoane să realizeze (sau să inactiveze).

Ce este un motivator: definiția unui termen

Înainte de a trece la studierea unei persoane care este capabilă să influențeze mințile și emoțiile membrilor mediului său, merită înțeleasă alte semnificații ale termenului. Motivatorul numea imaginea special creată, închisă în două cadre:

• Alb subțire.
• Wide negru.

Partea inferioară a cadrului este un pic mai largă, pe această zonă este plasată motivația pentru inscripția ceva. Adesea, scopul creării motivatorilor este dorința autorului de a atrage atenția publicului asupra oricărei probleme arzătoare (vegetarianism, violență, probleme sociale). Un răspuns plin de umor la astfel de imagini a fost crearea contrariilor lor - demotivatoare. Aici esența constă în selectarea de imagini și inscripții irelevante cu accente ascuțite, satirice.

Motivator ca stimulent

În dicționarul specialiștilor în managementul personalului, motivatorul este factorul care stimulează angajatul la o activitate activă, conștientă și productivă.

Setul acestor factori pentru fiecare persoană este individual, deși există mai multe dintre cele mai populare:

• Recunoaștere.
• Răspundere personală.
• Creștere.
• Continuați înainte.
• Compensarea materialelor.

Lista continuă și continuă, deoarece mulți factori care se referă la auto-exprimarea prin muncă sunt motivați. Cu alte cuvinte, motivatorul este o plăcere care va fi disponibilă angajatului companiei după terminarea cu succes a misiunii de lucru.

Funcții de bază

Descrierea motivatorului ar trebui să înceapă de la distanță. De exemplu, cu o ilustrare a căii de dezvoltare, care are loc aproape orice proiect înainte de a deveni realizat:

1. Nevoia unui anumit fenomen sau obiect.
2. Apariția de idei.
3. Elaborarea unui plan și găsirea mijloacelor de implementare a proiectului.
4. Contabilizarea condițiilor în care va exista produsul finit.
5. Căutați implementatori și implementați planul.
6. Prezentarea rezultatului.

Cele mai greu de implementat sunt acele idei, pentru implementarea cărora aveți nevoie de resursele unui număr mare de persoane. Ei nu numai că trebuie să explice în detaliu scopul acțiunilor comune, ci și să ofere un stimulent puternic, inspirație și acuzație. Motivatorul (definiția este destul de condiționată) este implicată în căutarea, identificarea, formularea și implementarea factorilor motivaționali.

Având același spirit și dorință de a lucra, oamenii pot face lucruri impresionante. Merită amintită propaganda politică sau noțiunea de "spirit corporativ".

Motivator este un membru important al echipei, așa cum este în măsură să răspundă la următoarea întrebare: „De ce trebuie să fac ceva sau să nu facă?“ Prin ea însăși, rareori caută să controleze și putere, astfel încât acesta devine un ideolog credincios asistent (ce să facă), liderul (ca ) și comunicatorul (ce, unde, când, cum și cine va face).

Cine este motivatorul?

Cea mai bună modalitate de a motiva orice societate este de a face față acelor oameni care au un set de abilități specifice (empatie, darul persuasiunii, capacitatea de a atrage atenția). Ei sunt capabili să exercite o influență semnificativă asupra altora, conectând logica și componenta emoțională.

Cu toate acestea, nu întotdeauna motivator este cineva care se străduiește de management și conducere. Deseori, scopul acestor oameni este rezultatul eforturilor lor sub forma unei sarcini bine executate sau a unui obiectiv comun realizat. În același motivatori pot apela oameni din mediul lor ca să ia măsuri cu colorare emoțională pozitivă (alege anumiți deputați, albesc copaci pentru a proteja animalele), precum și la acțiunile necinstit (de a umili oamenii de altă naționalitate, pentru a distruge valorile culturale ale altor oameni).

Prin urmare, printre psihologi există concepte de motivare plus și minus. Identificarea acestor "piloni ai societății" este crucială pentru succesul aproape oricăror proiecte. Impactul influenței distrugătoare devine distructiv pentru o societate creatoare.