Maxwell John și cărțile sale despre leadership

Maxwell John este cunoscut de mulți ca o figură religioasă americană, scriitor, motivator și orator. El aparține autorului a peste șaizeci de cărți, tema principală a cărora au fost diverse aspecte ale conducerii. Până în prezent, în jur de 19 milioane din cărțile sale publicate în cincizeci de limbi au fost găsite în întreaga lume.

Biografie scurtă

Maxwell John, la o vârstă destul de fragedă, a luat o decizie care a devenit decisivă pentru construirea carierei sale: inspirată de exemplul tatălui său, el a devenit preot. lui calitățile de conducere, pe care nu i-a obosit să-l dezvolte, l-au adus curând la nivelurile superioare ale ierarhiei. Timp de 30 de ani, Ioan a condus bisericile în orașe precum Indiana, California, Ohio și Florida.

Cu toate acestea, o mult mai mare faimă pentru Ioan a adus activitatea sa literară și organizarea activităților motivaționale. În multe țări, el este cunoscut tocmai din cauza cărților sale emoționale cele mai puternice.

Activitățile publice ale lui Ioan includ apariții anuale în fața jurnaliștilor și oamenilor de afaceri, Academiei Militare West Point, precum și a jucătorilor Ligii Naționale de Fotbal. Ascultătorii lui sunt politicieni și reprezentanți ai companiilor listate Fortune 500.

Datorită volumelor extrem de mari de vânzări ale cărților sale, Maxwell a ocupat un loc în Amazon.com Hall of Fame, iar numele său este purtat de un corp care aparține Universității Wesleyan din Indiana.

Principalele domenii de activitate

Ca membru activ al organizațiilor motivaționale, Maxwell John a contribuit la formarea a peste cinci milioane de absolvenți de cursuri diferite. Programele lor pentru educarea și dezvoltarea liderilor potențiali sunt construite pe principiile enunțate în cărțile sale. Printre meritele uneia dintre aceste organizații se numără cooperarea cu liderii influenți din 80 de țări din întreaga lume.

John Maxwell: cărți și trăsăturile lor

Lucrările literare, publicate din stiloul lui John, descriu o ascensiune treptată de-a lungul pașilor de creștere a carierei. În același timp, principiile enunțate în cărțile sale sunt aplicabile nu numai angajaților întreprinderilor și corporațiilor, ci și antreprenorilor privați, enoriașilor bisericilor, membrilor organizațiilor și altor grupuri.

Maxwell John insistă că definiția conducerii ar trebui să fie considerată abilitatea de a dobândi adepții și nivelul influenței umane. Descoperind legile conducerii, el susține că aceste calități pot fi dezvoltate în sine, având voință și voință puternică și oferă dovezi convingătoare.

Forța practică a cărților

Cărțile lui John Maxwell sunt de natură să apeleze la majoritatea oamenilor care se gândesc la natura conducerii. Nu contează cât de multă literatură despre acest subiect este deja disponibilă în biblioteca personală.
Principiile și procedurile prezentate în cărți sunt disponibile pentru utilizare imediată într-o varietate de domenii ale vieții personale și sociale. Aceasta este cea mai importantă caracteristică care caracterizează legea lui Maxwell. John avea grijă să explice într-o manieră inteligibilă principiile neschimbătoare și eterne ale conducerii. Au existat întotdeauna, dar nu au fost inventate personal. Eficacitatea lor a fost testată de Ioan pe propria lor experiență și confirmată și de poveștile altor oameni de succes.

Douăzeci și una de lege a conducerii

"Legea 21 de conducere" (John Maxwell) este considerată drept una dintre cele mai multe cărți populare acest autor. Conținutul său este convenabil împărțit în capitole care descriu anumite aspecte ale conducerii.

Este vorba de calitățile unei persoane care poate conduce alte persoane, valorile, disciplina, obiceiurile și obiceiurile. Cu toate acestea, după cum rezultă din carte, identitatea liderului nu este doar ceea ce reprezintă el însuși, ci și mediul său, activitățile sale și rezultatele muncii sale.

Valoarea definitorie este dată de intenția și perseverența unei persoane care aspiră să-și dezvolte calitățile de conducere în sine. John susține că cheia progresului productiv către atingerea scopului este de a focaliza și de a exclude retragerea. În plus, cartea deschide o astfel de caracteristică a căii spre conducere, ca fiind nevoia de a sacrifica prioritățile secundare. Acest lucru este descris mai detaliat în capitolul despre a optsprezecea lege a conducerii - Legea victimei. Esența acestui fenomen este că alegerea se face de mai multe ori. Toți liderii de succes menționează că trebuie să depășească în mod constant circumstanțele dificile asociate cu aducerea victimelor în numele a ceea ce consideră important.

John Maxwell "Educați-vă în fruntea voastră"

O altă carte a forței motivaționale grandioase a lui John stabilește condiții destul de grele pentru oamenii care avansează la înălțimile conducerii. Auto-control, disciplină, perseverență și consecvență - acestea sunt calitățile care ajută la dezvoltarea acestei lucrări.

O caracteristică interesantă a cărții este descrierea a patru categorii de lideri (născuți, instruiți, potențiali, limitați) și caracteristicile acestora.

Procesul de dezvoltare a unui lider în sine este împărțit de Maxwell în zece etape, primul dintre care este stăpânirea definiției conceptului, iar ultima este dezvoltarea colectivului.

Conceptul de "leadership" pentru Maxwell include câteva nivele:

• Stare.
• Aprobarea.
• Productivitate.
• Mentoring.

Cel mai important loc este dat temei continuității, deoarece Ioan insistă că în nici un caz subordonații nu vor putea ridica un lider demn. Această sarcină poate fi gestionată numai de un mentor cu experiență.