Felicitările echipei trebuie să fie memorabile

Cea mai importantă vacanță în orice organizație este ziua ei de naștere. Este această sărbătoare care nu unește întreaga lume, nu toată țara, și nici măcar o singură familie, ci un anumit colectiv, oameni care au lucrat ani de-a rândul cu umărul la umăr. În această zi este foarte ușor să uiți toate nemulțumirile, să reînvieți spiritul corporativ și să recompensați cei mai buni lucrători, infectând pe ceilalți cu entuziasm. Vrem să împărtășim cu dvs. câteva sfaturi și idei pentru companie. Prin urmare, transmitem felicitările noastre personalului.

Decorarea camerelor

Una dintre cele mai importante nuanțe ale sărbătorii este proiectarea camerei în care va fi ținută. Amintiți-vă, felicitările pentru ziua de naștere a echipei pot fi luminoase și interesante, dar dacă oamenii se află într-o sală gri și plictisitoare, ei nu vor primi cantitatea corectă de emoții pozitive.

Puteți aranja o expoziție de fotografie în incinta, care vor fi prezentate imagini amuzante si interesante ale angajaților, momente importante și cruciale în viața organizației, produsele tale, etc. Nu uitați să semnați fiecare imagine utilizând expresii calde sau pline de umor. Principalul lucru este că dacă fotografiile angajaților sunt postate pe standuri, este important să nu uitați nici unul dintre ele!

Utilizați pentru a decora ghirlande de cameră, steaguri, baloane, postere și alte luminoase și articole festive.

întrebător

Poate fi sub forma unei benzi desenate pentru a afla de la oameni din organizație, cum văd anul trecut, rezultatele lucrărilor, colegii lor. Pentru a face acest lucru, efectuați chestionare anonime.

Întreaga echipă primește chestionare cu aproximativ următoarele întrebări:

1. Ce frază ați folosi pentru a descrie activitatea dvs. de lucru în acest an? (În exemplele de realizare răspunsurile pot provoca diferite proverbe legate de muncă, lene etc.).
2. Cum te simți în legătură cu șefii? (răspunsurile pot fi grave și glumă, de exemplu: și cine este șeful meu?).
3. Ce credeți că este cel mai important în lucrare? (opțiunile pentru răspunsuri pot fi și carieră, și finanțe, și chiar un angajat drăguț).

Puteți găsi o mulțime de întrebări amuzante și serioase, apoi puteți colecta chestionarele și puteți calcula răspunsurile cele mai des întâlnite. Gândiți-vă în prealabil ce fel de felicitări pentru echipa pe care o faceți în acest sau acel caz, veniți cu mai multe opțiuni și, în funcție de rezultate, vă rog să vă adresați angajaților.

intrare

Nu întârziați partea oficială a evenimentului. La urma urmei, obiectivul dvs. principal este buna dispozitie a angajatilor dumneavoastra. Iar povestile lungi și plictisitoare despre munca, succesele și dificultățile, planurile viitoare și așa mai departe nu au loc. Faceți intrarea ușor și distractivă, pentru a nu vă face angajații să se plictisească.

Desigur, trebuie să spuneți despre rezultatele muncii, dar încercați să o faceți în mod casual, adăugați povestiri amuzante despre situațiile curioase din firmă. Dacă data este rotundă, dați cuvântul celor mai vechi angajați. Povești interesante despre ceea ce sa întâmplat cu compania înainte, poate despre viața managerilor, când au fost și ei înșiși lucrători obișnuiți, este o felicitare originală pentru aniversarea colectivului. Datorită acestui fapt, angajații sunt acuzați de emoții pozitive, care au întotdeauna un efect benefic asupra spiritului corporativ.

Cadouri memorabile

Discursuri de felicitare, concursuri interesante, un banchet cu o mulțime de mâncăruri delicioase sunt atribute obligatorii ale unei vacanțe, fără de care nu se poate face fără. Cu toate acestea, principala felicitare pentru echipa este, desigur, livrarea de cadouri. Alegeți cadouri care vor rămâne cu angajații dumneavoastră de mai mulți ani, le vor aminti atât de lucru, cât și momentele plăcute ale evenimentului.

Nu întârziați procedura de livrare a cadourilor. Dacă nu există suficienți muncitori în compania dvs., atunci, bineînțeles, puteți să le oferiți tuturor. Între timp, dacă aveți o organizație mare, cel mai bine este de a transfera cadourile direct la întregul departament de către un reprezentant.

Dacă doriți ca felicitările dvs. echipei să pară mai originale, atunci pentru fiecare departament alegeți opțiunea de cadou, care reflectă cel mai bine esența activităților sale. Dacă doriți (desigur, dacă există foarte puțini angajați în compania dvs.), puteți alege chiar și un cadou pentru fiecare angajat individual.