Mikhail Slobodin: biografie, familie, fotografie

Astăzi, cuvintele: CEO, VimpelCom, Mikhail Slobodin - sunt sinonime, adică succes și excentricitate. Un manager luminos, care a trecut printr-o cale interesantă, reprezintă o nouă generație de manageri, care nu diferă nu numai în profesionalismul lor înalt, ci și în utilizarea celor mai noi tehnici în munca lor.

Copilăria și familia

17 septembrie 1972, într-un mic oraș Ural, Severoralsk a apărut băiat. Familia lui Michael Slobodina pic diferit de tipic tot-sovietic, iar tatăl său a lucrat ca șef al Departamentului de Protecție Socială la o companie locală de mare. În mod tradițional, multe rude a avut loc funcții de conducere la diferite niveluri, bunica paternă a fost președintele consiliului satului, trasatura de familie a fost ridicată activitatea socială, care a fost transferat lui Mihail. Ros viitor manager de top înconjurat de frați, implicat în box, un elev foarte bun, dar din copilărie au diferit originalitate și neascultare. Din forma a șaptea, în vara, a început să câștige bani în mod independent, muncind ca meseriaș, dar își permite deja să călătorească la călătorii mici în toată țara.

În înregistrările școlare care au supraviețuit lui Slobodin, există întotdeauna cinci solizi și multe remarci despre comportamentul rău la lecții. Michael însuși nu ascunde că era întotdeauna interesat să se certe cu profesorii și că se distinge deja cu calități de conducere și putea să convingă clasa și să spargă lecția. Dar toate acestea nu l-au împiedicat să obțină cunoștințe, a citit foarte mult, a fost implicat în activități publice, a fost membru al comsomolului.

Ani de formare

După școală, Mikhail intră cu ușurință în prestigioasa Universitate de Stat din Ural, la Facultatea de Științe Economice, care absolvă cu onoare în anul 1983. Apoi, Slobodin, deplasându-se în modul obișnuit la acel moment, intră în studii postuniversitare și apără teza candidatului său. El a fost hotărât să facă o carieră științifică, dar este timpul pentru o transformare economică mare în țară, iar Mikhail Slobodin intră în afaceri.

Carieră

Începe cariera de lucru Slobodin o instalație de prelucrare mare „Sevuralboksitruda“ departamentul de relații externe un inginer, dar creste rapid la șeful adjunct al departamentului financiar. 4 ani de muncă la compania de materii prime a permis Slobodin să dezvolte legături și abilități manageriale. Un angajat inteligent, tânăr și activ se ridică rapid. În 1996, a devenit reprezentant al companiei Renova, cea mai mare firmă de mărfuri din Rusia. De asemenea, în acest moment, lucrează în funcții de conducere în SUAL și Nijnny Tagil Metalurgic Combine. Mikhail Slobodin, a cărui biografie este plină de evenimente, „Renova“, devine directorul biroului regional în 1999, iar în 2001 - director general adjunct al Irkutskenergo. O astfel de carieră la acel moment nu putea decât să-i facă pe managerii talentați și puternici, Slobodin a format imaginea unui manager nou, luminos. În 2002, a devenit șeful IES-Holding și a reușit să-l deservească de aproape 10 ani. Această mare companie energetică a permis lui Slobodin să-și dezvolte talentul managerial și să intre în TOP-10 dintre cei mai buni manageri ai acestei sfere. Din 2011 până în 2013 lucrează director executiv în TNK-BP. Când el părăsește poziția pe care o revarsă grindină oferte cele mai profitabile, dar Michael nu se grăbește să ia o decizie, a spus el, a vrut să încerce mâna la un sector nou și promițător, ca industriile de energie și materii prime au încetat să-l aducă plăcerea de a lucra.

Performanțele managerului

În 2013, el primește o propunere care îndeplinește toate criteriile sale stricte: el este invitat la postul de director general al companiei de telecomunicații Vympelcom. Acest lucru a fost foarte interesant pentru Michael, el spune că un mediu dinamic și competitiv, precum și lipsa de influență activă a statului - acesta este un domeniu în care el a vrut să se dovedească. După ce sa alăturat companiei, Slobodin a început să se transforme din schimbările de lucru cu clientul, crede că principalul lucru pentru companie este stabilirea relațiilor de parteneriat cu consumatorul de servicii. La începutul lucrului în Beeline, Mikhail a efectuat un experiment - a venit la un punct de service obișnuit și a cumpărat o cartela SIM, a fost servit timp de o oră. Odată cu corectarea acestui defect și a început lanțul de transformări Slobodin. El se implică activ în team building, desfășoară cursuri pentru angajații săi. Timp de doi ani, el a înlocuit 85% dintre liderii Beeline, lucrează 24 de ore din 24, iar altele nu necesită nici un impact mai mic. Scopul său este de a aduce Beeline în poziția de lider, făcându-l cel mai iubit operator de telefonie mobilă. Astăzi Mikhail Slobodin, fotografii care străfulgeră în toate mass-media, este fericit de lucru în „VimpelCom“ și spune că lucrarea îi plăcea, și el ar fi continuat să lucreze, chiar dacă nu este nevoie de a face bani.

Șeful noului format

Slobodin este renumit nu numai pentru succesele sale de carieră, ci și pentru stilul său luminos de conducere. Diferența sa față de ideea tradițională a unui "mare șef" începe deja cu organizarea spațiului său de lucru. În biroul său, toți zidurile sunt transparente și ușile nu se închid, ia decizii în mod colectiv, ascultând angajați mai experimentați. De multe ori vine să lucreze în blugi și adidași, lăsând un cost scump de afaceri pentru negocieri oficiale. 90% din munca făcea la telefon, Slobodin extrem de bine versat în domeniul tehnologiei digitale, acesta se instalează cu ușurință și face prezentări video. Aproape a abolit abuzul de documente, foloseste mesageri instant pentru a comunica cu angajatii.

Pentru a stabili comunicarea cu personalul de Michael de presă săptămânale similaritate zip ziar „frunze de luptă“, care spune povestea a ceea ce a fost făcut pentru săptămâna și o echipă proprie, precum și scoate în evidență scopurile imediate ale companiei.

Michael intră în fiecare detaliu al afacerii sale. El poate, la cerere la rețeaua socială umană pentru a schimba facturarea Internet de telefon, poate veni sub forma unei albine pe o campanie de promovare poate să te îmbraci și să acționeze ca un cumparator mister, și chiar a pus un video pe această rețea.

Slobodin și-a dezvoltat propria metodă de intervievare a unui solicitant de locuri de muncă. El cere omul decât cel mândru în viața lor, gafele lor majore și greșeli care ajută la îmbunătățirea tonul de lucru, ce hobby-urile sale și de ce, și în cele din urmă: dacă el a avut un simț al umorului și modul în care el ar putea dovedi. Michael crede că principalul lucru - nu competențe profesionale, acestea pot fi achiziționate, și dragostea de muncă, dorința de a merge mai departe și lucrul în echipă.

Studiați ca un mod de viață

Mikhail Slobodin însuși nu încetează niciodată să învețe. Pentru a obține abilitățile manageriale necesare, a fost instruit în programul de MBA în cadrul Școlii de Management din Bled IEDC. Participă în mod regulat la diverse traininguri, conferințe și forumuri. El este interesat nu numai de telecomunicații, ci încearcă să țină pasul cu toate tendințele din lume și din societate. Slobodin spune că el a fost predat la universitate principalul lucru - capacitatea de a extrage cunoștințe, așa că citește o mulțime de literatură de specialitate.

Blogul de afaceri №1

Mikhail este unul dintre cei mai deschisi manageri de top din Rusia. În plus, el dă o mulțime de interviuri, își păstrează propriul blog, comunică cu oamenii în rețelele sociale. Dacă există o persoană care crede în democrația "revistelor live", atunci acesta este Mikhail Slobodin, recenziile de pe blogul său sunt doar entuziaste. El a primit chiar și titlul informal de "blogger de afaceri numărul 1", care este foarte mândru. Are aproximativ 6 mii de abonați în LiveJournal, în Instagram - 8,5 mii, precum și pe Twitter și "VKontakte". Slobodin scrie despre afacerea lui, despre descoperirile sale în domeniul tehnologiei, managementului, situației în societate. Pentru a-și promova compania, directorul nu a câștigat nici un efort sau timp, în plus față de blogul său, el a început coloanele în mai multe ediții mari, de exemplu în Vedomosti.

Hobby-uri în timp liber

Timp liber în Slobodina nu este suficient, dar este de planificare în mod eficient timpul lor și de 2-3 ori pe săptămână pentru a găsi timp pentru cursuri de fitness și box, se ridică întotdeauna piciorul la etajul 8, în cazul în care biroul său.

Slobodin citește o mulțime de literatură de specialitate, este întotdeauna conștient de o nouă literatură de afaceri, dar nu este suficient timp pentru artă. Întotdeauna încearcă să urmeze noutățile cinematografului, dar rareori trebuie să meargă la cinematografe. De câteva ori pe an, timp de câteva zile, își dă întotdeauna călătoriile cu familia. Este un mare fan al băii și chiar și-a construit o baie rusă lângă casă.

Familia lui Mikhail Slobodin

Numărul de întrebări pe care le are publicul cu privire la viața personală a managerului este foarte mare. Mikhail Slobodin, fiul și soția, care sunt extrem de interesați de informațiile publice despre ele ascunde cu atenție. Michael, pentru toată deschiderea sa nu se extinde la viața sa personală, nu publică fotografii cei dragi. Este cunoscut faptul că soția lui Michael Slobodina ia născut mai mulți copii, fiul cel mai mare este de 21 de ani, fiica cea mare a 17. Într-o zi, Michael a spus că fata, așa cum a făcut-o ca un copil, vrea să studieze funcționarea creierului uman. Slobodin iubeste timpul petrecut cu familia sa, care călătoresc în mod regulat împreună atunci când timpul permite.

Regulile vieții lui Mihail Slobodin

Succesul său este explicat de directorul general al VimpelCom: este necesar să lucrezi și să iubești munca lui. El îi sfătuiește pe toți să respecte patru reguli care vă vor ajuta să vă faceți viața eficientă și productivă:

1. Trebuie să vă străduiți întotdeauna să faceți mai mult decât este necesar. Întotdeauna trebuie să setați obiective înalte și să mențineți bara puțin mai mare decât este confortabil.
2. Trebuie să crezi în tine. Nu cădeți în auto-neprihănire și narcisism, dar cunoașteți punctele forte și evaluați în mod sensibil capacitățile voastre.
3. Întotdeauna învățați. Viața este dinamică, și dacă te-ai oprit, înseamnă că ești în urmă. Prin urmare, trebuie să găsești mereu ocazia de a dobândi noi abilități, cunoștințe și abilități.
4. Verificarea obiectivelor. Este necesar să se compare în mod constant obiectivele cu rezultatele și costurile, astfel încât să existe un echilibru armonios între ele.